К проблеме дискриминации на рынке труда

Обсуждение вопросов трудовой дискриминации является очень важным в современном обществе. Развитие и управление трудовыми ресурсами в условиях становления инновационной экономики предусматривает изучение проблем трудовой дискриминации, ее истоков, причин, способов социально-экономического регулирования трудовой дискриминации.

Дискриминация труда – это дифференцированное отношение работодателя к работнику или группе работников, отличающихся по определенному социально-демографическому признаку, но обладающих одинаковой производительностью, ограничивающее возможности в процессе трудовой деятельности и на рынке труда, приводящее к снижению эффективности экономики отдельного региона и страны в целом.

Основанием для дискриминации на рынке труда могут выступать расовые, этнические, гендерные, возрастные и другие характеристики рабочей силы. [Рогавичене Л. И. Дискриминация на рынке труда современной России. Автореферат. Санкт-Петербург 2009]

Что указывает на присутствие в трудовой сфере дискриминация в заработной плате; дискриминация при найме и увольнении; профессиональная сегрегации; дискриминация при продвижении по службе; дискриминация в специальном образовании и профессиональной подготовке; отраслевой (структурной) дискриминации.

Требованиями при приеме на работу могут быть наличие гражданства, регистрации, место жительства, опыт работы, пол, возраст, национальная принадлежность, принадлежность к религиозным конфессиям, принадлежность к политическим партиям и другим общественным организациям, и тд. При приеме на работу в категории не подходящих работников попадают студенты, бывшие заключенные, беременные женщины, женщины с малолетними детьми, инвалиды, претенденты без опыта и образования не по специальности.

Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, проблема трудовой дискриминации многоаспектная, требующая к себе пристального внимания, так как она затрагивает права человека и полноценной возможности профессиональной реализации личности, качества жизни и условий занятости. Необходимость изучения социально-трудовых отношений актуализируется присутствием неравенства на рынке труда, обусловленного как объективными так и субъективными причинами, а также наличием незащищенных и социально-уязвимых категорий населения, а также вертикальной и горизонтальной сегрегацией. Такой дифференцированный подход происходит по причине влияния ряда факторов как экономических так социальных, как то стереотипы общества, уменьшение расходов на оплату труда, увеличение безработицы, финансовые кризисы и тд.

56% респондентов признались, что во время приема на работу сталкивались с дискриминацией, в первую очередь – с возрастной На втором месте стоит дискриминация по семейному положению, на третьем – по полу, последнюю позицию занимает дискриминация по национальности.. [«НИ» за 31 Мая 2004 г.] Среди зарегистрированных безработных больше женщин (более 60 процентов): именно женщины чаще обращаются в государственные органы занятости, мужчины же предпочитают при поиске работы другие стратегии. Уровень женской безработицы выше: в регионах с высоким уровнем занятости; при лучшей ситуации конкурентоспособность женщин на рынке труда ниже; в части аграрных регионов за счет занятости в личном подсобном хозяйстве; в северных и восточных районах с ресурсной экономикой и сравнительно меньшим числом «женских» рабочих мест, таким образом происходит феминизация бедности [Женщины на рынке труда в России: типы дискриминации// Пресс-релиз,22.03.2011].По мнению Рогавичене Л. И может быть определен и рассчитан коэффициент временнόго запаздывания в относительных величинах. Россия находится на 11 месте в мире по дискриминации при трудоустройстве [Александрова А. При поиске работы россияне чаще всего сталкиваются с дискриминацией по возрасту // Биржа плюс карьера [Электронная версия газеты]. – 2007. – № 28.–18 июля.].

Мужчины чаще встречаются с дискриминаций по возрасту, женщины по полу, по опросу [ Время проведения опроса: (13.10.2008 - 27.10.2008) компания АВЕНИР]. 38% мужчин и 32% женщин сталкивалось с дискриминацией по возрасту, а по полу 23% мужчин и 35% женщин. Так, по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья более половины женщин считает, что у них мало качеств, которые ценятся в современной экономической ситуации

Что касается мужчин, то их оценки были более оптимистичными. В среднем по сравнению с женщинами мужчин, считавших, что у них недостаточно ценных качеств, было на 10% меньше. Обратная тенденция наблюдается тогда, когда речь идет об оценке достаточности качеств. Здесь мужчин, наоборот, на 10% больше. В среднем за эти годы около 43% мужчин думали, что у них много качеств, которые ценились на тот момент на рынке труда. В 2005 год доля мужчин, отметивших эти варианты ответов, снижалась до 39, образом, на рынке труда действуют одновременно и дискриминация, и механизм самоотбора женщин, которые не позволяют им занимать положение, одинаковое с мужчинами [Шкурдалова Л.М. Дискриминация на рынке труда. ].

Более востребованным стало переобучение по новой специальности (с 23 до 26%). Рекордно высоким оказался интерес россиян в новом году к занятию предпринимательством (17%). А вот такие способы трудоустройства, как переезд в другой город, чтобы устроиться на работу по специальности (с 23 до 17%), работа с более низкой квалификацией (с 21 до 16%) и зарплатой (с 19 до 15%), напротив, стали менее привлекательными. В числе наиболее популярных способов облегчить трудоустройство - работа без официального оформления (24%) и случайные заработки (18%). Наименее популярны способы трудоустройства, связанные с переездом: переезд в другую точку страны (10%), другую страну (7%) [ Время проведения опроса: (13.10.2008 - 27.10.2008) компания АВЕНИР].

Каждый второй россиянин (50%) уверен: найти работу выпускнику ВУЗа удается лишь с большим трудом. Еще четверть наших согр аждан

(24%) полагают, что трудоустроиться человеку, только что получившему диплом о высшем образовании, практически невозможно. 12% считают, что работу найти можно, приложив небольшие усилия. Лишь 2% убеждены, что выпускник ВУЗа легко может трудоустроиться. 13% затруднились ответить.

Пессимизм в отношении успеха трудоустройства после окончания ВУЗа возрастает среди россиян с низкой самооценкой материального положения. Россияне с высокой и средней самооценкой материального положения наиболее склонны сообщать, что выпускник ВУЗа может найти работу с большим трудом (50-52%). Чем выше самооценка материального положения наших сограждан, тем чаще они выражают уверенность, что после окончания ВУЗа можно трудоустроиться с небольшими усилиями: с 8% среди тех, кто оценивает свое материальное положение как «плохое» или «очень плохое» до 22% среди россиян, оценивающих его как «хорошее» или «очень хорошее».

Напротив, чем ниже уровень самооценки материального положения наших сограждан, тем они более склонны демонстрировать убежденность в том, что выпускнику ВУЗа найти работу практически невозможно: 15% россиян с высокой самооценкой материального положения против 29% опрошенных с его низкой самооценкой [По материалам: Всероссийский Центр Изучения Общественного Мнения Трудоустройство после ВУЗа -трудная задача. Время проведения опроса: (31.01.2009 - 01.02.2009) (ВЦИОМ Опрошено 1600 человек ) ]

.Например опрошенные студенты – 80% – говорят о том, что они стремятся сделать карьеру (среди молодежи в целом эта цифра ниже – 70%). Но жизненные цели, которые ставят перед собой учащиеся вузов, мало отличаются от целей других молодых людей: это счастье в личной жизни и благополучие семьи (39% студентов, 31% молодежи в целом), высокооплачиваемая, любимая работа (29% и 33%), успех и карьерный рост (22% и 18%), наконец, материальное благополучие и достаток (11% и 8%). [По материалам: Фонд Общественное Мнение (ФОМ) время проведения опроса: (21.08.2008 - 21.08.2008) (опрошено 1500 студентов третьего курса десяти российских вузов) ].

Процесс трудоустройства предусматривает наличие профессиональной подготовки, развитие личности специалиста, личностных качеств (активности, конкурентоспособности, ответственности, инициативности и тд.). Наиболее востребованными профессиями будущего (сайт являются:1. инженерные специальности - востребованность инженеров-маркетологов и менеджеров растет во всех отраслях промышленности, 2. IT и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения,3. нанотехнологии, 4. специальности на стыке электроники и биотехнологий, 5. маркетинг и продажи,6. специальности, связанные с сервисом,7. логистика,8. экология,

9. медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни,10. химия. При этом исследование ЦЕССИ — Института сравнительных социальных исследований показало, что активные жизненные устремления имеет около 43% молодежи, что очень существенно.

В 2010 г. среди студентов Майкопского государственного технологического университета был проведен опрос, направленный на сравнение успеваемости работающих и неработающих студентов. В опросе принимали 100 человек.

Таблица. Сравнение успеваемости работающих и неработающих студентов.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что у современных студентов сформирована потребность в услугах по трудоустройству, информированию о состоянии рынка труда, планированию карьеры и психологической поддержке.

Проблемы формирования рынка труда, занятости очень значимы в современном обществе. Существуют как негативные так и позитивные последствия дискриминации, и конечно требуется прогноз и оценка размеров и проявлений дискриминации в трудовой сфере, ее последствий и влияния на состояние рынка труда. В меняющихся экономических условиях возрастает роль профессионально-личностных качеств, обеспечивающих конкурентоспособность на рынке труда, построение успешной профессиональной карьеры. Дифференциация адаптивности к постоянно-меняющейся обстановке на финансовых рынках, решение в состоянии неопределенности, и это и многое другое приводит к появлению дискриминации в организации и нагнетанию социально-экономической напряженности в обществе. Но есть и оборотная медаль: дискриминация может также являться стимулом для развития и повышения квалификации работником, поиска новых сфер деятельности, профессиональной реализации в других направлениях, росту эффективности предприятия, повышению мобильности и конкурентоспособности, проявлению активности к достижению более высокого уровня благосостояния.

Реальная оценка дискриминации в трудовой сфере, мониторинг состояния социально-трудовых отношений позволяет прогнозировать и отслеживать уровень и формы проявления неравенства, а также разрабатывать комплекс мер, позволяющий минимизировать негативные последствия и совершенствовать политику регулирования и устранения дискриминации на рынках труда.