Экономико-статистическое моделирование стоимости человеческого капитала в РФ согласно подходу Критского

На данном этапе совершенствования экономических отношений актуальность проблем, связанных с оценкой человеческого капитала, значительно выросла по мере роста количества крупных организаций. Человеческий капитал, являясь компонентом интеллектуального капитала фирмы, и инвестиции, вкладываемые в него, стали одними из решающих факторов увеличения конкурентоспособности фирмы, экономического подъема и уровня жизни передовых обществ.

Специалисты по-разному подходят к трактованию понятия «человеческий капитал». Одни экономисты считают, что человеческий капитал – это собственно то, что принадлежит человеку, иные авторы характеризуют его как то, что способно приносить ему доход, третьи же понимают под ним ресурс, применяемый предприятиями для повышения своих доходов [1–3, 5, 9].

Теория человеческого капитала выделилась как отдельный раздел экономического анализа в середине ХХ века. Ее возникновению мы обязаны известному американскому экономисту, лауреату Нобелевской премии Т. Шульцу, а базисную теоретическую модель разработал и описал в книге «Человеческий капитал» Г. Беккер [1]. Она стала фундаментальной для всех последующих исследовательских работ в данном направлении. В дальнейшем важное значение имели работы Й. Бен-Порэта, М. Блауга, Э. Лэзера, Р. Лэйарда, Дж. Минцера и др. Среди российских ученых можно выделить работы В.С. Гойло, Р.И. Капелюшнико-ва, М.М. Критского [2, 3].

Человеческий капитал – это капитал в виде умственных способностей и навыков, применяемых на практике, которые получены в ходе обра- зования и фактической деятельности человека, способность людей принимать участие в производительном процессе. Создание человеческого капитала можно охарактеризовать как процесс становления производительных способностей человека путем вложения инвестиций в такие характерные процессы жизнедеятельности человека, как образование, здравоохранение, повышение культуры. При этом присутствует экономическая сторона данного процесса, стимулирующая вложение инвестиций в развитие человеческого капитала: внедрение имеющихся знаний и способностей увеличивает производительность труда, способствуя росту заработной платы и материальной заинтересованности работника в получении новых знаний и умений в процессе обучения и повышения квалификации [4, 6–8].

В данной работе для получения оценки стоимости человеческого капитала использовался подход доктора экономических наук, профессора М.М. Критского, который понимает человеческий капитал как всеобщую определенную форму жизнедеятельности, ассимилирующую предыдущие формы и являющуюся результатом исторического движения человеческого общества к его прогрессивному состоянию [2, 10–15].

Одной из базовых основ в подходе М.М. Критского к проведению оценки стоимости человеческого капитала является то, что человеческий капитал не только продается и покупается, но и амортизируется, авансируется и возмещается как основной капитал. В результате функционирования и амортизации человеческий капитал выступает как взаимодействие следующих составляющих:

• >    фонд потребления;

• >    фонд потребительских услуг;

• >    фонд нематериализованных производительных способностей населения.

В совокупности перечисленные фонды образуют фонд удовлетворения материализованных и нематериализованных потребительских потребностей, которые реализуются в стоимости жизни населения.

При расчете совокупного человеческого капитала по методике М.М. Критского необходимо использовать следующие данные: структура населения по возрасту; величина совокупного фонда потребления (ФП); структура занятости населения, включающая численность населения, занятого производством потребительских услуг (Npt); чис- ленность населения, занятого в материальном производстве (Nt) и численность незанятого в производстве населения (Npp), а также средняя продолжительность жизни населения (Т).

Расчеты происходят пошагово. На первом шаге необходимо определить коэффициент переключения потребностей населения на потребительские услуги ( Ку ) и коэффициента переключения потребностей населения с удовлетворения потребительских потребностей на потребности в сохранении и развитии личности ( Кс ):

k » = N P?

к ,

NPP

■

N pt +N t

На следующем шаге рассчитываются значения совокупного фонда потребительских услуг ( У ) и значения совокупного фонда производительных способностей ( С ):

У = ФП • К у                             (3)

С = Кс • ФП(1 + Ку)                      (4)

Затем вычисляется значение годовой аморти зации совокупного человеческого капитала Со1 в целом и отдельно по каждой возрастной катего- рии.

Со1 = ФП + У + С,

Сок=5ni • М.(6)

Потом оценивается значение применяемого в течение средней продолжительности жизни населения совокупного человеческого капитала Сор.

Ср у.^.

где Сор , - применяемый человеческий капитал i-й возрастной группы; Сор, = уо1 • Nt-T; m - число возрастных групп населения.

И на последнем шаге рассчитывается значение потребленного за год совокупного человеческого капитала G :

С у/'С , (8) где С_о , - потребленный человеческий капитал i -й возрастной группы С_о , = g₀₁ • У , • t , ; m - число возрастных групп населения; t , - средний возраст населения i -й возрастной группы.

Оцениваемый на данный год совокупный человеческий капитал населения рассчитывается как разность между применяемым и потребленным человеческим капиталом:

С = С ор - С о . (9)

Имея необходимую детализированную информацию, можно рассчитать показатели в динамике за ряд лет. Рассматривался период с 2007 по 2014 года. Источником данных для оценки стоимости человеческого капитала России являлись статистические сборники «Россия в цифрах» и «Российский статистический ежегодник».

Согласно статистике, в России наблюдается планомерное увеличение численности населения, объясняющееся повышением общего уровня жизни населения и возможно активным внедрением государственных программ, направленных на преодоление демографического кризиса. В 2014 году численность населения РФ составила 143,667 млн чел., что по сравнению с 2007 больше на 1,446 млн чел. (1 %). Также, благодаря стабилизации социальноэкономического положения населения, увеличилась и средняя продолжительность жизни россиян с 67,5 в 2007 году до 71,05 лет в 2014 году.

Структура занятости населения РФ за исследуемый период практически не изменилась. В 2014 году 29,7 % (42,68 млн чел.) населения были заняты производством товаров и услуг, 17,4 % (25 млн чел.) были заняты в материальном производстве, 52,87 % (75,97 млн чел.) населения, включая детей и стариков, являлись незанятыми.

Коэффициенты переключения потребностей населения на потребительские услуги за 2007– 2014 гг. показывают, что численность населения, занятого производством потребительских услуг, превышает численность населения, занятого в материальном производстве в 1,55 раз в начале исследуемого периода, к 2014 году разрыв увеличивается до 1,71.

Коэффициенты переключения потребностей на потребности в сохранении и развитии личности за тот же период показывают, что численность населения, незанятого в производстве, превышает численность занятого производством потребительских услуг и в материальном производстве населения в 2007 году на 9 %, в 2014 году уже на 16 %.

Совокупный фонд потребления является частью ВВП, которая применяется для решения проблемы удовлетворения непроизводственных потребностей, а также нацелен на поддержку предприятий и учреждений этой сферы. За представленный период можно увидеть неизменный рост совокупного фонда потребления РФ. Так, абсолютный прирост данного показателя за восемь лет составил 30,465 трлн руб. с 21,78 трлн руб. до 52,25 трлн руб., а среднегодовой темп прироста составил 13,3 %.

Совокупный фонд потребительских услуг увеличился с 33,77 трлн руб. в 2007 г. до 89,194 трлн руб. в 2014 г., в 2,64 раза. Совокупный фонд производительных способностей увеличился с

60,66 трлн руб. в 2007 г. до 158,73 трлн руб. в 2014 г., в 2,62 раза. Колоссальное увеличение объемов данных фондов за исследуемый период вызвано прогрессом общества, который сопровождается ростом реальной заработной платы и доходов населения, улучшением качества продуктов потребления и услуг, опережающим развитием предметов потребления длительного пользования и культурно-бытового назначения, средств развития непроизводственной сферы.

Величина годовой амортизации совокупного человеческого капитала согласно методологии М.М. Критского определяется как совокупность фондов потребления, потребительских услуг и производительных способностей. За данный период наблюдается непрерывное увеличение годовой амортизации как совокупного человеческого капитала, так и его доли на душу населения. За восемь лет годовая амортизация на душу населения увеличилась с 0,82 млн руб. в 2007 г. до 2,09 млн руб. в 2014 г., т. е. в 2,56 раз.

Исходя из полученных результатов, следует, что на протяжении исследуемого периода валовой объем человеческого капитала России и его среднедушевой уровень планомерно увеличивались. За этот период его номинальный запас увеличился с 3519 трлн руб. в 2007 г. до 9815 трлн руб. в 2014 г. на 6296 трлн руб. (в 2,79 раз). Аналогичный скачок наблюдался и в душевых показателях: если в 2007 году среднестатистический россиянин являлся «владельцем» человеческого капитала в размере 2,47 млн руб., то в 2014 году в размере 6,7 млн руб.

Распределение валового объема человеческого капитала России в возрастном разрезе за исследуемый период можно видеть на рисунке.

В российских условиях человеческий капитал неравномерно распределяется по различным социально-демографическим группам. Самые большие значения показателя на протяжении исследуемого периода наблюдаются у населения в возрасте 20– 24 года, за исключением последних двух лет, когда лидерство переходит к группе возраста до 4 лет. В 2014 году располагаемый валовый человеческий капитал группы населения в возрасте 20–24 года составил 102,18 трлн руб., а группы в возрасте до 4 лет – 128,38 трлн руб.

На распределение объема человеческого капитала по возрастным группам согласно методу Критского большое влияние оказывает численность возрастных групп. А поскольку в последнее десятилетие наблюдался стабильный прирост числа новорожденных, то когорты младших возрастов постепенно становятся все более многочисленными. В связи с чем наблюдается превышение объема ЧК в возрастной группе до 4 лет над группой возраста 25–29 лет. Постепенное снижение ЧК с возрастом вызвано большим сроком предстоящей службы человеческого капитала у младших возрастных групп по сравнению со старшими, а также с ростом потребленного человеческого капитала.

К возрасту 20–24 года (для 2007–2012 гг.) и к возрасту 25–29 лет (для 2013–2014 гг.) ЧК достигает очередного пика, так как индивиды в этих возрастах имеют преимущественно высшее или специальное образование, длина предстоящей трудовой жизни является максимальной, а степень износа человеческого капитала населения данной возрастной категории – минимальной. Причем, более образованные индивиды являются более ценным человеческим капиталом (при прочих равных условиях) [4].

Валовая стоимость человеческого капитала населения России по возрастным группам, 2007–2014 гг.

Вследствие того, что человеческий капитал складывается на базе врожденных свойств человека путем инвестиций, направленных на его становление, инвестиции в человеческий капитал обязаны быть в приоритете государственных программ руководства страны. Данному аспекту уделяется внимание в некоторых программах и постановлениях руководства страны.

Так, в распоряжении Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» развитию человеческого потенциала посвящена отдельная глава, в которой указываются направления государственной политики в области демографии и народо-сбережения, здравоохранения, образования, культуры и пр. С одной стороны, это предполагает создание благоприятных условий для развития способностей каждого человека, улучшение условий жизни российских граждан и качества социальной среды, с другой – повышение конкурентоспособности человеческого капитала и обеспечивающих его социальных секторов экономики.