К вопросу об оценке эффективности систем кадрового обеспечения инвестиционных проектов

Красноярский край - один из лидеров по инвестиционной активности и в Сибири, и в России. По данным Министерства экономики и регионального развития Красноярского края, в инвестиционном портфеле региона сегодня состоит более 140 проектов с совокупным объемом инвестиций около 13 трлн руб. (из них 27 входят в КИП «Енисейская Сибирь»). При этом официальная региональная статистика с 2021 года демонстрирует весьма тревожные прогнозы на 2024-2026 годы по сокращению в регионе трудоспособного населения. В экономической обстановке, когда на рынке труда прогнозируется дефицит кадров, предприятиям приходится радикально трансформировать подходы и стратегии поиска, подбора и найма персонала. Цель исследования - дополнить перечень общеизвестных критериев оценки эффективности систем кадрового обеспечения инвестиционных проектов, опираясь на материалы научной и деловой литературы и практику управления персоналом. Многолетняя практика управления инвестиционными проектами в разных регионах России свидетельствует о том, что достижению стратегических целей инвестиционных проектов способствует сбалансированная и адаптивная система кадрового обеспечения, построенная с учетом географических, инфраструктурных и социально-экономических особенностей территорий присутствия. Специфика управления инвестиционными проектами формулирует к кадровому обеспечению строгие требования в части расходов и сроков поиска и найма персонала, но в приоритете остается максимально высокий уровень квалификации искомых специалистов. Высокие требования, предъявляемые к качеству рекрутмента, определяют критерии оценки эффективности системы обеспечения персоналом. Оценивать эффективность системы кадрового обеспечения, по мнению автора, можно посредством классических (расчетных) коэффициентов, рассматривая ее с позиции стоимостных и качественных показателей.