Использование инновационного потенциала в управлении карьерой команды топ-менеджеров
Автор: Астафьева Н.С.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1 (11), 2016 года.
Бесплатный доступ
Рассматривается инновационный потенциал управления карьерой команды топ-менеджеров. Предложена трехбальная шкала измерения инновационного потенциала. Состояние инновационного потенциала диагностируется, как низкое, нормальное и высокое. Сделаны выводы по раскрытию инновационного потенциала подпроцесса управления карьерой команды топ-менеджров. Проанализированы структурные изменения в качестве генератора роста. Подчеркивается необходимость поддержания инновационного потенциала команды посредством постоянного повышения квалификации его членов.
Управление, процесс, инновационный потенциал, команда топ-менеджеров, карьера
Короткий адрес: https://sciup.org/170189593
IDR: 170189593
Список литературы Использование инновационного потенциала в управлении карьерой команды топ-менеджеров
- Герасимов Б.Н., Чумак В.Г. Поведенческий менеджмент организации: учеб. пособие. -Самара: СГАУ, 2003. -376 с.
- Анисимов О.С. Методология: функция, сущность и становление. -М., 1996. -353 с.
- Герасимов Б.Н., Яковлева Н.Г. Профессионализм управленцев: структура, оценка, развитие. -СПб. 2003. -273 с.
- Российский менеджмент: технологии успеха: учеб. пособие/Б.Н. Герасимов, В.Н. Иванов . -М.: Муниципальный мир, 2005. -400 с.
- Шимельфениг О.В., Солодовниченко Л.Я. Социальный смысл запредельных самоидентификаций в духовных традициях//Проблемы идентичности в современном мире: межвуз. сб. науч. тр. -Саратов: Изд. СГУ, 2007. -С. 66-70.
