Исследование корпоративной культуры: национальные модели
Автор: Андриянова К.А.
Журнал: Социальные и гуманитарные науки: теория и практика @journal-shs-tp
Рубрика: Социологические исследования
Статья в выпуске: 1 (3), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье ставятся задачи рассмотреть существующие подходы к исследованию корпоративной культуры: функциональный, прагматический, феноменологический, холистической и количественный. Описываются модели корпоративной культуры, выделяемые на основе национальной специфики, а именно отличительных черт, присущих определенной этнической группе: англо-саксонская, континентальная, японская. Описывается самобытность российской корпоративной культуры и обосновывается возникающая в связи с этим актуальность проблематики ее исследования.
Корпоративная культура, модели корпоративной культуры, российская корпоративная культура
Короткий адрес: https://sciup.org/147228587
IDR: 147228587
Список литературы Исследование корпоративной культуры: национальные модели
- Труфанов А.В. Основные подходы к диагностике организационной культуры // Экономика, управление, финансы: материалы III Междунар. науч. конф. Пермь: Меркурий, 2014. С. 153-156.
- Питерс Т., Уотерман Р. В поисках совершенства. М.: Вильямс, 2005. 560 с.
- Гудкова Т.В. Особенности корпоративной культуры российских компаний / Московский гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. М.: РГ-Пресс, 2014. 167 с.
- Morgan G. Images of Organization. London: Sage Publications, 2006. 520 p.
- Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. Социальная организация российского бизнеса: теоретико-методологические подходы и их реализация в эмпирическом исследовании // Социологические исследования. 2012. № 5. С. 58-69.
- Дементьева А.Г. Модели корпоративного управления: опыт зарубежных стран и России // Право и управление. XXI век. 2008. № 3(8). С. 74-82.
- Дробышевская Л.Н, Саломатина Е.В. Модели корпоративного управления: мировой опыт и российская практика // Теория и практика общественного развития. 2011. № 5. С. 267-272.
