К вопросу о подборе и отборе персонала организации в современных условиях
Автор: Калмыкова А.С., Задорожная К.Р.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 6-1 (25), 2016 года.
Бесплатный доступ
Современные условия хозяйствования экономических субъектов в России всё более необходимым предопределяют условие эффективного функционирования системы подбора персонала. При этом, к её основным элементам специалисты относят: планирование персонала, оценку текущих кадровых ресурсов, прогнозирование их сокращения, оценку будущей потребности в ресурсах.
Подбор, отбор персонала, аутстаффинг, аутсорсинг, внешний отбор, внутренний отбор, альтернативы закрытия вакансий, стратегии подбора персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/140120214
IDR: 140120214
Список литературы К вопросу о подборе и отборе персонала организации в современных условиях
- Горшкова Л.И. Оценка управленческого персонала: параметры и методы//Человек и труд -2011, № 12, с.34
- Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. -М.: Центр, 2009. -с. 160
- Руденко А.А., Лу Т.В. Об особенностях управления конкурентоспособностью и инновационной деятельностью вуза на рынке образовательных услуг. Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2010. № 1. С. 55-56.
- Руденко А.А., Государственное регулирование предпринимательства: региональный аспект, проблемы и направления/Руденко А.А.//Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. 2011. № 24. С. 288-293.
Статья научная
