Исследование особенностей подбора и отбора персонала современных организаций в условиях усиления кадровых рисков
Автор: Стаснок Д.Ю., Калинская Е.С., Захарова Л.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 8 (66), 2020 года.
Бесплатный доступ
В данной статье обозначаются особенности подбора и отбора персонала современных организаций. Рассмотрен процесс подбора и отбора работников, выделены внутренние и внешние источники подбора сотрудников, а также традиционные методы отбора персонала. Предложены варианты уменьшения кадровых рисков и увеличения вероятности найма сотрудника, подходящего на вакантную должность.
Подбор, отбор, персонал, организация, источники подбора, методы подбора
Короткий адрес: https://sciup.org/170182913
IDR: 170182913 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10669
Список литературы Исследование особенностей подбора и отбора персонала современных организаций в условиях усиления кадровых рисков
- Подбор и отбор персонала - 2018 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://businessteacher.org/lectures/hrm/recruitment-selection/lecture.php?vref=1 (дата обращения: 07.07.2020).
- Герасина Я.А. Сущность, основные критерии и источники подбора персонала // Молодой ученый. - 2019. - № 44 (282). - С. 36-38.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. - 6-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2016.
- Обзор методов отбора персонала - 2020 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/obzor-metodov-otbora-personala.html (дата обращения: 07.07.2020).
Статья научная
