Экономическая сущность оплаты труда

Оплата труда (заработная плата) – главный стимул работника. Оплата труда - это основной доход, работник заинтересован, чтобы этот доход был как можно большим. Но чтобы много получать, нужно и много работать, а значит, работать больше, лучше и качественнее в интересах работника, ведь от этого будет зависеть уровень его семейного бюджета. 1

В экономической литературе выделяют оплату труда и ее характеристику. Рассмотрим трактовки данного понятия, по мнению ученных–экономистов.

Впервые об оплате труда задумался А. Смит, характеризующий оплату труда, как «естественную цену». К. Маркс рассматривает оплату труда, как цену рабочей силы.2

Авторами даются различные определения данного понятия. Они видят оплату труда, как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги».

По мнению К. Саакян оплата труда – это форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда определённого количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленными компетентными органами.3

А. Капелюк же утверждает: оплата труда – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего 4 характера.

Под оплатой труда В. В. Адамчук представляет элемент дохода наёмного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наёмных работников является одним из элементов 5

издержек производства”.

Л. П. Владимирова подходит к определению исследуемого понятия комплексно.

Во-первых, оплата труда - это выплаты работодателя в денежном и натуральном выражении, образующие текущий доход работника, а также отчисления на социальное страхование работника по старости, болезни, при несчастном случае и др.

Во-вторых, это цена стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающие    воспроизводство    трудоспособности    работника, удовлетворяющей физические и духовные потребности его и его семьи.6

По мнению А. П. Егоршина оплата труда – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворяющих материальные и духовные потребности работника и его семью.7

Рассмотрев данные трактовки исследуемого термина, очевидны два подхода к определению его сущности. Так А. К. Саакян, З. А. Капелюк трактуют оплату труда, как основную форму распределения по труду. С этой позиции оплата труда – доход работника, формирующийся из количества и качества приложенного труда.

Следующие авторы (Владимирова Л. П., Егоршин А. П.) выделяют другой подход, состоящий в понимании оплаты труда, как денежного выражения стоимости рабочей силы.

Таким образом, оплата труда – доход работника, обеспечивающий воспроизводство его рабочей силы, являющийся основной частью средств трудящихся, и зависящий от конкретного вклада в производственную деятельность.

Оплата труда (заработная плата) для работника – это не просто его компенсация за потраченные в процессе труда силы, но и основополагающая возможность существования в социуме, возможность удовлетворения всех нужных потребностей.

Можно сделать вывод, что оплата труда – это не только некая денежная сумма дохода, но и система гарантий, социальных выплат, страховых взносов, премирований, компенсаций за проезд, питание, неиспользуемый отпуск и других поощрений и вознаграждений, способных повысить у работника мотивацию к труду и стимулирующих повышение производительности труда.