Исследование динамики структуры организационных систем, реализующих инновационные процессы в условиях изменения конъюнктуры рынка труда

В работе представлен порядок устаревания технологии и описана необходимость развёртывания инновационных процессов. Согласно статистическим данным, характеризующим инновационную деятельность, которые представлены в отчётах Федеральной службой государственной статистики, можно утверждать, что наблюдается разнородная динамика в количестве персонала, занятного научными исследованиями и разработками, и составе научных школ. Следовательно, можно выдвинуть гипотезу об имеющихся барьерах, которые ограничивают инновационную активность организаций и препятствуют увеличению глобального инновационного индекса. Цель работы - разработать механизм увеличения удельного уровня инновационных товаров, работ, услуг в условиях закрытия и реорганизации научных школ и текучести персонала, занятого научными исследованиями и разработками. Для проведения исследования использованы методы графического, математического, статистического моделирования и анализа. В результате разработана модель, описывающая кумулятивной эффект данных барьеров и их влияние на целевые показатели процесса. Для нивелирования последствий представлен порядок интеграции в организационную систему статистического контроля параметров процессов с использованием методологии Шесть сигм. Предложенный механизм позволяет избежать кумулятивного накопления организационный барьеров, препятствующих реализации инновационной деятельности, посредством реализации методики и оптимизации признаков их проявления с применением статистических показателей процесса.