К вопросу о корпоративной культуре немецкой фирмы "Кунст и Альберс" (конец 70-х гг. XIX - 1914 г.)

Статья посвящена изучению корпоративной культуры торгового дома «Кунст и Альберс». Хронологические рамки исследования охватывают период с конца 70-х гг. XIX в., времени начала активного роста фирмы и формирования ее корпоративной культуры, до начала Первой мировой войны в 1914 г., когда сильно изменились условия работы немецких предприятий в России. В статье отмечается, что торговый дом «Кунст и Альберс» был одним из крупнейших в Восточной Азии. Залогом его успеха и высокой конкурентоспособности были: ориентация на потребности жителей региона, мониторинг рынка и покупательского спроса, высокий уровень деловой репутации. Одной из сильных сторон данного предприятия являлось наличие высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, который был способен решать самые сложные задачи. Это было результатом продуманной кадровой политики фирмы, которая большое значение придавала подбору, мотивации персонала и заботе о своих служащих.