Изучение свободной занятости в контексте отчуждения труда: анализ и перспективы

Рассматривается свободная занятость – одна из форм занятости, относящаяся к нестандартным и гибким формам занятости, и мотивы к переходу на нее. Гибкие формы занятости становятся всё более популярными, предоставляя работникам возможность самостоятельно определять график работы и место выполнения задач, однако мотивы перехода к свободной занятости показывают, что основной причиной для этого является стремление работников уменьшить отчуждение, которое возникает в процессе труда. Общенаучные методы анализа и синтеза, системный метод, вторичный анализ результатов социологических исследований, проведенных различными исследовательскими центрами и рекрутинговыми агентствами, а также исторический анализ теории отчуждения труда показывают, что стремление работников снизить свою зависимость от работодателя и обрести относительную свободу в действиях на рынке труда является объективной реальностью, обусловленной автоматизацией процессов, в том числе на производстве, и быстрым распространением информационных технологий. Комплексное изучение отчуждения труда и свободной занятости помогает выявить причины, лежащие в основе противоречий между интересами собственников, руководства и наемных работников, а также разработать механизмы для согласования их интересов.