История создания и реализации волонтерских проектов по сохранению культурно-исторического наследия за рубежом

В современной исторической науке растет интерес к истории волонтерства в сфере охраны историко-культурного наследия -одного из новых, самостоятельных и важных, направлений добровольческой деятельности. Памятникоохранительные практики волонтеров с точки зрения государственной политики являются одним из важнейших видов общественной деятельности.

Примечателен зарубежный опыт работы специализированных волонтерских лагерей в сфере сохранения культурного наследия. Начиная со второй половины XIX в. зарубежные организации обращаются к практике привлечения волонтеров, в полной мере осознавая важность и эффективность используемых добровольческих ресурсов.

Реставрационное волонтерство активно развивается во многих странах и преследует цели распространения лучших волонтерских социокультурных акций, популяризации общественно значимой волонтерской деятельности. Архитектурно-реставрационные лагеря волонтеров сегодня особенно популярны в Европе и чаще всего организуются в таких странах, как Германия, Франция, Швейцария, Чехия и др. Восстановление культурно-исторических памятников — не только цель реставрационного волонтерства, но и объект, способ образовательной деятельности, включения человека в активную общественную жизнь. Именно добровольческий труд предопределил формирование особой социальной ниши проактивных граждан, объединенных общими интересами, потребностями и ценностями.

Волонтерские кампусы по восстановлению памятников — это место, где участники, по большей части молодежь, учатся работать в команде на благо общей цели, брать на себя ответственность, а также осваивают различные техники реставрации. Как правило, работа в волонтерских лагерях реставрационной специализации связана с локальной помощью местному сообществу, например, в реконструкции исторических памятников, ремонте дорог, организации и проведении праздников и национальных фестивалей на территории культурно-исторического объекта. В рамках участия в реставрационном проекте организуемого лагеря волонтеры не только работают, но и отдыхают, знакомятся со страной и местными достопримечательностями, изучают культурные и социальные особенности региона.

Сектор волонтерских организаций таких стран, как Франция, Германия, Великобритания, характеризуется достаточно большими размерами и широким спектром деятельности, в том числе в сфере сохранения культурного наследия.

Так, например, реставрационное волонтерство во Франции занимает прочное место в повседневной жизни населения страны как с точки зрения количества вовлечённых в него людей, так и с точки зрения масштаба мероприятий, реализуемых силами добровольцев ежегодно. По статистике каждый шестой француз работал волонтером-реставратором.

Особую роль в реализации реставрационного волонтерства играет Union REMPART (Rhabilitation et Entretien des Monuments et du Patrimoine ARTistique) — объединение ассоциаций, деятельность которых посвящена спасению и восстановлению культурно-исто- рических памятников и культурному образованию. Основанное 11 июля 1966 г. Туринским клубом Франции, оно получило звание общественно полезной организации в 1982 г. Аббревиатура REMPART в переводе на русский язык расшифровывается как восстановление и реабилитация памятников культурно-исторического наследия. В объединение REMPART входят 180 ассоциаций, которые ставят перед собой единую цель — реставрировать и сохранить элементы культурного наследия страны ради содействия развитию своего города, деревушки, поселения [8]. Каждая ассоциация для поддержания памятника в нормальном состоянии организовывает волонтерские кампусы, а также проводит технические стажировки. Ассоциации стараются при восстановлении старинных памятников использовать соответствующие техники.

Руководствуясь девизом «Миссия — наследие», REMPART придает особое значение вовлеченности и вкладу тысяч добровольцев в дело сохранения значимых объектов. Волонтерские реставрационные кампусы REMPART открыты для широкой международной аудитории с 1960-х гг., то есть с самого начала существования организации. Волонтерство среди молодежи рассматривается как возможность не только приносить пользу обществу, но и продвигать идеи мира и толерантности, а старинные памятники (собственно наследие) служат инструментом для диалога между культурами.

Чтобы информировать о своей деятельности, каждый год REMPART выпускает каталог программ, открытых для участия волонтеров со всего мира, с подробными описаниями местных ассоциаций, памятников и проектов.

На сегодняшний день в активе REMPART сотрудничество примерно с 50 иностранными партнерами. Организация постоянно ведет двусторонний обмен волонтерами. Около 500 зарубежных волонтеров организация принимает во Франции, около 250 французов отправляются каждый год в другие страны, чтобы принять участие в реставрационных проектах. Таким образом, волонтеры REMPART трудятся ежегодно в среднем на 40 памятниках в 18 странах — от Северной Америки до Китая, от Швеции до Туниса. Поли- тика организации до сих пор предполагает, что REMPART не должен открывать филиалы за границей, оставаясь национальной французской организацией. При этом, благодаря тренингам, опыту, накопленному местными членами организации, и способности мобилизовать волонтеров, REMPART может помогать другим странам организовывать волонтерские реставрационные проекты.

Для нас научный интерес представляют результаты исследования мотивации двух категорий респондентов — французских и иностранных волонтеров, участвующих в проектах REMPART [2]. Что же вызывает у волонтеров наибольший интерес и желание принимать участие в реставрационных проектах? На вопрос: «Зачем волонтеры приезжают в реставрационные кампусы?» -71% интервьюируемых из числа французских волонтеров ответили: «Принять участие в важном проекте реставрации наследия», 65% хотят познакомиться с новыми друзьями и 64% планируют быть полезными. Волонтеры также готовы заниматься добровольческой деятельностью, чтобы «увидеть и узнать регион, страну» — это 43% от общего числа респондентов. 42% волонтеров отдали предпочтение ответу: «Приобрести новые умения (реставрация, раскопки)». 24% французских волонтеров хотят интересно «провести каникулы». Как оказалось, только 7% респондентов заинтересованы в изучении языка или в языковой практике.

Обратимся к результатам опроса иностранных волонтеров. Отвечая на вопрос исследования, вполне ожидаемо, по нашему мнению, наибольшее количество предпочтений набрал вариант «познакомиться с новыми друзьями». Его выбрали 49% участников опроса. Вторым по популярности стал вариант ответа:«Принять участие в важном проекте реставрации наследия» (46%). Зачастую участие в реставрационных проектах привлекает большое внимание волонтеров по причине возможности приобрести уникальные умения и навыки. Подтверждение тому — достаточно высокий процент предпочтений (41%) варианта «приобрести новые умения (реставрация, раскопки)». На четвертом месте (38%) расположился ответ: «Увидеть и узнать реги- он, страну». 37% респондентов хотят быть полезными, 35% планируют попрактиковаться и усовершенствовать свой французский как иностранный.

Следует отметить, что для нас как для исследователей высокие проценты выбора наиболее распространенного варианта ответа двух групп респондентов внушают оптимизм и надежду, что данные направления добровольчества в сфере сохранения культурно-исторического наследия будут только крепнуть и привлекать все новых и новых и волонтеров.

Примечательно, что во Франции REMPART старается предоставить возможность участия в волонтерской деятельности людям и с ограниченными экономическими возможностями, и с проблемами социального плана. Недостаток денег, нужда не должны быть препятствием для участия в добровольчестве. Волонтерские кампусы как организации являются уникальным местом социального многообразия.

Анализ работы волонтерских кампусов показывает, что здесь существует четкая организация деятельности. В кампусах всегда есть два координатора. Один отвечает за социальную жизнь группы, решение и профилактику конфликтов, комфортное сосуществование и пр. Второй — технический координатор, который является специалистом по тем работам, которые предстоят на памятнике (по камню, дереву и т.п.) Данный специалист все время находится рядом с волонтерами и следит за качеством работ и их безопасностью для памятника.

Как правило, работа кампуса длится две недели. Волонтёры трудятся с раннего утра по четыре-шесть часов в день пять дней в неделю. Всего в неделю они работают 35 часов. Два дня полностью отведены на культурную программу и отдых (экскурсии, развлечения, знакомство с традициями региона и т.д.). Кроме того, в волонтерских лагерях организуются специальные занятия для тех, кто хочет больше узнать и большему научиться (например, обрабатывать камни, класть кладку, плотничать и др.). Волонтерские лагеря организуются во время летних студенческих каникул.

Организация свободного времени распределяется между аниматором (старший на стройке), самими волонтерами и местными жителями, принимающими волонтеров. Инициатива волонтеров при этом не ограничивается; например, доброй традицией стали интернациональные вечера, на которых волонтеры представляют свою страну, приглашают гостей и угощают их национальными блюдами.

180 ассоциаций, которые входят в REMPART, ежегодно проводят, от 300 до 350 сессий кампусов. В 2017 г. работали порядка 3500 волонтеров. Соотношение девушек и юношей — 52% на 48% соответственно. Около половины волонтеров REMPART — в возрасте от 18 до 24 лет; старше 50 лет — только 4%. Социальный состав: школьники и студенты — 69%, работающие — 17%, безработные — 8%, пенсионеры — 2%, остальные — 4% [2].

В целом за все время существования союза, по данным представителя REMPART, к организации присоединилось 50 тысяч добровольцев. Ежегодно Союз организует работы на 300 объектах. Миссия REMPART еще и в координации деятельности ассоциаций, что выражается в проведении образовательных курсов, которые дают возможность дальнейшего развития в рамках Союза (карьерный рост от волонтера до участника административного совета). Помимо движения на уровне ассоциаций есть интерес и отдельных граждан, в том числе иностранных. Из 3500 добровольцев в 2017 г. в волонтерских проектах REMPART участвовало 700 иностранцев.

В Великобритании восстановительные и реставрационные работы, ремонт и переустройство памятников истории и культуры строго регламентируются законами, а так как большая часть таких памятников этой страны принадлежит частным лицам, то всегда стоит вопрос о сохранности их в хорошем состоянии. На помощь владельцам приходят некоммерческие негосударственные организации, такие как Национальный траст (NT) или Британская государственная комиссия по историческим зданиям и памятникам Англии.

Национальный фонд (National Trust) — одна из старейших, крупнейших и авторитетнейших организаций, основанная в 1895 г. для охраны «берегов, сельской местности и зда- ний Англии, Уэльса и Северной Ирландии». На территории Шотландии аналогичную деятельность осуществляет отдельная независимая организация — Национальный фонд Шотландии, образованная в 1931 г.

Это не только бизнес, но и широкое волонтерское, благотворительное и просветительское движение в области сохранения культурных ценностей. Деятельность National Trust регулируется актами британского парламента 1907 и 1937 гг. Британская неправительственная благотворительная организация National Trust — единственная в Европе успешно сохраняющая наследие без государственного финансирования. Сегодня она контролирует и защищает 93% всего побережья Великобритании (1250 км), в ее активе 255 га земли, 57 деревень, 160 исторических садов, 40 замков, 50 старинных заводов, фабрик и мельниц, 250 загородных домов, 45 тысяч мест археологического наследия, 62 традиционных паба и 24 маяка [1].

Базовой идеей National Trust стало не просто спасение старинных зданий или ландшафтов ради них самих — важно было сделать так, чтобы они служили людям, помогали сделать их жизнь комфортной и наполненной. «Продвигать идеи сохранения — на благо народа, земли, исторических зданий и красоты природы» — эти слова, нашедшие отражение и в регулирующих деятельность NT актах британского парламента, стали девизом организации на все времена. Вот эта деятельность во имя других всегда была и остается частью философии организации.

На бесплатной основе организации помогает целая армия волонтеров — свыше 60 тысяч человек. Они привлекаются к сбору пожертвований, распространению лотерейных билетов и издаваемой трастом просветительской литературы, помогают в подготовке выставок, организации различных мероприятий и проведении археологических раскопок, в обустройстве природных территорий и не требующих специальной квалификации работах на памятниках.

По данным ежегодного отчета организации, в 2017-2018 гг. более 61 тысячи добровольцев пожертвовали почти 4,6 млн. часов своего времени в поддержку National Trust [4].

На сайте организации можно найти три главные причины, по которым люди приходят в волонтерство. Они хотят «заводить новых друзей, работать в удивительных местах и знать, что они помогают великому делу» [6]. Для многих, возможно, волонтерство — это именно то, что сможет придать нужный импульс их карьере или успешному трудоустройству в будущем. И речь, прежде всего, идет о карьерном портфолио с включением разделов об объеме и формах выполнения волонтёрской работы.

Интересно, что в этой организации основная концентрация волонтеров приходится на группу граждан пожилого возраста, рассматривающих добровольческие практики как инструмент социализации и интеграции, преодоления дефицита активных отношений в обществе, удовлетворения потребностей в общении, а также организации культурно-досуговой деятельности. Благодаря социальной активности пожилых людей формируется «социальный эталон» участия в общественной жизни для остальной части населения. Так, стаж некоторых волонтеров варьируется от 5 до 20 лет. Типичным примером является деятельность семейной пары Кита и Сью Уилсон, которые вот уже 23 года (начиная с 1996 г.) работают комнатными гидами в замке Penrhyn (Северный Уэльс).

Для студентов, задействованных на добровольных работах, это уникальный шанс приобрести ценный опыт, прежде чем трудоустроиться и стать сотрудником National Trust или других организаций.

Кроме того, National Trust активно развивает такие программы, как семейное и корпоративное волонтерство. На сайте организации указывается: «У нас есть семейные добровольцы, где старшие дети иногда присоединяются к своим родителям-волонтерам. Многие из этих родителей считают, что несколько часов волонтерской работы в середине недели идеально вписываются в школьные часы детей» [6]. Как отмечает руководство организации, с каждым годом заметна положительная динамика участия семей в мероприятиях по сохранению культурно-исторического наследия.

Благодаря отдельной рубрике «Волонтерские истории», размещенной на сай- те National Trust, мы можем познакомиться с уникальными историями волонтеров организации, понять основные мотивы и движущие силы участников волонтерских проектов, систематизировать представления о широком поле деятельности и выполняемых видах работ.

Перечень видов работ, предлагаемых National Trust потенциальным кандидатам-участникам проектов организации, отличается разнообразием — от участия в исследовательских группах до восстановительных и консер-вационных работ на объектах культурно-исторического наследия страны, от проведения учебных семинаров и садоводства до исследований и приветствия гостей мероприятий.

Важнейшей частью волонтерской программы National Trust является мотивация участников проектов организации. Для постоянных волонтеров (отработавших 50 и более часов) предусматривается гибкая система скидок в магазинах и ресторанах National Trust, бесплатное посещение мероприятий и местных музеев.

За последние несколько лет Trust запустил новую базу данных для управления волонтерами. Эта база называется «Your volunteering» (пер. с англ.— твое волонтерство), в ней хранятся все данные о добровольцах организации, что позволяет лучше осуществлять процессы коммуникации, привлекать новых добровольцев, учитывать количество отработанных во-лонтерочасов в течение года и др.

Значительный интерес представляют результаты ежегодного опроса добровольцев. Согласно результатам исследования, организованного National Trust в 2018 г., 97% респондентов получили удовольствие от работы в качестве волонтеров. Кроме того, 94% заявили, что будут рекомендовать волонтерство при Национальном фонде, причем 61% его «настоятельно рекомендуют».

Не менее интересен опыт Historic Building and Monuments Commission for England, или English Heritage («Английское наследие»),— одной из самых влиятельных независимых организаций, занимающихся сохранением историко-культурных ценностей в Англии. Она была образована согласно Закону 1983 г. о национальном наследии. Органи- зация осуществляет управление значимыми историческими памятниками страны (от Стоунхенджа до Первого металлического моста), содержит Национальный архив памятников (National Monuments Record) в Суиндоне и занимается отнесением памятников старины к той или иной категории. Имеет разветвленную сеть филиалов по всей стране. Ее сотрудники проводят ежедневную кропотливую работу по мониторингу объектов культурного наследия, оказывают юридическую и консультационную помощь частным владельцам недвижимых памятников и памятных мест. Аналогичные организации существуют и в других частях Великобритании и на коронных территориях — «Историческая Шотландия» (Historic Scotland) в Шотландии, Cadw в Уэльсе, Мэнское национальное наследие на острове Мэн.

Главной силой «Английского наследия» в деле сохранения культурных памятников являются волонтеры. Грамотное позиционирование волонтерства как всеобщего дела, систематичная и регулярная работа по привлечению волонтеров помогли за несколько десятков лет создать мощное движение, объединившее вокруг задачи по сохранению культурного наследия страны людей всех возрастов и социальных групп.

По данным ежегодных отчетов English Heritage, на безвозмездной основе в 2015 г. работало 1 872 волонтера, что на 399 человек больше, чем в 2014 г. (1473 чел.). В 2013 г. эта цифра составляла 1 026 человек, в 2012 г. — 830 [3].

Волонтером может стать любой житель Великобритании. Каждый найдет работу по силам и интересам. Поле деятельности максимально широкое и интересное: не обязательно копать и строить, можно поработать экскурсоводом или садовником, принять участие в исследованиях. Вот выдержка из обращения на сайте организации: «Есть много способов, которыми вы можете помочь заботиться о нашем наследии: стать добровольцем в „Английском наследии“, взять на себя ответственность и заботиться о конкретном историческом месте. Вы можете даже запланировать будущее этого места и проводить работу уже с новыми полномочиями, которые правительство предоставляет сообществам.

Много ли у вас свободного времени или всего лишь несколько часов в месяц, всегда есть что-то, что вы можете сделать, чтобы реально изменить ситуацию». И это не просто призывы к действию, это полная информация об объекте, требования о необходимых навыках, условия работы (например, оговаривается бесплатный проезд, спецодежда и другие моменты). База данных постоянно обновляется. Поисковая система проста — можно вести поиск по территориальному признаку, по конкретному памятнику истории, типу и месту деятельности: сад, парк, офис, магазин, образовательная деятельность, помощь в подготовке мероприятий и др.

Волонтёрская деятельность в English Heritage осуществляется по нескольким направлениям, в соответствии с которыми добровольцы делятся на группы:

волонтеры, реализующие просветительские проекты и программы организации (проводят мастер-классы, туры для школьников, непосредственно посещают учебные заведения и рассказывают школьникам об историческом наследии, необходимости его сохранения);

волонтеры, задействованные в работе с посетителями (встреча, приветствие, навигация, информационная поддержка, проведение экскурсий и мастер-классов);

волонтеры, выполняющие работы, связанные с садоводством (весенняя и осенняя уборка сада, обрезка, подкормка, защита от болезней и вредителей, подготовка растений к зиме и др.);

волонтеры, занятые на работах непосредственно на самом объекте культурного наследия.

За долгие годы существования в организации выработались свои стандарты и правила. English Heritage обещает оправдать следующие ожидания волонтера:

• —    вы будете радушно приняты организацией;

• —    у вас будут равные возможности;

• —    вас будут ценить и признавать за ваш вклад в English Heritage;

• —    вам предоставят обучение и поддержку, чтобы вы смогли выполнить вашу миссию добровольца;

• —    вам оплатят медицинскую страховку;

• —    будут возмещены все расходы, связанные с деятельностью в качестве волонтера;

• —    вам будут обеспечены безопасные для здоровья условия труда;

• —    English Heritage поможет вам решить любые проблемы, которые возникают;

• —    у вас будет персональный менеджер, с которым можно будет обсудить вашу работу;

• —    вы будете добровольно работать для организации, которая выступает против всех форм незаконной дискриминации;

• —    вам будут предоставлены рекомендательные письма (свидетельства) для будущих работодателей.

В популяризации самой идеи благотворительности «Английское наследие» делает упор на нематериальные стимулы поощрения добровольцев. Человек, решивший стать волонтером, должен понимать и видеть, что он не просто затрачивает свои усилия на сохранение объектов культурного наследия, но и немало приобретает от такой деятельности.

«Английское наследие» разработало специальный документ — сертификат, который волонтер получает, работая безвозмездно на объектах культурного наследия. Еще один способ поощрения — пропуск на исторические объекты, которые находятся под патронажем English Heritage (их более 400, и их посещают 11 млн. человек в год). Он вручается волонтерам, проработавшим 4 месяца или 60 часов. Сертификат и пропуск способствуют повышению лояльности и притоку новых участников-волонтеров, а прежде всего дают ощущение принадлежности к сообществу.

С волонтерского движения многие начинают свою карьеру в сфере сохранения памятников культуры, кому-то это помогает в выборе профессии. Студенты профильных учебных заведений — будущие реставраторы, археологи — считают просто необходимым для себя принять участие в благотворительных проектах English Heritage, причем эта деятельность засчитывается как стажировка.

Учитывая необыкновенную популярность и массовость волонтерского движения, «Английское наследие» учредило в июне 2011г. специальную премию — «The English Heritage Angel Awards», которая присуждает- ся частным лицам, организациям и фондам за выдающийся вклад в спасение провинциальных памятников истории и культуры. Инициатором и соучредителем премии выступил композитор и благотворитель Эндрю Ллойд Уэббер. Премия присуждается:

• —    за вклад в спасение или сохранение культовых мест или сооружений;

• —    за вклад в спасение объектов английского промышленного наследия;

• —    за уникальное мастерство, проявленное во время спасения памятника культурного наследия;

• —    за лучший вклад в спасение других памятников, включенных в список «Английского наследия» (исторические здания и монументы, объекты садово-паркового искусства, культурные ландшафты, поля сражений, памятники археологии и кораблекрушений).

Из всех присланных заявок отбирают 16 проектов, по четыре в каждой номинации, и затем уже определяют победителей. Мероприятия по награждению торжественно проходят в Лондоне, в Palace Theatre, и широко освещаются СМИ.

Общество «Национальный Траст Шотландии» является крупнейшей благотворительной организацией, цель которой — защита культурного наследия Шотландии для будущих поколений. В обращении на сайте организации можно прочитать: «Мы несем ответственность за сохранение наших природных ландшафтов, сохранение наших потрясающих островов, поддержку нашей богатой дикой природы, заботу о наших прекрасных садах, сохранение наших великолепных замков и сохранение многочисленных национальных сокровищ» [5].

«Траст» насчитывает почти 4000 волонтеров, которые отдают свое время и усилия, чтобы поддержать общество и его работу. «Волонтерство не должно быть утомительным — у нас есть широкий спектр проектов по всей Шотландии, которые подходят для всех возрастов. Вот почему у нас есть добровольцы в возрасте от 4 до 94 лет!» — именно с такими словами обращаются организаторы к потенциальным участникам волонтерских проектов [7]. Занятость волонтеров может ва- рьироваться от двух часов в неделю до полного рабочего дня.

Работа с волонтерами строится по принципу формирования профильных отрядов по возрастам и соответствующим видам деятельности для участников.

Для детей в возрасте 11-15 лет организуются специальные поездки в пригороды. Вместе со своими учителями ребята посещают местные достопримечательности, общаются с местными жителями и изучают особенности их образа жизни.

Молодым людям в возрасте 16–17 лет подходят «Рабочие каникулы». В данную программу наряду с ежедневными заданиями входят развлекательные мероприятия. Подростки находятся под присмотром, что обеспечивает им дополнительную безопасность и спокойствие их родителям.

Волонтерам в возрасте до 25 лет подходит более серьезный вид деятельности. Они относятся к делу реставрации с большим пониманием и ответственностью, поэтому помогают в работе с историческими зданиями и памятниками архитектуры. Во время такой работы молодые люди получают определенные навыки, которые в дальнейшем могут помочь им в выборе профессии.

Общество привлекает для работы волонтеров как из Шотландии, так и из других стран: Алжира, Албании, Сомали, Бангладеша, Зимбабве и России. Ежегодно около трех тысяч добровольцев помогают в реализации проектов общества, в проведении мероприятий. Основное требование для иностранных волонтеров — высокий уровень разговорного английского языка.

Значительная часть информации, раскрывающая основные принципы работы организации с субъектами добровольческого труда, содержится в разработанном National Trust for Scotland «Справочнике по работе с волонтерами» — это своего рода руководящий документ, в котором прописываются все детали этой работы.

В соответствии с п. 3 «Справочника», организация ожидает от волонтеров продвижения ценностей и политики «Траста», выполнения возложенных на них обязанностей, демонстрации высоких стандартов работы, поддержания хороших отношений с другими волонтерами, сотрудниками и членами фонда, участия в обучающих сессиях, а также сохранения конфиденциальности.

Большое значение National Trust for Scotland придает системе поощрения своих волонтеров с помощью специально разработанных карт лояльности, действительных в течение года с момента выдачи. «Волонтерские карточки» — это способ не только поддержать волонтеров, но и сказать им спасибо. Эту карту может получить каждый активный зарегистрированный волонтер, отработавший в целом более 40 волонтерочасов. В ходе исследования системы мотивации волонтеров представляется возможным выделить ряд методов нематериального стимулирования. Оно может быть практическим, информационным и привилегированным.

Первая группа методов стимулирование делает возможным участие волонтера в образовательных программах организации, приобретение им опыта работы в различных направлениях, дополнительных знаний, навыков и т. д., а также предоставление отчета об участии в проектах организации, который значительно улучшит его резюме.

Вторая группа открывает доступ к информационным источникам и материалам, таким как библиотечная система, научно-исследовательские разработки, новые технологии и др.

Третья — предоставляет волонтерам возможность организации досуга, например, бесплатно посещать все объекты National Trust for Scotland, National Trust (Англия, Уэльс и Северная Ирландия); получать скидки (20%) на розничные покупки во всех магазинах «Траста» (за исключением алкоголя, подарочных ваучеров и марок), на недельное проживание по полной цене (50%) и на короткие промежутки (25%)в апартаментах типа «Траст-Холидей». Предусматривается награждение волонтеров «за выслугу лет»: 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет, 20 лет и 25 лет.

Неоспоримый вклад в дело сохранения культурного наследия Европы и страны вносит Немецкий фонд охраны памятников, который является крупнейшей частной инициативой по сохранению памятников в Германии

(cайт: html). «Дать прошлому будущее!» — таков девиз Германского фонда охраны памятников, созданного в 1985 г. под покровительством федерального президента. Этот девиз полностью отражает идеологию фонда — сохранение особо ценных историко-архитектурных объектов, если они в состоянии опасного разрушения, и всемерную популяризацию идеи сохранности историко-архитектурного наследия Германии. Свои задачи фонд осуществляет через взаимодействие со множеством людей и организаций, волонтерами. Фонд поддерживает около 400 проектов в год, в основном благодаря активной помощи и пожертвованиям более чем 200 тыс. сторонников.

Германским фондом охраны исторических памятников создана сеть организаций «Jugendbauhutten». Она охватывает всю страну. Данная организация обучает молодых людей в возрасте от 16 до 26 лет теоретическим и практическим принципам сохранения памятников культурного наследия Европы. В рамках волонтерской программы участники не только знакомятся с теоретическими аспектами охраны памятников, но и сами воплощают свои знания на практике. Таким образом они поддерживают цели Международного совета по памятникам и местам (ИКО-МОС), учредившего в 1982 г. Международный день памятников и мест в сотрудничестве с Организацией Объединенных Наций по образованию, науке и культуре (ЮНЕСКО).

Значительный интерес представляют добровольческие практики по сохранению историко-культурного наследия страны в рамках реализации Социального года в Германии (Freiwilliges Soziales Jahr, или сокращенно FSJ). Это государственная программа, которая позволяет заниматься волонтерской работой на территории страны как гражданам Германии, так и иностранцам. Это прекрасная возможность для молодых людей посвятить год добровольческой деятельности, а для иностранной молодежи — еще и существенно повысить уровень немецкого и интегрироваться в немецкое общество. Программа была запущена правительством Германии в 1964 г. За более чем 50 лет участие в ней приняло порядка полумиллиона человек, и, что инте- ресно, большую часть составляют девушки — около 75%. FSJ пользуется большой популярностью среди немецкой молодежи, а ее слоган звучит так: «Fur mich — und fur andere!» («Для меня и для других!»).

Добровольный социальный год сохранения памятников обычно начинается в сентябре и длится один год. Участниками социального года могут стать молодые люди в возрасте от 16 до 26 лет с хорошим знанием немецкого языка. Кандидатам не обязательно иметь высшее образование, достаточно общего среднего. Однако профильная профессиональная подготовка и релевантный опыт работы (включая волонтерский) будут существенным преимуществом. Принимающая сторона бесплатно предоставляет участникам питание и проживание на все время программы либо ежемесячно компенсирует эти расходы. Помимо этого каждый месяц выдаются карманные деньги (минимум 165 евро). FSJ также обеспечивает полное медицинское страхование. А вот транспортные расходы берут на себя волонтеры.

В общей сложности участники работают не более 40 часов в неделю, при этом за год доброволец имеет право на 24 отпускных дня. После завершения проекта молодым людям выдается сертификат, в котором отмечены их успехи и полученные знания.

Подводя итог краткому обзору исторического развития и современного состояния волонтерства в сфере сохранения историко-культурного наследия, необходимо подчеркнуть, что волонтерская среда в европейских странах является прочно институционализированным общественным феноменом, обладающим легитимностью и надежностью как в глазах общественности, так и в глазах органов государственной власти.

Анализ волонтерских практик Европы показал, что диапазон задач и направлений деятельности добровольческого движения в деле сохранения культурного наследия разных стран гораздо шире, чем у собственно реставраторов, выполняющих государственные заказы по сохранению исторического облика культурного объекта. Так, много внимания волонтерами уделяется просветительской деятельности среди местных жителей, демонстрации личного примера отношения к объектам культурного наследия. Обеспечение дальнейшей жизни замка, храма или часовни после реставрации напрямую связано с возбуждением у местных жителей интереса к памятнику и к его первоначальным функциям: например, совершению церковных таинств, богослужений, созданию вокруг него общины.

Благодаря усилиям волонтеров уже восстановлены тысячи памятников архитектуры. Мы видим, что современное реставрационное волонтерство энергично развивается: в волонтерских проектах в сфере сохранения и восстановления культурных ценностей ежегодно участвует значительное количество волонтеров — как жителей указанных стран, так и иностранных волонтеров.

Обобщая исследовательский материал по развитию реставрационного волонтерства за рубежом, можно заключить, что добровольцы играли и продолжают играть значительную роль в деле сохранения культурного наследия, развития прогресса, демократизации общества и укрепления мира. На идеях добровольной помощи основана деятельность многих неправительственных организации, профессиональных ассоциаций, профсоюзов и других гражданских организаций. Многие кампании по защите окружающей среды, восстановлению исторических объектов в значительной степени зависят от усилий, предпринимаемых добровольцами. Вовлеченность в добровольчество не имеет религиозных, расовых, возрастных и даже политических границ. Многочисленные транснациональные платформы и сети добровольческих некоммерческих организаций привлекают в свои проекты и программы свыше сотни миллионов человек ежегодно.

В этой связи отрадно заметить, что и в России наблюдается рост волонтерских инициатив среди населения, идет активная консолидация усилий волонтерских объединений, исполнительных органов государственной власти, бизнес-компаний, средств массовой информации, общественности, что позволяет говорить об актуальности развития институционального подхода к волонтерству в целях содействия эффективной реализации социальной политики. Это стало очевидно, когда Президент России объявил 2018 г. Годом добровольца (волонтера). Итоги Года добровольца были подведены на заседании Государственного совета, посвященном волонтерству в нашей стране. Была утверждена «Концепция развития добровольчества в Российской Федерации до 2025 года» и внесены изменения в Федеральные законы «Об объектах культур- ного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации» и «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)», в соответствии с которыми был разрешен допуск волонтеров к работам по сохранению объектов культурного наследия. Ранее пункт о поддержке волонтерства был внесен в национальный проект «Культура».

Larisa I. STAROVOJTOVA