Исследование взаимосвязи особенности темперамента и перфекционизма работников банковской сферы

Рассматривается связь между индивидуально-психологическими характеристиками сотрудников банковской сферы и уровнем их трудовой эффективности, акцентируя внимание на перфекционизме как устойчивой личностной установке. В теоретической части статьи рассматривается философская и психологическая природа перфекционизма, начиная с его истоков в Древней Греции и заканчивая современными исследованиями. Анализируются существующие концепты совершенства в различных культурах и религиозных традициях, подчеркивается сложность и многогранность этого явления. Обсуждаются мнения известных философов и психологов. Исследование проведено среди 46 работников финансово-кредитной структуры г. Самары в возрасте от 27 до 35 лет. В процессе диагностики определены две подгруппы на основе свойств нервной системы: первой присущи нормативные показатели, а второй - повышенные. Результаты анализа показали, что у сотрудников с высокими показателями свойств нервной системы наблюдаются завышенные показатели перфекционизма, что указывает на его патологические проявления. Научное исследование подтвердило наличие достоверной корреляции между перфекционизмом и свойством нервной системы, как возбудимость, что наиболее характерно для холериков. Таким образом, выводы исследования подчеркивают значимость учета психологических аспектов при формировании кадровых стратегий в банковской сфере. Полученные данные могут быть полезны для разработки программ по оптимизации условий труда и повышения эффективности труда кадров, а также для дальнейших исследований в области психологии труда.