Эффективная мотивация сотрудников инспекционно-контрольной службы корпорации с использованием системы ключевых показателей
Автор: Лукъянчиков Михаил Иванович
Журнал: Технико-технологические проблемы сервиса @ttps
Рубрика: Организационно-экономические аспекты сервиса
Статья в выпуске: 1 (63), 2023 года.
Бесплатный доступ
Рассмотрены общие подходы к формированию системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) для компаний (служб), ориентированных на ведение инспекционной контрольной деятельности (ИКД), связанной с проверками опасных производственных объектов в вертикально интегрированных корпорациях. Для повышения мотивации деятельности персонала показана необходимость учета специфики целей, деятельности и организационной структуры инспекционно-контролирующей компании. Предложен апробированный методический подход, который может рассматриваться как унифицированный, позволяющий разработать методику расчета индивидуального размера вознаграждений по результатам работы сотрудников корпоративных инспекций на основе достигнутых значений КПЭ, ориентированных на результаты предприятий - объектов контроля и корпорации в целом.
Инспекционная контрольная деятельность, показатели эффективности, концепция управления, вознаграждение, методический подход
Короткий адрес: https://sciup.org/148325935
IDR: 148325935
Список литературы Эффективная мотивация сотрудников инспекционно-контрольной службы корпорации с использованием системы ключевых показателей
- Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов - Москва, ЭКСМО, 2010 - 103 с.
- Лень М. Ю. Применение KPI в построении системы мотивации // Молодой ученый. - 2017. - № 52 (186). - С. 104-106. - URL: https://moluch.ru/archive/186/47579/(дата обращения: 17.03.2021).
- Пантелеев С.Л. Адаптация теории мотивации Портера-Лоулера к современным условиям // Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики.-2004.-№ 17.-С. 60-61.
- Панов М.М. Оценка деятельности и система управления компанией на базе KPI- М.: Инфра-М, 2012 -255 с.
- Мещеряков Е.В., Романова А.С. Использование ключевых показателей эффективности для мотивации персонала // Труды БГТУ, № 2015, №7, Серия: Экономика и управление, сс. 250-256.
- Самбутян Л. KPI - ключ к успеху компании или неэффективный способ мотивации сотрудников? // Секретарь-референт, 2017, №6, сс.85-98.
- Лукъянчиков М.И., Лесных В.В., Немчин Ю.В., Бочков А.В. Об особенностях применения риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов инспекционной контрольной деятельности в ПАО "Газпром" // Газовая промышленность, 2020, №1, сc.20-27.
- Добролюбова Е.И. Международный опыт оценки результативности государственного контроля в сфере охраны труда// Вопросы государственного и муниципального управления, 2016, №2, сс.96-110.
- Лукъянчиков М.И., Лесных В.В. Об одном подходе к оценке эффективности инспекционной контрольной деятельности // Безопасность труда в промышленности, - 2020. - № 11, сс. 50-54.
