Исправительно-трудовое законодательство СССР в 1930–1950-е годы: основные тенденции развития
Автор: Упоров И.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Исторические науки и археология
Статья в выпуске: 2-1 (101), 2025 года.
Бесплатный доступ
В советском государстве после его образования в результате революции 1917 г. стала создаваться законодательная база, заменявшая ранее действующие нормативно-правовые акты Российской империи и Временного правительства во всех сферах, основываясь на политико-идеологической коммунистической платформе. Это касалось и исправительно-трудового законодательства. В статье рассматриваются основные тенденции его развития в 1930-1950-е гг., то есть в период функционирования печально известного ГУЛАГа. Отмечается, что первоначальные акты советской власти в данной сфере общественных отношений были довольно гуманными (например, Исправительно-трудовые кодексы РСФСР 1924 г.), что соответствовало программным целям РКП(б), предусматривающим, в частности, замену тюрем воспитательными учреждениями ввиду, как предполагалось, отсутствия в новом государстве условий для совершения преступлений. Однако реальность оказалась иной, и уже к рубежу 1930 г. карательная политика советского государства пошла по вектору ее ужесточения, в том числе был создан печально известный ГУЛАГ. При этом фактически условия содержания в местах лишения свободы определялись ведомственными актами НКВД СССР, и в реальности условия были хуже нормативных. Указанная политика с некоторыми коррективами продолжалась до смерти Сталина в 1953 г., после чего в системе ГУЛАГа прошла волна массовых неповиновений заключенных, которые в контексте хрущевской «оттепели» способствовали изменению исправительно-трудового законодательства, что было реализовано во второй половине 1950-х гг., когда был упразднен ГУЛАГ и приняты Основы исправительно-трудового законодательства СССР и союзных республик с уклоном на более жесткие требования по соблюдению законности в деятельности исправительно-трудовой системы.
Советское государство, исправительно-трудовое законодательство, кодекс, нквд, гулаг, инструкция, заключенные
Короткий адрес: https://sciup.org/170209882
IDR: 170209882 | DOI: 10.24412/2500-1000-2025-2-1-28-33
Corrective labor legislation of the USSR in the 1930-1950s: main development trends
In the Soviet state after its formation as a result of the 1917 revolution, a legislative base began to be created that replaced the previously existing regulatory and legal acts of the Russian Empire and the Provisional Government in all areas, based on the political and ideological communist platform. This also concerned corrective labor legislation. The article examines the main trends of its development in the 1930-1950s, that is, during the period of operation of the infamous GULAG. It is noted that the initial acts of the Soviet government in this area of public relations were quite humane (for example, the Correctional Labor Codes of the RSFSR of 1924), which corresponded to the programmatic goals of the RCP(b), which provided, in particular, for the replacement of prisons with educational institutions due to the lack of conditions for committing crimes in the new state. However, the reality turned out to be different, and by the turn of 1930, the punitive policy of the Soviet state went along the vector of its tightening, including the creation of the infamous GULAG. At the same time, in fact, the conditions of detention in places of deprivation of liberty were determined by departmental acts of the NKVD of the USSR, and in reality the conditions were worse than the normative ones. This policy, with some adjustments, continued until Stalin's death in 1953, after which a wave of mass disobedience by prisoners swept through the GULAG system, which, in the context of Khrushchev's "thaw," contributed to changes in the correctional labor legislation, which was implemented in the second half of the 1950s, when the GULAG was abolished and the Fundamentals of Correctional Labor Legislation of the USSR and Union Republics were adopted with an emphasis on stricter requirements for compliance with the law in the activities of the correctional labor system.
