Эволюция подходов к управлению человеческим капиталом

В материалах статьи делается акцент на изучении эволюции подходов в управлении персоналом, подчеркивается значимость анализа как общей системы управления, так и ее индивидуальных аспектов. Анализ существующих научных работ позволяет идентифицировать текущие проблемы в сфере управления персоналом и формировать эффективные стратегии для их решения. В работе выделяется необходимость адаптации устоявшихся методов к новым условиям, в том числе к цифровой трансформации, глобализации и меняющимся трендам на рынке труда. Анализ также затрагивает ключевые элементы, такие как мотивация, культура организации и улучшение управленческих операций, целью которых является достижение и поддержание конкурентоспособности компании на длительный срок. Обосновывается интеграция современных технологий, таких как искусственный интеллект и аналитика больших данных, в процессы управления персоналом, что позволяет повысить точность принятия решений и оптимизировать кадровые процессы. Особое внимание в статье уделяется становлению, развитию и управлению важной составляющей системы управления персоналом — человеческому капиталу. В заключение авторы предлагают рекомендации для дальнейших исследований, направленных на разработку инновационных подходов к управлению человеческим капиталом, которые будут соответствовать вызовам XXI века.