Исследование особенностей соотношения показателей личностных характеристик и уровня стрессоустойчивости сотрудников пенитенциарной сферы в условиях эпидемии коронавируса

Актуальность

В условиях глобального экономического кризиса, травмирующимх изменений в медицинской системе РФ, создающих стабильную подавляющую ситуацию, мы столкнулись с эпидемией коронавируса, которая за считанные дни обрела статус пандемии. Распространение инфекции происходит молнеиносно, не осталось ни одного человека, не предрасположенному риску заражения. К одним из самым слаюых можно отнести нижеперечисленную группу испытуемых. В настоящее время проблема психологической устойчивости к стрессу является одной из наиболее активно изучаемых, что вызвано все более усложняющимися условиями существования человека в современном мире. В свою очередь, исследований посвященных изучению пенитенциарной психологии гораздо меньше, чем исследований посвященных проблемам заключенных. Важность изучения проблем здоровьесбережения для сотрудников системы исполнения наказаний обусловлена экстремальностью условий профессиональной деятельности и высокой степенью риска развития проблем в сфере психического здоровья и здоровья в целом (М.Г. Дебольский, А.Н. Баламут, Ю.А. Кренева). Это связано с работой с контингентом подозреваемых, обвиняемых, осужденных (многие из них страдают психическими расстройствами, тяжелыми хроническими и инфекционными заболеваниями, алкоголизмом и наркоманией), несущими угрозу жизни и здоровью, ограничениями в перемещении по территории учреждений, ограничениями в использовании личных вещей, изоляцией профессиональной деятельности, социальными предубеждениями и часто негативным отношением населения к профессии, напряженностью условий работы и высокими требованиями, предъявляемыми к профессиональной деятельности.

Постановка проблемы

Деятельность каждого сотрудника ГУФСИН проходит в условиях истощающего психоэмоционального стресса, последствиями которого часто являются нарушения, которые проявляются в виде различного девиантного поведения, связанного с алкоголизацией, проявлением вербальной и физической агрессии или наличием скрытой аутоагрессии, склонностью к саморазрушающему, суицидальному поведению.

Служба в системе исполнения наказаний относится к экстремальным видам профессиональной деятельности, поэтому для описания психологического портрета пенитенциарной среды следует обратиться к характеристикам экстремальных профессий (М.Г. Дебольский, А.Н. Баламут, Ю.А. Кренева).

Стрессоры профессиональной сферы деятельности человека предъявляют высокие требования к его адаптационным ресурсам. Нехватка этих ресурсов ведет к ухудшению результатов деятельности, нарушениям социальной адаптации, развитию стресс-зависимых заболеваний. В.Л. Зубарев и А.М. Чирков выделяют факторы экстремальной деятельности, обусловливающие стресс: экстремальные профессиональнопсихологические факторы (опасность, риск, внезапность, дефицит времени, неопределенность, новизна, высокие нагрузки, чрезмерная ответственность) и экстремальные морально-психологические факторы (агрессивность, наличие криминального элемента и т.д.) [2].

Материалы и методы . Целью исследования исследование особенностей соотношения показателей личностных характеристик и уровня стрессоустойчивости сотрудников пенитенциарной сферы в условиях эпидемии коронавируса.

Гипотезой исследования является предположение о том, что существуют отличия между показателями личностных особенностей сотрудников пенитенциарной сферы и уровнем стрессоустойчивости особенно проявляющиеся в условиях эпидемии коронавируса.

Экспериментальная база: ФКУ тюрьма г.Минусинск.

Для реализации поставленных задач был использован комплекс методов:

• •     теоретические методы (анализ теоретических источников, методы

абстрагирования и конкретизации, обобщение и интерпретация научных данных);

• •     эмпирические методы (наблюдение, беседа, методы количественного и

• качественного анализов).

• •     психодиагностические методы: Шкала организационного стресса Мак-Лина

  (1954); Сокращенный многофакторный опросник для исследования личности (Минимульт) (адаптация В.П. Зайцева, 2004).

Результаты исследования

По результатам проведения методики Сокращенный многофакторный опросник для исследования личности (Мини-мульт) (адаптация В.П. Зайцева, 2004), были получены следующие результаты базисных шкал:

Таблица 1 – Распределение сотрудников УИС по полу

Пол	Кол-во человек	%
Мужской	139	63.5
Женский	80	36.5

Как видно из таблицы, большинство выборки - мужчины (63,5%), что связано со спецификой работы (обеспечение режима в учреждениях, охранная деятельность) и кадровой политикой. Пол обследуемых является важной социально-демографической характеристикой, но в дальнейшем не будет учитываться, поскольку изучение гендерных характеристик не входило в задачи исследования. Распределение сотрудников по возрасту приведено в таблице 2. Сотрудники сгруппированы по 7 возрастным группам, что связано с особенностями внутреннего кадрового учета. В исследовании приняли участие аттестованные сотрудники ФСИН России по Минусинскому району в возрасте от 21 до 61 года, средний возраст испытуемых составил 35 ± 7,16 года.

Таблица 2 – Распределение сотрудников УИС по возрасту

Возраст	Кол-во человек	%
До 25 лет	16	7.3
От 26-30 лет	32	14.6
От 31-35 лет	62	28.3
От 36-40 лет	57	26
От 41-45 лет	41	18.7
От 46-50 лет	4	1.8
Старше 50 лет	7	3.2

Согласно возрастной классификации ВОЗ, большинство сотрудников УИС-молодые и среднего возраста; основной психолого-педагогический возрастной период от определяет исследуемый период как зрелость. Э. Эриксон в своей периодизации в теории психосоциального развития описывает возрастной интервал (подростковый возраст, зрелость) как период формирования семейной жизни, период, когда человек прочно связывает себя с определенным видом труда. Это наиболее эффективный возраст с точки зрения физического состояния организма, наличия опыта и опыта социального взаимодействия. Стаж работы в исследуемой выборке составляет 10 ± 6,37 года, что свидетельствует о стабильности кадрового звена и высоком уровне мотивации работников к удержанию своего места. 128 респондентов (58,4%) указали, что пенитенциарная система является их первой или второй работой. В таблице 3 приведены данные, характеризующие семейную роль работников. Большинство работников, принявших участие в исследовании, состоят в браке (74,9%) и имеют 1 ребенка.

Таблица 3 – Семейное положение сотрудников УИС

Семейное положение	Кол-во человек	%
Не состоит в браке	44	20.1
Женат (замужем)	164	74.9
Разведен(а) или вдовец (вдова)	11	5
Наличие детей
Нет	36	16.4
Один	72	32.9
Два	103	47.0
Три и более	8	3.7

Уровень имеющегося образования, полученная в образовательном учреждении специальность как профессионально-квалификационная характеристика сотрудников представлены в таблицах 4 и 5.

Таблица 4 – Уровень образования сотрудников УИС

Образование	Количество, чел.	%
Среднее общее	6	2,7

Среднее профессиональное	104	47,5
Высшее профессиональное	109	49,8

Квалификационным требованием к работникам средней группы должностей (43,5% опрошенных) является наличие высшего образования. Как видно из таблицы, в исследуемой выборке преобладают сотрудники с высшим профессиональным образованием (49,8%). Следует отметить, что сотрудники младшей рабочей группы в исследуемой выборке имеют более высокий уровень образования, чем требуется работодателю, что свидетельствует о наличии мотивации к профессиональному росту и развитию.

Таблица 5 – Направления профессиональной подготовки сотрудников пенитенциарной системы

Специальность	Количество, чел.	%
Юриспруденция	54	24,7
Педагогика	15	6,8
Психология	7	3,2
Технические специальности	111	50,7
Экономика, государственное и муниципальное управление	19	8,7
Другое	13	5,9

Наиболее распространенные области профессионального обучения рабочих -технические, что отчасти связано с характером выполняемых профессиональных обязанностей. В некоторых случаях полученная профессиональная подготовка не связана с профессиональной деятельностью, которая может стать предметом дальнейших научных исследований. Следует отметить, что для занятия многих руководящих должностей в пенитенциарной среде необходимо иметь юридическое образование, следовательно, юридическое образование является общим (24,7% респондентов). Таким образом, в исследуемой выборке преобладают работники мужского пола (63,5%) среднего возраста (35 ± 7,16 лет). Есть стабильность и воспитанность кадрового уровня, семейное благополучие. Среди респондентов были сотрудники младших и средних должностных групп, регулярно взаимодействующие с осужденными, подозреваемыми и обвиняемыми, сотрудники, оказывающие бытовые услуги спецагентам, а также осуществляющие координацию деятельности учреждений (сотрудники аппарата Управления)