Экономика труда и управление персоналом: теоретический и практический подходы к исследованию

Актуальность изучения экономики труда как науки на современном этапе состоит в том, что её становление и развитие изначально проходило в

¹ Амаглобели Н.Д., Гасанов К.К., Рассолов И.М., «Трудовое право (книга)», ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

тесной взаимосвязи с обществом. Это объясняется тем, что труд — это первое, основное условие всей человеческой жизни. Из истории человечества можно увидеть, что благодаря труду люди воздействовали, использовали и изменяли окружающую среду, тем самым развивали свои способности, в процессе практической деятельности накапливали знания, с годами и столетиями совершенствовали сам процесс труда, что привело к расширению сферы трудовой деятельности.

Экономика, в целом, изучает проблемы эффективного использования трудового потенциала в обществе. Нами выделены следующие проблемы изучения экономики труда:[7, c 57]

^ исследование научных основ организации;

^ формирование и использование трудовых ресурсов, находящихся в организации или обществе в целом;

^   содержание рынка труда и его изучение, а так же проблемы занятости и безработицы;

^   основополагающие теории мотивации труда, потребность, интересы, мотивы и их сущность и роль в обеспечении высокой трудовой активности работников.

Как научная дисциплина экономика труда изучает социальноэкономические факторы труда, проблемы эффективности и производительности на основе определенной научной организации. Отношение человека к труду, формирование удовлетворенности и эффективности труда в системе социально-трудовых отношений, является одним из главных факторов экономики труда.

Специфика экономики труда состоит в том, что труд не рассматривается никогда как товар, так как товаром является услуга труда, а не сам труд.

Предметом экономики труда является система социальноэкономических отношений, складывающаяся в процессе трудовой деятельности, между работниками и работодателями, между государством, по поводу организации труда, или наемными работниками и так далее.

Объектом изучения труда является – трудовая деятельность, характеризующаяся экономическими и социальными аспектами.[8, c 9]

К экономическим аспектам относят:

• •     качество труда, то есть его эффективность и

• производительность;

• •     организация и нормирование труда;

• •     оплата труда;

• •     и другие.

К социальным аспектам относят:

• •     психофизиологические и моральные особенности;

• •     социальные факторы;

• •     мотивационные установки;

состояние психологического климата в коллективе; и т.п.

В результате всего этого, требуется разработка и формирование определенных научных основ организации как индивидуального, так и общественного труда, а так же немаловажным в трудовой деятельности являются нормы и стандарты.

Историю возникновения науки о труде большинство ученых связывают с появлением Древневосточных цивилизаций. В то время уже начала формироваться профессионально-квалификационная структура общества, рабочая сила распределялась по видам деятельности.

Основоположником научной системы организации труда по праву считается Фредерик Уинслоу Тейлор. Тейлоризм представляет собой совокупность методов организации и нормирования труда, управления производственным процессом, а также процессом подбора, расстановки и оплаты рабочей силы. [4, c 10]

Основополагающее место в изучении вопросов социологии и организации труда занимают А. Файоль и Г. Эмерсон. Первым, кто разработал полную теорию социального менеджмента, был А. Файоль. И он до сегодняшнего дня считается «отцом научного менеджмента». А Г.Эмерсоном было сформулировано 12 принципов производительности труда. Началу разработки большого количества теорий мотивации трудового поведения была положена «Теория человеческих отношений», которая была разработана такими учеными как А. Маслоу (теория иерархии потребностей), Ф. Герцберг (двухфакторная теория мотивации).[6, с 12]

В отечественной науке экономика труда традиционно рассматривалась как историческая дисциплина. Методика подготовки рабочих кадров для организаций промышленности была разработана А.К. Гастевым и С.Г. Струмилиным. В своей работе «Проблемы экономики труда» они рассматривали вопросы производительности труда, заработной платы, методологии баланса труда, бюджета рабочего времени, классификации труда, формирования трудовых доходов и уровня жизни и др. Из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что труд - в общем понимании, это деятельность людей по созданию материальных благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна и экономично организована.

Экономика труда включает в себя такое понятие как социальнотрудовые отношения - это часть общественных отношений, охватывающая отношения по поводу формирования и использования трудоспособного населения деятельности общества.[2, c 10]

Совокупность общественных отношений делится на два вида отношений:

• •    отношения занятости – это экономические отношения, характеризующиеся вовлечением в процессы производства трудоспособного населения;

• •    отношения организации, распределения и контроля в процессе общественного труда.

Трудоспособное население представляют как население способное в плане физических возможностей, которое может полноценно участвовать в общественной жизни. При определении трудоспособного населения как части общественно–хозяйственной жизни используется понятие занятость.[3, c 19] Однако сам термин характеризуется как участие людей в общественной деятельности, результатом которой выступает удовлетворение личных или общественных отношений. В трудоспособное население включают экономически активное население и трудовой резерв, который определяется как часть трудоспособного населения, которая живет на доходы от продуктов домашнего хозяйства или от собственности.

В настоящее время, существует профессионально-классификационная структура занятых. Она характеризуется распределением работников по профессиям и уровням профессиональной квалификации, имеющих специальную квалификационную подготовку, владение определенными теоретическими знаниями и практическими навыками. Соответственно в основе профессионально-квалификационной структуры лежит понятие профессии, его определяют как род определенной трудовой деятельности человека. По мере развития трудовых, производительных сил в обществе и использование все более новых технологий, возникновение новых видов и отраслей деятельности, все больше возникают различные классификации профессий. Профессии подразделяются на специальности, специальности на квалификации, а они, в свою очередь, делятся на должности.[5, c 13]

Как известно, при трудоустройстве работодатель свое внимание обратит на более высококвалифицированного работника. Это объясняется тем, что от деятельности выбранного работника зависит не только продуктивная работа, но и имидж организации. Но что немаловажно, так это деятельность самого работодателя, как в делах управления, так и по отношению к персоналу.

Одним из важнейших аспектов успешной деятельности компании является управление персоналом. Данное понятие представляет собой организацию работы сотрудников, которые имеют конкурентоспособный потенциал. Успехи и неудачи организации во многом зависят и от кадрового состава предприятия, от поведения членов коллектива. Сплоченность или конфликтность коллектива, его стабильность, уровень квалификации, сознательность работников, их деловая активность и многие другие человеческие факторы определяют эффективность управления организацией. [1, c 26]

На сегодняшний день, почти в каждой компании руководители практически с нуля создают систему взаимоотношений с персоналом. Повысить эффективность деятельности предприятия может только правильно разработанная система управления персоналом. Существует разнообразное количество методов, в контексте которых рассматривается вопрос о правильном раскрытии потенциала каждого работника организации, например, это может быть социально-психологический метод управления, который осуществляется путем руководящего воздействия на социальные принципы деятельности коллектива.[9, c 30] Установление социальных, экономических, правовых и психологических отношений между работодателем и персоналом предприятия включает в себя рабочий процесс. Основная цель таких отношений – создание благоприятных условий труда сотрудников компании в целях получения максимального результата от их деятельности.

Как было сказано ранее, очень многое зависит и от руководителя предприятием. Он должен просчитывать все возможные варианты развития событий, что лучше сделать в той или иной ситуации. На его плечи ложится большая ответственность правильной организации труда, а так же подбора кадрового состава предприятия. Он должен изучить особенности своих сотрудников и уметь направить их способности в правильное направление деятельности путем создания наилучших условий.

В заключении хотелось бы сказать, что управление, выступает как важнейший фактор развития предприятий. Процесс управления предусматривает согласованные действия, которые, в конечном счете, и обеспечивают осуществление общей цели или набора целей, стоящих перед организацией.

Добиться успешной и продуктивной деятельности, иметь разумное представление как нужно строить отношения в коллективе, как нужно управлять и что нужно сделать для повышения авторитета организации среди других, весьма трудно, но при соблюдении всех перечисленных ранее аспектов управления это сделать возможно.