Изменение профессионально-отраслевой структуры занятости молодежи в регионе
Бесплатный доступ
Целью статьи является рассмотрение в динамике особенностей профессионально-отраслевой структуры занятости молодежи (на примере Вологодской области). В качестве гипотезы исследования автор выдвинул предположение, что возможные изменения в профессионально-отраслевой структуре занятости молодежи будут отличаться от аналогичных изменений среди «зрелого населения», и эти изменения будут детерминированы компетентностными факторами. Основной метод исследования – анализ статистических показателей, позволивший сделать вывод, как изменилась структура занятости молодежи в сравнении с категорий «зрелого населения» и определить факторы, повлиявшие на данные изменения. Информационную базу исследования составили данные федеральной и региональной статистики. В соответствии с проверяемой гипотезой автором выявлено, что за рассматриваемый период 2017–2024 гг. в Вологодской области снизилась представленность молодежи в наиболее квалифицированных профессиональных группах, таких как руководители и специалисты высшей квалификации, при этом увеличилась представленность в менее квалифицированных профессиональных группах, таких как специалисты по подготовке информации, оформлению документации, учету и обслуживанию. В отраслевой структуре занятости за аналогичный период произошло перераспределение молодежи из сферы промышленности и строительства (несмотря на повышение заработной платы в данных отраслях) в сферу транспортировки и сферу других услуг. Одной из причин, по мнению автора, является несоответствие требований работодателя и подготовки молодежи после окончания обучения, что приводит эту группу населения к затруднениям с поиском подходящей работы, выталкиванию ее в сторону безработицы и занятий с более низким уровнем квалификации, что обуславливает изменения в профессиональной и отраслевой структуре занятости молодежи. На основе результатов возможна разработка органами региональной исполнительной власти мер для более полного использования человеческого капитала молодежи.
Занятость молодежи, компетенции, молодые специалисты, трансформация рынка труда
Короткий адрес: https://sciup.org/147254535
IDR: 147254535 | УДК: 331.526 | DOI: 10.14529/em260105
Change in the professional and industrial structure of youth employment in the region
This article examines the transformation of the labor market and employment in the context of professional competencies matching job requirements, using the Vologda region as an example. The author's research hypothesis is that potential changes in the professional and sectoral structure of youth employment will differ from those of the “mature population”, and these changes will be determined by competence factors. The primary research method is the analysis of statistical indicators, which allowed concluding how the structure of youth employment has changed compared to that of the “mature population” category, and identifying the factors influencing these changes. The information base for the research consisted of federal and regional statistical data. Based on the tested hypothesis, the author found that over the period from 2017 to 2024, there was a decrease in the representation of young people in the most qualified professional groups, such as managers and highly qualified specialists, in the Vologda region. At the same time, their representation increased in less qualified professional groups, such as information generation, documentation, accounting, and service specialists. The sectoral structure of employment over the same period was characterized by a redistribution of young people from industry and construction (despite rising wages in these sectors) to transportation and other services. The author suggests that this is due to a mismatch between employer requirements and the training offered to young people upon graduation. This makes it difficult for this population group to find suitable employment, pushing them towards unemployment and lowerskill jobs, and thus leading to changes in the professional and sectoral structure of youth employment. Regional executive authorities can use these findings to develop measures to better utilize the human capital of young people.
