Экспертно-тестовый механизм комплексной оценки кандидатов при подборе персонала
Автор: Бондаренко Юлия Валентиновна, Горошко Игорь Владимирович, Васильчикова Екатерина Владимировна
Рубрика: Управление в социально-экономических системах
Статья в выпуске: 1 т.20, 2020 года.
Бесплатный доступ
Введение. В условиях интенсивного перехода к высоко производительным технологиям руководители современных компаний особое внимание уделяют вопросам формирования команды компетентных, грамотных сотрудников. В этой связи актуальной становится задача формирования автоматизированных механизмов комплексной оценки кандидатов на вакантную должность компании, позволяющих оказать реальную поддержку в принятии обоснованных кадровых решений. Цель исследования. Разработать механизм комплексной оценки кандидатов на вакантную должность, основанный на синтезе экспертной информации и результатов тестирования по специально подобранному для конкретной должности пакету тестов. Материалы и методы. Предлагаемый механизм основывается на использовании математических методов оптимизации и обработки нечеткой экспертной информации. На первом этапе механизма формируется пакет тестов, обеспечивающий покрытие требуемых качеств вакантной должности. Для его реализации предлагается двухкритериальная задача со следующими критериями: минимизация количества включенных в пакет тестов и максимизация суммы степеней соответствия пакета тестов качествам должности. Решение задачи осуществляется методом взвешенных сумм и модифицированным методом ветвей и границ. На основе решения задачи формируется пакет тестов, проведение тестирования по которым позволяет сформировать частные оценки качеств кандидатов в различных лингвистических шкалах. В целях получения количественного значения комплексной оценки экспертами формируется единая лингвистическая шкала, позволяющая перевести результаты тестирования в нечеткие числа. Для формирования комплексной оценки выбрана нечеткая модификация метода TOPSIS. Результаты. На основе формализованного описания задачи приводится экспертно-тестовый механизм комплексной оценки кандидатов, для каждого этапа которого описаны особенности и представлены математические методы реализации. Для внедрения механизма в практическую деятельность компаний разработан программный комплекс на языке Python. Заключение. Предлагаемый в работе механизм внедрен в деятельность одной из ИТ-компаний города Воронежа и получил хорошую оценку со стороны специалистов. Рассмотрен пример работы программы для должности аналитика данных.
Подбор персонала, комплексная оценка, механизм, тест, математические методы, нечеткая информация
Короткий адрес: https://sciup.org/147232292
IDR: 147232292 | DOI: 10.14529/ctcr200110
Список литературы Экспертно-тестовый механизм комплексной оценки кандидатов при подборе персонала
- Йеттер, В. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью / В. Йеттер. - Харьков: Изд-во "Гуманитарный центр", 2011. - 360 с.
- Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Инфра-М, 2009. - 301 с.
- Фетискин, Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп: учеб. пособие / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. - М.: Изд-во Института психотерапии, 2002. - C. 360-362.
- Бондаренко, Ю.В. Об одном подходе к построению системы стимулирования персонала предприятий и организаций / Ю.В.Бондаренко, А.И. Заволожина, И.Н. Щепина // Экономическое прогнозирование: модели и методы: материалы X науч.-практ. конф. - Воронеж: Изд-во Воронежского государственного университета, 2014. - С. 244-249.
- Разработка практико-ориентированного алгоритма формирования интегральной оценки компетентности выпускников образовательных направлений / Т.В. Азарнова, Т.Н. Гоголева, А.Г. Гусева, А.С. Демидова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Системный анализ и информационные технологии. - 2018. - № 4. - С. 119-131.
- Батаршев, А.В. Тестирование. Основной инструментарий практического психолога: учеб. пособие / А.В. Батаршев. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело, 2003. - 240 с.
- Миронова, Е.Е. Сборник психологических тестов / Е.Е. Миронова. - М.: Женский институт ЭНВИЛА, 2006. - 146 с.
- Ногин, В.Д. Принятие решений при многих критериях / В.Д. Ногин. - СПб.: ЮТАС, 2007. - 104 с.
- Севастьянов, П.В. Методика многокритериальной иерархической оценки качества в условиях неопределенности / П.В. Севестьянов // Информационные технологии. - 2001. - № 3. - С. 10-13.
- Чернышова, Г.Д. Дискретные и вероятностные модели: метод. пособие для вузов / Г.Д. Чернышова, И.Н. Булгакова; Воронежский государственный университет. - Воронеж: Издат. дом ВГУ, 2014. - 52 с.
- Заде, Л. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений / Л. Заде. - М.: Мир, 1976. - 165 с.
- Саати, Т.Л. Принятие решений. Метод анализа иерархий / Т.Л. Саати. - М.: Радио и связь, 1993. - 320 с.
- Карелин, В.П. Модели и методы представления знаний и выработки решений в интеллектуальных информационных системах с нечеткой логикой / В.П. Карелин // Вестник ТИУЭ. - Таганрог, 2014. - С. 75-82.
- Джабраилова, З.Г. Моделирование процесса выбора кандидатов на вакантные должности с применением нечеткой логики / З.Г. Джабраилова, С.Р. Нобари // Искусственный интеллект: сб. статей. - Баку, 2009. - С. 254-259.
- Hsu H.M. Fuzzy Credibility Relation Method for Multiple Criteria Decision-Making Problems / H.M. Hsu, C.T. Chen // Information Sciences. - 1997. - Vol. 96, iss. 1-2. - P. 79-91.
- DOI: 10.1016/S0020-0255(96)00153-3
- Chen, C.T. A Fuzzy Approach for Supplier Evaluation and Selection in Supply Chain Management / C.T. Chen, C.T. Lin, S.F. Huang // International Journal of Production Economics. - 2006. - Vol. 102, iss. 2. - P. 289-301.
- DOI: 10.1016/j.ijpe.2005.03.009
