Исследование взаимосвязи между человеческим капиталом и инновационным развитием

Введение. Основой современного социально-экономического развития являются инновационные процессы, изменяющие существующие подходы к производству и потреблению и формирующие новые потребности во всех сферах жизни человека и общества. Это происходит на фоне стремительного развития информационно-коммуникационных технологий, порождающих, в свою очередь, колоссальный спрос на инновации. В условиях усиления экономической и политической неопределенности и продолжающегося действия санкционных ограничений активизация инновационного развития становится одним из основных факторов преодоления нестабильности и обеспечения устойчивого развития. Активная инновационная деятельность предполагает высокую степень вовлеченности людей, а также наличие у них необходимых знаний, навыков и готовности к генерированию инновационных идей. Подобные характеристики формализуются в высоком уровне развития человеческого капитала, что способствует повышению конкурентоспособности инновационно ориентированных компаний и улучшает конкурентные позиции страны в глобальной экономике.

Это актуализирует исследования, фокусирующиеся на изучении человеческого капитала в контексте его вклада в инновационное развитие. Данной позиции придерживаются и авторы данной статьи, делая попытку определить направления решения проблем в области активизации инновационного развития России на основе использования потенциала, которым обладает человеческий капитал.

Цель и задачи исследования. Исходя из необходимости поиска источников и резервов для разработки и внедрения инноваций, может быть сформулирована цель данного исследования, которая заключается в обосновании направлений активизации инновационного развития России на основе совершенствования человеческого капитала.

Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач: выявление зависимостей между индексом человеческого капитала и показателями, характеризирующими социально-экономическое развитие и инновационные процессы в отдельных странах; сопоставление характеристик, отражающих социально-экономическое положение России и других стран; определение направлений совершенствования процессов инновационного развития российской экономики на основе возможностей человеческого капитала.

Методы исследования. Реализация поставленной цели исследования и решение сформулированных на ее основе задач предполагает рассмотрение большого массива имеющихся научных данных в указанной области, относящихся как к зарубежному опыту, так и к отечественной специфике, обусловленной функционированием современной модели российской хозяйственной системы.

Проблемам управления человеческим капиталом посвящены многочисленные современные исследования, рассматривающие его влияние 65

на инновационное развитие национальной экономики [1–4]. Однако, исходя из целей нашего исследования, необходимо использовать комплексный подход, сочетающий анализ на макроэкономическом уровне с исследованиями в области микроэкономики, особенно – в области влияния человеческого капитала на инновационное развитие предприятий с большой долей интеллектуальной составляющей [5–8].

Для проведения анализа инновационного развития необходимо использовать адекватный механизм оценки этого процесса и его результатов. Применительно к макроуровню важнейшим показателем здесь по-прежнему остается объем ВВП и той его составляющей, которая формируется за счет разработки и использования инноваций [9, 10]. При этом мы считаем, что указанный базовый показатель можно дополнить рядом показателей, отражающих уровень человеческого капитала. В качестве подтверждения этого сошлемся на исследования ученых, рассматривающих эффективность различных экономик стран мира в контексте глобальных международных индексов, с помощью которых выявляется доминирующая роль человеческого капитала, а также влияние индекса ведения бизнеса на результаты экономической деятельности [11, 12]. Это должно быть дополнено оценкой качества образования как фундаментального показателя, влияющего на генерирование и внедрение инноваций в практическую деятельность хозяйствующих субъектов [13–16]. Заметим, что такая оценка важна не только на макро- и микро-, но и на мезоуровне, особенно – если анализировать такую большую по территории страну, как Россия.

Перечисленные исследования внесли и продолжают вносить важный вклад в понимание важности человеческого капитала как фактора конкурентоспособности, а также в характеристику отражающих его показателей. В развитие существующих научных взглядов далее представлено комплексное исследование показателей, оказывающих влияние на человеческий капитал, с целью выявления направлений, позволяющих активизировать инновационное развитие России.

Уровень человеческого капитала может быть определен с использованием индекса человеческого капитала, определяемого Всемирным банком. Данный показатель не является абсолютно совершенным, однако позволяет, с определенной доли условности, сравнивать положение более чем 100 стран мира. Ежегодная актуализация делает его еще более привлекательным для использования в исследованиях разной направленности. Значения прочих показателей, используемых в рамках исследования, содержатся в открытых релевантных источниках. В связи с использованием разнородных источников информации значения выбранных показателей оказались доступными не для всех стран. При отсутствии значения какого-либо из выбранных показателей страна, не располагающая необходимыми данными, исключалась из исследуемой со- вокупности. Таким образом, для итогового анализа были использованы сведения по 76 странам [17].

Результаты и их обсуждение. В качестве показателей, анализирующих социально-экономическое развитие в инновационном контексте, используются различные индексы, прежде всего такие как:

• •    глобальный инновационный индекс;

• •    валовой национальный доход на душу населения с учетом паритета покупательной способности;

• •    индекс ведения бизнеса;

• •    индекс системы образования.

Все расчеты в исследовании выполнены с применением программного продукта MS Excel. В работе использован регрессионный анализ и метод наименьших квадратов, а также применен графический метод исследования.

Значения перечисленных показателей для России представлены в таблице Значения этих показателей для других стран приводятся на рисунках 1–4.

Показатели инновационного развития России

Показатель	Индекс человеческого капитала	Глобальный инновационный индекс	ВНД на душу населения, ППС, долл.	Индекс ведения бизнеса	Индекс системы образования
Россия	0,68	35,63	28 260	78,20	52,89
Коэффициент корреляции	-	0,87	0,80	0,81	0,79
Коэффициент детерминации при линейном тренде	-	0,69	0,54	0,49	0,58
Расчетное значение индекса человеческого капитала	-	0,63	0,64	0,70	0,67

Значения коэффициентов корреляции и детерминации перечисленных показателей с индексом человеческого капитала указывают на наличие существенной зависимости, что подтверждает возможность использования данных показателей для анализа в соответствии с темой исследования.

Показатели индекса человеческого капитала, близкие по величине российскому (0,68), наблюдаются у Греции и Люксембурга (0,69), Венгрии и Сербии (0,68), Арабских Эмиратов (0,67) и США (0,70), что делает эти страны наиболее интересными для сравнения в дальнейших исследованиях.

На рисунке 1 представлена зависимость индекса человеческого капитала от глобального инновационного индекса.

Глобальный инновационный индекс

Рис. 1. Зависимость индекса человеческого капитала от глобального инновационного индекса

Коэффициент детерминации при линейной зависимости равен 0,6932. Данная величина является существенной и указывает, что глобальный инновационный индекс почти на 70 % определяет величину индекса человеческого капитала.

Россия на графиках выделена красным цветом. Положение нашей страны находится выше линии тренда, что указывает на то, что при имеющейся величине глобального инновационного индекса (35,63) значение индекса человеческого капитала (0,68) выше, чем в среднем в мире. Наиболее близкое значение глобального инновационного индекса имеют Индия (35,59), Монтенегро (35,39), Румыния (35,95). При этом значения индекса человеческого развития этих стран ниже: 0,49; 0,63 и 0,58 соответственно.

Отметим, что увеличение глобального инновационного индекса на 5 % приведет к росту индекса человеческого капитала до уровня в 0,64

согласно расчетам по формуле, представленной на рисунке 1; при этом данное значение (0,64) останется более низким, чем текущее (0,68). С учетом проведенных расчетов можно говорить о том, что возможности увеличения индекса человеческого капитала России связаны с существенным улучшением позиций в глобальном инновационном индексе и достижением показателей стран, лежащих в правой части графика (текущее положение по глобальному инновационному индексу оценивается как наиболее благоприятное).

Перейдем к рассмотрению влияния валового национального дохода на индекс человеческого капитала, представленного на рисунке 2.

ВНД на душу населения на основе паритета покупательной способности, $

Рис. 2. Зависимость индекса человеческого капитала от валового национального дохода

Значение коэффициента детерминации при линейной зависимости составляет 0,5376. Данная величина является существенной и указывает, что валовой национальный доход почти на 50 % определяет величину индекса человеческого капитала.

Положение России находится выше линии тренда, что указывает на то, что при имеющемся валовом национальном доходе (28 260) значение индекса человеческого капитала (0,68) выше, чем в среднем в мире. Наиболее близкое значение имеют Малайзия (28 780) и Тринидад и Тобаго (27 950). При этом значения их индекса человеческого капитала ниже: 0,61 и 0,60 (соответственно).

Наиболее интересным является положение Катара и Сингапура, лежащих на рисунке 2 в правой части графика. При близких уровнях валового национального дохода (91 500 и 92 530 соответственно) индекс человеческого капитала Сингапура на 37,5 % выше и составляет 0,88. Данная ситуация может быть свидетельством изменения характера зависи- мости индекса человеческого капитала от валового национального дохода при его высоких значениях.

Отметим, что увеличение валового национального дохода на 5 % приведет к увеличению индекса человеческого капитала до уровня в 0,65 согласно расчетам по формуле, представленной на рисунке 2; при этом данное значение (0,65) останется более низким, чем текущее (0,68). С учетом этого можно говорить, что потенциал увеличения индекса человеческого капитала России связан с существенным ростом валового национального дохода, однако прямая зависимость при высоких уровнях валового национального дохода неоднозначна, что требует дополнительных исследований.

Далее, на рисунке 3, представлена зависимость индекса человеческого капитала от индекса ведения бизнеса.

Рис. 3. Зависимость индекса человеческого капитала от индекса ведения бизнеса

В данном случае наблюдается снижение коэффициента детерминации до значения в 0,4902, что говорит о несколько меньшем влиянии индекса ведения бизнеса на индекс человеческого капитала. Здесь же видно, что положение России находится ниже линии тренда. Наиболее близкое значение индекса ведения бизнеса демонстрируют Австрия (78,7), Китай и Испания (77,9), Франция и Турция (76,8), Япония (78,0). При этом значения их индекса человеческого капитала составляют 0,75; 0,65; 0,73; 0,65; 0,76; 0,80 соответственно.

Согласно представленным данным, у России есть возможность увеличить индекс человеческого капитала при создании лучших условий ведения бизнеса. Стоит отметить, что индекс ведения бизнеса России растет: в отчете за 2018 г. указано значение в 76,76, за 2019 г. – 77,37, а в 2020 г. – уже 78,20.

Увеличение индекса ведения бизнеса на 5 % приведет к увеличению индекса человеческого капитала до уровня в 0,74 согласно расчетам по формуле, представленной на рисунке 3. Данное значение (0,74) будет выше текущего (0,68). С учетом этих расчетов можно говорить, что потенциал развития России лежит в области создания более благоприятных условий ведения бизнеса. Однако, согласно недавней официальной информации Всемирного банка, составление и публикация данного рейтинга прекращены. В дальнейшем потребуются другие показатели для отслеживания тенденций в сфере ведения бизнеса [18].

На рисунке 4 отображена зависимость индекса человеческого капитала от индекса системы образования.

Индекс системы образования

Рис. 4. Зависимость индекса человеческого развития от индекса системы образования

На данном рисунке видно, что индекс системы образования существенно влияет на индекс человеческого капитала, что подтверждает коэффициент детерминации, равный 0,5815.

Положение России очень близко подходит к линии тренда. Близкие по величине показатели индекса системы образования наблюдаются у Хорватии (53,30), Латвии (52,64) и Саудовской Аравии (52,43). При этом значения индекса человеческого капитала у этих стран составляют: 0,71; 0,71; 0,58 соответственно.

Отметим, что увеличение индекса системы образования на 5 % приведет к увеличению индекса человеческого капитала до уровня в 0,69 согласно расчетам по формуле, представленной на рисунке 4. Данное значение (0,69) несколько выше, чем текущее (0,68). С учетом этих рас- четов можно говорить, что потенциал увеличения индекса человеческого капитала России связан с существенным ростом индекса системы образования и переходом к показателям стран, лежащим в правой части графика (текущее положение по индексу системы образования оценивается как наиболее благоприятное).

Заключение. Исследование, проведенное с целью определения направлений активизации инновационных процессов в отечественной экономике, позволило подтвердить взаимосвязь между инновационным развитием и уровнем развития человеческого капитала. При этом была выявлена существенная зависимость между индексом человеческого капитала и показателями, характеризирующими социально-экономическое положение страны. Среди них оценивались такие показатели, как глобальный инновационный индекс, валовой национальный доход на душу населения с учетом паритета покупательной способности, индекс ведения бизнеса и индекс системы образования. В поле зрения оказались как развитые, так и развивающиеся страны, делающие выбор в пользу формирования и поддержки инновационных трендов. Позиции нашей страны в глобальных рейтингах продемонстрировали наличие нерешенных проблем, создающих определенные барьеры для инновационных процессов.

По нашему мнению, активизация инновационного развития во многом связана с совершенствованием человеческого капитала. С этой точки зрения, проведенное исследование демонстрирует, что имеющийся потенциал инновационного развития России может быть эффективно реализован только при существенном увеличении значений глобального инновационного индекса и индекса системы образования. Исходя из этого, рекомендуется дальнейшая корректировка макроэкономической политики нашей страны для обеспечения положительной динамики и сбалансированности всех указанных показателей.

В этой связи необходимо создание комплекса институциональных условий, обеспечивающих совершенствование человеческого капитала. Такой комплекс в числе прочих должен включать и следующие направления:

• •    дальнейшее развитие системы высшего образования, объединяющей все ее уровни, с целью обеспечения единого подхода к подготовке инновационных кадров;

• •    поддержка университетской науки для ускоренного трансфера инновационных идей и технологий и их последующей коммерциализации;

• •    расширение инновационной интеграции, поддержка создания инновационных стартапов и венчурных фирм;

• •    развитие цифровых компетенций у работников инновационного и традиционного бизнеса, а также всех категорий населения;

• •    интеллектуализация процессов разработки и внедрения инноваций;

• •    поддержка функционирования мобильных и адаптивных муль-тикультурных коллективов разработчиков инноваций, обеспечивающих свободу творчества и обмена идеями;

• •    создание публичных площадок и интернет-сообществ для коммуникации и обмена мнениями участников инновационного процесса и т.д.

Благодаря созданию подобных условий будет обеспечиваться новый уровень развития человеческого капитала. Использование его потенциала окажет положительное влияние на решение широкого спектра задач в области достижения количественных и качественных результатов развития российской экономики, определенных приоритетами устойчивости, инновационности и глобальной конкурентоспособности.