Использование метода регулирования организационного баланса для трансформации управления научной деятельностью в университете
Автор: Алексеев О.Б., Алехин А.С., Санатов Д.В., Барышев Р.А.
Журнал: Университетское управление: практика и анализ @umj-ru
Рубрика: «Черные лебеди» университетского управления
Статья в выпуске: 1 т.28, 2024 года.
Бесплатный доступ
Основной целью настоящей статьи является описание применения метода организационного баланса к диагностике и оценке состояния организации научных исследований в современном российском университете. Несмотря на широкое распространение взгляда на современный университет как исследовательский, только относительно небольшая часть университетов смогла освоить непротиворечивые формы организации образовательной и исследовательской деятельности. В большинстве университетов существует не только нехватка ресурсов на научные исследования, но и очевидное доминирование образовательной деятельности как ресурсопорождающей над научной во всех возможных формах, что приводит к замораживанию процессов реорганизации образовательных программ и отдалению от решения реальных проблем. Авторы видят выход из создавшегося положения в более активном экспериментировании с новыми автономными, междисциплинарными и сетевыми формами организации взаимодействия образования и науки в университете.
Организационный баланс, метод, университет, типология, парадокс, организация, научные исследования, прикладные исследования, диагностика, регулирование
Короткий адрес: https://sciup.org/142241195
IDR: 142241195 | DOI: 10.15826/umpa.2024.01.007
Список литературы Использование метода регулирования организационного баланса для трансформации управления научной деятельностью в университете
- Морен Э. Метод. Природа Природы. М.: "Канон. РООИ "Реабилитация". 2013. 488 с.
- Хэтч М. Д. Теория организации. Модернистская, символическая и постмодернистская перспективы. М.: "Логос", "Гнозис", 2022. 512 с.
- Алёхин А. С., Алексеев О. Б. Организационный баланс как ключ к реорганизации предприятий // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2022. № 5. С. 190-205. DOI: 10.21686/2413-2829-2022-5-190-205 EDN: ZCIHVN
- Смит У. К., Льюис М. У. На пути к теории парадокса: модель организации с динамическим равновесием // Обзор академии менеджмента. 2011. Т. 36. С. 381-403.
- Cunha M. P. E., Clegg S. Persistence in Paradox // Dualities, Dialectics, and Paradoxes in Organizational Life. London: Oxford Academic, 2018. P. 14-34. DOI: 10.1093/oso/9780198827436.003.0002
- Cunha M. P. E., Putnam L. L. Paradox Theory and the Paradox of Success // Strategic Organization. 2019. Vol. 17. Iss. 1. P. 95-106.
- Betz F. Managing Science. Methodology and Organization of Research. Portland: Springer, 2010. 420 p.
- Вагнер Р., Хартер Дж. 12 элементов успешного менеджмента. М.: Альпина Паблишер, 2021. 245 с.
- Лао-цзы. Дао-дэ цзин. Книга о Пути жизни. М.: Феория, 2010. 704 c.
- Варела Ф., Томпсон Э., Рош Э. Отелесненный ум. Когнитивная наука и человеческий опыт. М.: Фонд "Сохраним Тибет", 2023. 456 с.