Исследование индивидуально-типических особенностей сотрудников, отнесенных к группе риска

1    кихолог А. А .Дерибизова

Г. Иркутск

Проблема активной диагностики и профилак-I ики нервно-психических расстройств среди личного состава ОВД в свя ш со спецификой деятельности становится вис более актуальной Условия службы предъявляю! повышенные требования к состоянию нервно-психического здоровья личного состава. поскольку деятельность сотрудников связана с реализацией властных полномочии, ношением и применением оружия и специальных средств, столкновением с негативными явлениями общественной жизни.

11а:шчис нервно-психической патологии отри-шпельно сказывается на выполнении служебных обя тайностей. вызывает снижение работоспособное i и. временную нетрудоспособность сотрудников. способствует совершению профессиональных ошибок и чрезвычайных происшествий.

<).тако выявление нервно-психических расстройств представляет определенные трудности, ко-юрыс варьируют в зависимости от этапов медицинского освидетельствования и кишингсита обследуемых В значительной степени затрудняет выяв-1сние нервно-психической патолог ни латентность течения болезни, ее скрытые формы, смешение в структуре психических расстройств, диссимилятивное поведение сот рудников, стремление скрыть болезненную симптоматику, а также массовость обследования

Основными теоретическими и практическими проблемами являются определение границ нормы и болезни и выявление групп лиц с повышенным риском возникновения болезни, так называемой т ру ппы риска.

Сит рудники органов внутренних дел при обследовании стремятся представить себя в более выгодном свете, скрыть реально су шествующие нервно- психические расстройства (количество которых среди сотрудников в 7-Х раз превышает учетное) либо попросту избежать осмотра соответствующими специалистами. Поэтому необходимо совершенствование методов активного выявления нервно-психических заболеваний на ранних этапах их возникновения Следует отметить, что среди сотрудников органов внутренних дел чаще всего встречаются пограничные психические состояния в виде различных невротических расстройств и психопатии На втором месте стоят психические нарушения в связи с последствиями органических поражении Психические расстройства при эндогенных психических заболеваниях среди сотрудников встречаются нечасто.

Каждый второй, кто проходит ис-н.чолиягпости-ческос обследование в Центре психологической диагностики, попадает в группу риска по психодиагностическим критериям определения ■т рупп риска" при отборе кадров в органы внутренних дел. Соотношение критериев представлено на диаграм ме 1

Диаграмма I

Примечание 1 -акцентуации характера (50%)

• 2    по мегодике Равена (пограничная умственная недостаточность. социально-педагогическая шпушенноегь примитивная личность. 25%).

• 3    показатели цветового теста Люшера предполагающие наличие дезадиппшии (15%).

• • 1 склонность к невротическим реакциям, черегшо-мозговые травмы. склонность к алкого нпации. психосоматические и вегетативные расе тройства (10%)

На основании углубленных психологических исследований, проведенных на базе Ц11Д и учебно- го центра УВД. были получены следующие результаты На выборке из 400 сотрудников УВД: 240 человек из вневедомственной охраны, 66 человек— из 11ПС (патрульно-постовая служба), 60 человек— из ДПС (дорожно-патрульная служба) выявлено, что к группе риска относятся до 40% сотрудников. Из них самый большой процент по психопатизацин личности — 17. по комплексному (уровень невротизации и психопатизацин) — X. по склонности к алкоголизму — 7, по невротизации — 2, по эмоциональной и социальной незрелости (расширенная группа риска) — 6%.

Наиболее высокие показатели по группе риска получены среди сотрудников ППС: из 66 человек 31 вошел в группу риска Из 60 сотрудников ДПС 15 вошли в группу риска Вневедомственная охрана — 240 человек Из них 100 человек вошли в группу риска.

Диаграмма 2

Распределение групп риска по подразделениям

ПШ          ЯХТ         Охуеж»

П р и м с ч а н и с. HI 1С 46.9%; ДПС 25%; охрана — 41.7%.

Диаграмма 3

Соотношение психодиагностических критериев группы риска по подразделениям

Примечание. I по ненхопатизации (ППС 212%, ДПС 11.2%. охрана — 26%), 2 — по невротизации (IШС — 0%. ДПС - 2%. охрана — 32%Х 3 комплексно (невротизация и психопатизация) (ППС 9%. ДПС 5%. охрана — 0%); 4 —■ склонность к алкоголизму (ППС — 9%, ДПС — 3.4%. охрана 33%Х 5 — эмоционально и социально незрелая личность (ППС — 7.6%. ДПС 3.4%, охрана - 3%); 6 не рекомендованы (1 ШС - - 0%. ДПС — 0%. охрана 62%).

Наиболее благополучными в этом отношении группами выглядят сотрудники уголовного розыска. следователи, инспектора по делам несовершеннолетних. Весьма вероятно, что такие показатели коррелируют с фактором наличия высшего образования (до 80%).

Как видно из соотношения, подавляющее большинство сотрудников, относящихся к группе риска, имеют выраженные акцентуированные черты характера. От типа акцентуаций характера в значительной мере зависят особенности поведения в разных условиях и под влиянием различных обстоятельств. Основываясь на знании этого типа, можно со значительной вероятностью прогнозировать поведение в определенных ситуациях. Например, можно предусмотреть те психогенные факторы, которые скорее всего способны побудить к асоциальным поступкам и саморазрушаюшему поведению.

Известно, что работа в органах МВД требует от сотрудников большой самоотдачи, ведущей к усиленным нервно-психическим перегрузкам, что. в свою очередь, приводят к состоянию психической дезадаптации Чрезмерное эмоциональное напряжение оказывает дезорганизующее воздействие на биосоциальные функции человека Такне состояния являются ответной реакцией психики на чрезмерные эмоциональные и физические нагрузки и проявляются нервно-психической неустойчивостью. образуя группу повышенного риска развития нервно-психических расстройств, что отрицательно влияет на работоспособность сотрудников ОВД. Особенно это сказывается на тех сотрудниках, которые уже входят в гру ппу риска по результатам 11ДО Они требуют дополнительного внимания со стороны руководителей и коррекционной работы психолога.

По результатам катамнсстического исследования профессиональной адаптации сотрудников ОВД. отнесенных к группе риска, прослеживается такая динамика После первичного обследования из лиц. отнесенных к группе риска по склонности к алкоголизации, совершили противозаконные действия и были уволены из органов около 80% на протяжении первого года службы. Лица, отнесенные к гру пне риска по психастенической акцентуации, не склонны к асоциальным поступкам. Они получили от руководителей высокие оценки как профессионалы. Группа риска по энилентоидной акцентуации сама по себе предопределяет риск асоциального поведения Руководители, за редким исключением, низко оценивают их работу и профессиональную деятельность При неустойчивом типе акцентуации намеренное саморазрушающес поведение нс характерно Они составляют контингент высокого риска для развития алкоголизма, наркомании и токсикомании В работе они неустойчивы, зависимы от более сильных людей. Склонны попадать в асоциальные компании. Трусливы и слабовольны

Профессиональная деятельность сотрудников ОВД принадлежит к разряду "сложных'* профессий, предъявляющих высокие психологические и психофизиологические требования Выполнение сотрудниками функциональных обязанностей требует определенных психологических качеств, умений, способностей. В большинстве случаев для успешного выполнения функциональных обязанностей от них требуется высокий уровень самостоятельности. смелости и персональной активности. необходимость наличия выраженной “склонности к разумному риску".

Следует отметить. что у одинаково эффективных в профессиональном титане сотрудников нс всегда существуют идентичные взгляды на различные профессионально важные качества Такое возможно лишь в психологически сложной профессионлль-ной деятельности, которая нс может быть однозначно рсгламстгтирована инструкциями и позволяет реализовать некий индивидуальный стиль деятельности Более того, можно предположить, что именно в таких про(1>ессиях залогом успеха являются самостоятельно вырабатываемые способы, методы реализации своих индивидуальных особенностей при достижении профессионального результата.

Именно поэтому южное значение при профотборе имеет прогноз у кандидата возможного индивидуального стиля деятельности, умение вырабатывать собственные методы решения и выхода из проблемных сипаний на основе осознания своих психологических особенностей

Необходимость выработки сотрудником индивидуального стиля профессиональной деятельности диктует еще одно значимое направление работы практических психологов— психологическую помощь в процессе профессиональной адаптации. Речь идет о консультативной практике. в рамках которой психолог помогает сотруднику соотнести свои индивидуальные психологические особенности со служебными задачами и выработать экономичные способы их решения