Изучение свободной занятости в контексте отчуждения труда: анализ и перспективы

Свободная занятость как совокупность гибких форм занятости, общими чертами которых являются увеличение удовлетворенности трудом, снижение зависимости работника от работодателя, а также нахождение баланса между работой и личной жизнью (по сути своей – противовес работе в ограниченном офисном пространстве с привязкой к конкретному рабочему месту) находит всё большее применение. И это связано не только с последствиями пандемии и переходом на удаленную занятость.

Наблюдаемые тенденции и результаты некоторых научных работ демонстрируют, что стремление работников снизить зависимость от работодателя и обрести относительную свободу в действиях на рынке труда и занятости является объективной реальностью, обусловленной быстрым распространением информационных технологий и автоматизацией процессов, в том числе на производстве.

Работники всё больше стремятся к свободной занятости и ее гибким условиям, потому что это дает им возможность адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда и совмещать работу с личными делами.

Анализ современной научной литературы позволяет сказать, что вопрос свободной занятости, если и пользуется популярностью, то лишь в довольно узких исследовательских кругах, хотя многие сферы прикладных и научных исследований так или иначе, большей частью, конечно, косвенно затрагивают эту проблему.

Изучение социальной сущности труда и занятости тесно связано с анализом проблем развития общества, поскольку всё необходимое для жизни и развития создается благодаря труду. В рамках исследования и структурирования основных подходов к анализу свободной занятости как субъекта рынка труда был изучен широкий спектр социологических и социально-экономических научных работ.

Рассмотрение мотивации работников к переходу на более гибкие формы занятости, связанной с желанием иметь больше контроля над своим рабочим процессом и улучшить условия труда, показывает, что основной причиной для этого является стремление работников уменьшить от-

Общество

Общество. Среда. Развитие № 2’2025

чуждение, которое возникает в процессе труда. Это приводит к тому, что для изучения проблем труда в контексте свободной занятости необходимо обратиться к концепции отчуждения труда, предложенной Карлом Марксом.

Отчуждение возникает, когда результаты и процесс деятельности становятся неподконтрольными человеку и доминируют над ним, что приводит к потере чувства принадлежности к окружающему миру.

Попытка проанализировать мотивацию работников сквозь призму отчуждения труда предпринималась автором при исследовании фриланса (см. подробнее: [29]). Однако с течением времени свободная занятость расширилась и вышла за рамки фриланса, получили распространение дистанционная занятость и некоторые другие формы гибкой занятости, а сам фриланс приобрел довольно узкую форму «электронного фриланса».

Понятие отчуждения, которое относится к процессу отделения людей от продуктов их труда и условий производства – один из ключевых аспектов работ Карла Маркса, в основе трудов которого лежит исследование труда и трудовой деятельности. Анализ этой теории позволяет выявить сложности, связанные с управлением трудом, определить способы их преодоления, а также проанализировать мотивацию работников.

Сущностной характеристикой социально-экономического положения работника, связанного с отчуждением труда, являются отсутствие средств производства, безальтернативность, «обеднение» мотивации работников, зависимость от работодателя и поведение, соответствующее бедственному социально-экономическому положению.

Именно общие признаки гибких форм занятости, являясь качественными характеристиками свободной занятости, влияют на уменьшение отчуждения своего труда работниками.

По исследуемой проблеме современную научную литературу можно условно разделить на следующие направления:

• 1)    труды специалистов по теории отчуждения труда: представители франкфуртской школы, современные российские ученые и специалисты;

• 2)    исследования проблем отчуждения труда в контексте нестандартных форм занятости;

• 3)    направление, неразрывно связанное с отчуждением труда, включающее ис-

• следования по трудовой компетентности, трудовой мотивации и удовлетворенности трудом.

Идеи отчуждения человека были подняты и проанализированы немецкими философами-классиками (Фридрих Шиллер, Георг Гегель, Людвиг Фейербах и другие представители немецкой классической философии), а также представителями французского Просвещения (Жан-Жак Руссо) еще до Карла Маркса [9]. Но Маркс, опираясь на труды своих предшественников, отошел от концепции отчуждения человека, выявив ряд принципиальных недостатков, главным образом, связанных с теологией в их трудах и более философским контекстом.

Карл Маркс сделал попытку разработать цельную картину мира, которая дала бы ответы на большинство вопросов, в «Экономическо-философских рукописях 1844 года», основой которых были идеи отчуждения человека в обществе господства частной собственности.

Фундаментальным, базисным для всякого отчуждения человека, Маркс считает экономическое отчуждение, или отчужденный труд.

Здесь следует обратить внимание на само понимание отчуждения труда К. Марксом: «Во-первых, в том, что труд является для рабочего чем-то внешним, не принадлежащим к его сущности; в том, что он в своем труде не утверждает себя, а отрицает, чувствует себя не счастливым, а несчастным, не развивает свободно свою физическую и духовную энергию, а изнуряет свою физическую природу и разрушает свои духовные силы. Поэтому рабочий только вне труда чувствует себя самим собой, а в процессе труда он чувствует себя оторванным от самого себя. У себя он тогда, когда он не работает; а когда он работает, он уже не у себя. В силу этого труд его не добровольный, а вынужденный; это – принудительный труд. Это не удовлетворение потребности в труде, а только средство для удовлетворения всяких других потребностей, но не потребности в труде. Отчужденность труда ясно сказывается в том, что, как только прекращается физическое или иное принуждение к труду, от труда бегут, как от чумы. Внешний труд, труд, в процессе которого человек себя отчуждает, есть принесение себя в жертву, самоистязание» [10].

Вынужденный и принудительный труд, когда работник лишь имеет возможность удовлетворить свои базовые потребности, – полная противоположность свободной занятости.

В таком же контексте в последнее время в научных кругах активно обсуждают проблему прекариата в современном российском обществе.

Эта активность непосредственно связана с нестабильностью экономики и рынка труда, увеличением числа безработных и закрытием малого и среднего бизнеса, особенно в период пандемии коронавирусной инфекции в 2020–2022 гг.

Прекарность и отчуждение труда неразрывно связаны друг с другом. Прекар-ность – это нестабильность занятости, отсутствие социальных гарантий и полноценного отдыха, что ведет к накоплению усталости, ухудшению психологического и физического здоровья. Это, в свою очередь, отражается на отношении человека к труду и его отчуждении от него.

С развитием теории прекариата в стране исследователи стали отходить в сторону от типичных форм нестандартной занятости как источника прекариата и стали обращать внимание на различные проявления гибкой формы занятости.

Однако отнесение свободной занятости и ее проявлений к прекарной занятости находит всё меньше оснований. Всё чаще и чаще фрилансеры относятся уже не к саму прекариату, а к пограничной группе, которая близка к переходу в пре-карную занятость.

При этом по совокупности различных признаков к пограничной группе прека-риата можно отнести небольшую часть свободных работников, причисляющих себя к фрилансерам, либо зарегистрировавшихся в качестве самозанятых, однако по сути своей которые будут лишь совместителями, использующими фриланс для подработки, и имеющих ярко выраженные признаки прекарности (нестабильный невысокий доход, разовость проектов и т.д.) [28].

В чистой свободной занятости отсутствуют характеристики отчуждения и прекарности: вынужденность труда, отсутствие мотивации, неподконтрольность труда, так как это личный выбор работников, направленный на получение выгод от этого вида занятости в виде свободного графика, возможности самостоятельно распоряжаться своим временем, независимости от места занятости (дистанционная занятость), возможности заниматься любимой деятельностью и снижения зависимости от работодателя.

В более позднем «Фрагменте о машинах» [11] Маркс, продолжая свои мысли об отчуждении и размышляя об уменьшении отчуждения труда, отмечает, что капитализм, распространяя автоматизацию и машинное производство на все сферы жизни, готовит тем самым почву для сокращения продолжительности рабочего времени, которая органически становится всё меньшей по сравнению с временем производства прибавочной стоимости, что даст возможность пустить высвободившийся потенциал общества на развитие его благосостояния и творчества.

Позднее проблемы отчуждения труда начали рассматриваться уже и в политической экономии, согласно постулатам которой, эффективность труда – это результат выполнения всех функций живого труда, включая управление и функцию собственности, а не только функции изготовления продукции.

Отчуждение труда проявляется в том, что с точки зрения функционального назначения труд выполняет только одну функцию – трудовую, связанную именно с производством продукции.

Вопросы отчуждения труда рассматриваются не только в политической экономии, но и в других направлениях экономической теории, таких как институционализм и неоклассическая экономическая теория.

Однако недооценка причинно-следственных связей приводит к тому, что вопросам отчуждения труда не уделяется должного внимания в этих направлениях, в то время как изучение данной проблемы способно дать ответы на вопрос о причинах проявления сущности свободной занятости.

Изучение труда и отчуждения труда как фундаментального социального отношения нашло отражение в работах многих экономистов и социологов. Основой для исследования этой темы стал именно политэкономический подход, разработанный Карлом Марксом.

Изучением проблемы отчуждения труда занимались Макс Вебер, Эмиль Дюркгейм, Роберт Мертон и другие ученые. Вебер, например, рассматривал этот вопрос на примере рабочих, занимающихся физическим трудом, не затрагивая работников умственного труда, таких как служащие и технический персонал. Он считал, что отчуждение труда уменьшается или отсутствует полностью, когда рабочие участвуют в управлении или становятся «собственниками занятий», т. е. когда они неразрывно связаны со своей профессией.

Здесь стоит обратить внимание на то, что «собственниками занятий» можно счи-

Общество

тать многих представителей свободной занятости: предпринимателей, самозанятых, фрилансеров и т. д.

Теория отчуждения труда лежит в основе франкфуртской школы социологии. Эта школа стремилась преодолеть разрыв между эмпирической социологией и философской теорией, наследуя диалектику К. Маркса. Основываясь на идеях марксизма, представители школы (М. Хоркхаймер, Т. Адорно, Г. Маркузе, Э. Фромм, Ю. Хабермас и др.) [12; 22–27] анализировали принципы отчуждения труда и свободы, которые являются основополагающими в исследовании свободной занятости.

Исходя из идей франкфуртской школы, можно сделать вывод о том, что человек в современном обществе часто оказывается в ловушке экономической системы и превращается в деталь гигантской машины, служащей целям капитала, а не собственному счастью. Это приводит к чувству личной ничтожности и бессилия, а также к по-

Общество. Среда. Развитие № 2’2025

тере смысла жизни.

Стремление человека к уменьшению отчуждения вызвано объективными желаниями получения удовлетворения от работы и жизни, что и подтверждается результатами современных исследований, где нахождение баланса между работой и личной жизнью и увеличение удовлетворенности трудом – одни из основных мотиваторов работников.

Да, как и у любой теории, у критической теории франкфуртской школы есть свои недостатки. Один из них заключается в том, что проблемы свободы человека могут быть интерпретированы однобоко, с нигилистических и экстремистских позиций, что привело к восприятию этой теории в молодежной радикальной среде во время массовых выступлений 60-х гг. XX в. Критики также отмечают неясность и неопределенность предлагаемых решений для выхода из сложившейся ситуации.

Проблемы, затронутые франкфуртской школой, развитие которой пришлось на 60–70-е гг. XX в., находят отражение и сейчас в работах многих современников [4; 31; 32].

Проблема отчуждения труда рассматривается в работах современных российских исследователей с разных сторон. Они анализируют различные аспекты отчуждения труда, включая экономическое, социальное и культурное отчуждение, а также предлагают пути преодоления этой проблемы [1; 2; 5–9; 12–17].

В исследованиях российских исследователей через призму отчуждения труда рассматриваются и нестандартные формы занятости [5; 8; 19].

Так, например, в своей работе «Самозанятость и ее противоречия» М.С. Токсан-баева выделяет самозанятость населения как «подлинную альтернативу наемному труду с позиции проблемы, именуемой отчуждением труда, при котором труд лишен хозяйской мотивации» [19].

Однако самозанятость претерпела с того времени кардинальные изменения [21]. Вместе с тем, даже при такой постановке вопроса, тема самозанятости в контексте отчуждения труда в данной работе не раскрывается.

В работах современных авторов отчуждение труда характеризуется отстраненностью от трудового процесса и результатов труда, безвластием над ситуацией, осознанием бессмысленности своего труда, отсутствием идентификации работника с компанией, неполучением удовлетворения от труда и неудовлетворенностью вознаграждения за труд.

Отчуждение труда напрямую влияет на функционирование рынка труда: в частности, влияют условия занятости, удовлетворенность своим трудом со стороны работников, вовлеченность в процесс труда, на которую непосредственно оказывают влияние удовлетворенность заработной платой, отношения с руководством, коллективом и т. д.

Результаты исследования – анкетного опроса, проведенного автором в ноябре 2024 г., также могут показать степень удовлетворенности своим трудом и своей работой. Данные анкетного опроса также реплицированы с данными исследования, проведенного автором в 2011 г. Время проведения: октябрь–ноябрь 2024 г. Место проведения опроса: Российская Федерация, все федеральные округа. Исследуемая совокупность: городское экономически активное население России старше 18 лет. Размер выборки: 250 респондентов.

Выборка является комбинированной, многоступенчатой, квотной (половозрастные квоты), случайно-систематической районированной (населенные пункты: Москва, центр субъекта, средний/малый город: 76 населенных пунктов, 40 субъектов Российской Федерации) с отбором типичных объектов.

Ошибка выборки: 6% (с 95%-ной доверительной вероятностью).

Распределение ответов на вопрос, интересна ли работникам выполняемая ими работа, показывает, что отвечает интере- сам работа у 90 % занятых. При этом по сравнению с данными 2011 г., процент тех, кому работа интересна, немного вырос (+6,8 %), однако число тех, у кого работа полностью отвечает интересам немного снизилась (табл. 1).

Каждый десятый занят на не интересной ему работе.

Таблица 1

Соответствие выполняемой работы городских жителей России их интересам, % опрошенных

№ п/п	Вариант ответа	2011 г.	2024 г.
1	Работа полностью соответствует интересам	45,1	43,6
2	Работа частично соответствует интересам	38,5	46,8
3	Работа не соответствует интересам	16,4	9,6

Результаты исследования также показывают, что степень удовлетворенности своей работой зависит от множества факторов (табл. 2).

Как можно увидеть, удовлетворенность условиями труда практически не изменилась (лежит в пределах статистической погрешности). Однако заметны значительные коле- бания в удовлетворенности своим графиком работы. Общее число довольных своим графиком работы практически не изменилось (около 80 %), но полностью довольных своим графиком стало меньше почти на 10%.

При этом заметно и снижение числа полностью довольных отношениями в коллективе (меньше на 15,6%).

Таблица 2

№ п/п	Вариант ответа	…графиком работы		...условиями труда		…отношениями в коллективе		…отношениями руководством
		2011 г.	2024 г.	2011 г.	2024 г.	2011 г.	2024 г.	2011 г.	2024 г.
1	Полностью доволен	47,4	37,9	32,7	33,5	52,4	36,8	42,3	37,9
2	Скорее доволен	33,6	46,1	43,7	46,3	38,0	48,2	42,1	47,9
3	Скорее недоволен	14,8	11,4	17,8	16,5	7,3	10,5	10,7	11,4
4	Совершенно не доволен	4,1	4,6	5,8	3,7	2,3	4,5	5,0	2,7

Удовлетворенность трудом среди городских жителей России, % опрошенных

При этом наиболее приемлемым для себя видом занятости (при равных условиях (оплата труда и прочее) респонденты выбрали постоянную штатную занятость с возможностью выполнять работу дистан-ционно/удаленно.

На втором месте по распределению вариант – постоянная штатная занятость с гибким/свободным графиком присутствия на рабочем месте.

Можно предположить, что это связано с массовым переходом на удаленный график работы во время пандемии и постепенным возвратом в прежний режим работы.

Как видим, работникам не хватает свободы, они ограничены рамками своего рабочего места и трудового распорядка и независимо от сфер занятости стремятся освободиться от этих рамок.

Мотивы перехода к свободной занятости отчетливо прослеживаются в творчестве Э. Фромма, много лет сотрудничавшего с франкфуртцами, творчество которого связано как с идеями марксизма, так и с теорией З. Фрейда.

Э. Фромм в своей работе «Бегство от свободы» доказывает, что современный человек охвачен беспокойством и подвержен соблазну отдать свою свободу работодателям, которых он сравнивает с диктаторами – «подвержен соблазну отдать свою свободу всевозможным диктаторам – или потерять ее, превратившись в маленький

Общество

винтик машины: не в свободного человека, а в хорошо накормленный и хорошо одетый автомат» [22].

В работах Эриха Фромма судьба человека рассматривается как содействие росту экономической системы и увеличе- ние капитала, но не для личного счастья, а ради самого капитала. Человек становится деталью гигантской экономической

Общество. Среда. Развитие № 2’2025

машины, где его роль определяется размером капитала: либо он большая шестерня, либо винтик. Однако в обоих случаях человек служит внешним целям.

Фромм формулирует принцип работы ради накопления капитала, подчеркивая его положительную роль в развитии человечества. Однако субъективно этот принцип заставляет человека работать ради внеличностных целей, превращает его в слугу собственной машины и усиливает чувство личной ничтожности и бессилия.

Любовь и творческий труд в трудах Фромма способствуют развитию личности, в то время как отсутствие возможностей для творчества является одной из причин ухода работников с постоянного места занятости в поисках новой работы, которая удовлетворит потребность в самовыражении.

Аналогично Эриху Фромму Герберт Маркузе также рассматривает проблему свободы человека в своих трудах. Главный вопрос, интересующий Маркузе, касается причин «болезни» современного общества и поиска путей выхода из кризиса буржуазной культуры.

По мнению Маркузе, современное «позднекапиталистическое общество» формирует у людей «одномерную структуру влечений». В условиях «рационализации», «бюрократизации» и «репрессивной цивилизации» возникает определенный тип личности, который Маркузе называет «одномерным человеком». У такого человека атрофировано социально-критическое отношение к реальности, и он становится «функционером» системы [12].

Определенные выводы можно сделать на основе данных исследований, проводимых различными рекрутинговыми и кадровыми агентствами.

При этом, если сравнивать текущие результаты исследований с данными исследований, например, проведенных 15 лет назад, видно, как меняется отношение работников к своей работе.

Так, в 2010 г. только чуть более трети опрошенных признавали, что они счастливы на работе, остальные работой были недовольны [3]. Примечательно, что ощу- щение счастья на работе не зависит от половой принадлежности и уровня занимаемой должностной позиции.

Отмечалось, что те, кто занимается любимым делом, счастливы гораздо чаще тех, кто недоволен своей работой.

Те, кто ощущает себя счастливым на работе, отметили, что основной причиной (2/3 опрошенных) получаемого «счастья» на работе являются любимая работа и коллеги. 57 % опрошенных выделили в качестве причины возможность самореализации, и 50 % – ощущение значимости своего труда. Почти половина респондентов довольны условиями труда на работе, а вот зарплата занимает чуть ли не последнее место.

Те же, кто чувствует себя несчастным на работе выбирали в качестве причин невысокие зарплаты и отсутствие профессионального и личностного развития (59%), 38% респондентов угнетает сама работа и 35% – тяготит бесполезность их труда.

Результаты исследований, проведенных в текущий период, показывают другие цифры.

Данные исследования, проведенного в 2024 году, показывают, что 69% респондентов в разной степени счастливы на своей работе [18].

Среди факторов, которые влияют на уровень счастья на работе, респонденты назвали: здоровую атмосферу в коллективе, ощущение полезности своей работы, понимание смысла или идеи своей работы, уважительное отношение со стороны руководителя, чувство собственной значимости и признания заслуг.

Как видим причины, оказывающие влияние на уровень счастья на работе, не меняются, однако доля счастливых работников возросла практически в 2 раза.

При этом 97% участников исследования сообщили, что уровень счастья работников напрямую влияет на рабочую эффективность.

Вынужденный труд, как уже упоминалось ранее, отсутствие профессионального и личностного развития – явные признаки отчуждения не только по Марксу или более поздних исследователей проблем отчуждения, например представителей франкфуртской школы, но и современных ученых .

В трудах Э. Фромма, например, через призму отчуждения рассматривается и развитие личности, которому способствует творческий труд.

Анализ перечисленных вариантов ответа в качестве причин счастья (ощуще- ния значимости своего труда, возможность самореализации и т. д.) и несчастья на работе (неудовлетворенность заработной платой, бессмысленность труда и т.д.) показывает характерные черты как отчуждения труда, так и прекарности, подтверждая, что изучение этого вопроса не утратило своей актуальности и требует своего развития с появлением новых форм и видов занятости.

В то же время рассматриваемая проблема отчуждения труда в контексте исследования свободной занятости, находит подтверждение и у других исследователей.

Современные исследователи нестандартных форм занятости также выделяют «работу на себя» в качестве фактора в преодолении процесса отчуждения – предпринимательство, с недавнего времени и самозанятость, – малый бизнес, «характер и содержание труда которого обеспечивает полноправную жизнь работникам, не стесненным жесткими регламентациями конвейерного производства», а также «внедрение гибких форм режима труда и отдыха, позволяющих учитывать интересы работающих, условия их труда и быта» [20].

При этом картина будет неполной, если не узнать, а удовлетворены ли представители бизнеса своей работой, занимаясь своей, зачастую с риском всё потерять, деятельностью.

Результаты зарубежных исследований говорят, что удовлетворены [30].

Несмотря на высокий уровень стресса, ненормированный рабочий график и недостаток свободного времени, предприниматели зачастую оказываются более довольными, чем наемные работники.

Владельцы собственного дела видят глубокий смысл в своей работе и наслаждаются свободой принятия решений. Именно отсутствие отчуждения позволяет им чувствовать себя счастливее.

Есть, правда, небольшие отличия в ожидании удовлетворенности своим трудом у предпринимателей и наемных работников.

Так, в первые годы уровень счастья предпринимателей ниже, чем ожидалось ими при переходе на такой вид занятости. Связано это с тем, что в первые годы после основания компании имеются большие риски невыхода в окупаемость, а также предпринимателям приходится работать больше, чем они планировали.

Примерно такую же картину показывают и немногочисленные отечественные исследования [15] (в России пока не так актуально измерять удовлетворенность трудом).

Однако российские предприниматели менее удовлетворены результатами своего труда, чем зарубежные представители малого бизнеса. При этом чаще всего менее счастливы именно молодые предприниматели (в возрасте от 18 до 29 лет), особенно в начале своего пути, что свойственно и зарубежным предпринимателям.

Вместе с тем они, если пока и не совсем довольны текущей ситуацией, но также с оптимизмом смотрят в будущее. И по этому показателю владельцы собственного бизнеса намного опережают наемных работников.

Одновременно с этим, если уровень доходов наемных работников не так сильно влиял на удовлетворенность работой и жизнью, то у предпринимателей зачастую именно невысокие доходы способствуют недовольству.

Общие же результаты показывают, что владельцы собственного дела счастливее наемных работников, потому что могут управлять процессом и самостоятельно принимают решения, чувствуют вовлеченность и не отделяют себя от своего дела и средств производства. Именно отсутствие отчуждения позволяет им чувствовать себя счастливее.

Выводы

Теория отчуждения труда, предложенная Карлом Марксом, и получившая продолжение во многих научных трудах, очень многогранна.

Изучение отчуждения труда и поиск решений данной проблемы не только не теряет своей актуальности, но и объективно необходимо.

Проблема затрагивает миллионы людей, вовлеченных в различные виды производственной и непроизводственной деятельности. Отчуждение труда приводит к потере работниками чувства удовлетворенности, счастья и развитию негативных психологических состояний. Изучение же свободной занятости через призму отчуждения помогает выявить причины отчуждения и разработать меры по его преодолению. Именно в целях уменьшения отчуждения явно видны мотивы работников для перехода к гибким и нестандартным формам занятости.

Очевидно, что работники выбирают свободную занятость, потому что она дает им возможность адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда и совмещать работу с личными делами, что приводит

Общество

к уменьшению отчуждения. Гибкие формы свободной занятости позволяют работникам самостоятельно определять график работы, выбирать проекты и устанавливать баланс между работой и личной жизнью.

В целом свободная занятость помогает преодолеть отчуждение труда, предоставляя работникам больше контроля над своей жизнью и возможностью развиваться в различных направлениях.

Результаты работы показывают, что исследование свободной занятости и ее гибких проявлений именно во взаимосвязи с отчуждением труда важно для понимания проблем, связанных с согласованием интересов и смягчением процесса «работник – работодатель», в том числе и в рамках традиционной занятости. Это не просто помогает выявить причины, лежащие в основе противоречий между интересами собственников, руководства и наемных работников, но и разработать механизмы для согласования их интересов.

Уже в настоящее время многие крупные работодатели адаптируют условия труда под новые предпочтения сотрудников как в целях удержания старых, так и в целях привлечения новых, особенно в текущем периоде в целях восполнения кадрового дефицита.

Внедрение тех или иных форматов гибкой и свободной занятости является одним из решений, которое учитывает и интересы работодателей, и интересы работников.

Это понимают и сами работодатели: всё чаще в содержании вакансий предлагаются гибридные форматы организации работы (совмещение выполнения своих обязанностей дистанционно и на стационарном рабочем месте), что позволяет работодателям осуществлять контроль за деятельностью работников, а также снижать организационные расходы, а сотрудникам выбирать для себя наиболее подходящий график и условия.

Общество. Среда. Развитие № 2’2025