Качество трудовой жизни занятого населения в допандемийный и пандемийный период (региональный аспект)

Изменения социально-трудовых отношений, связанные с беспрецедентным воздействием пандемии коронавирусной инфекции на рынок труда, не только проявляются в виде негативных социально-экономических эффектов (рост безработицы, рост задолженности по заработной плате, проблемы адаптации, сокращение рабочего времени и пр.), но и сказываются на самоощущении работников, их восприятии качества трудовой жизни. В силу дефицита исследований, посвященных особенностям развития данного процесса в период пандемии, целью работы стала оценка произошедших за время пандемии коронавирусной инфекции изменений в качестве трудовой жизни с точки зрения субъективного восприятия работниками (на примере Вологодской области). Информационную базу составили данные опросов занятого населения Вологодской области, проведенных весной 2018 года и осенью 2020 года. Установлено, что во время пандемии удовлетворенность многими аспектами качества трудовой жизни (в частности полнотой социального пакета, содержанием выполняемой работы, санитарно-гигиенической обстановкой, психологическим климатом) не изменилась. Вместе с тем отмечен рост доли респондентов, удовлетворенных возможностью сочетать трудовые и семейные обязанности, общественной значимостью труда. До и во время пандемии преобладали оценки удовлетворенности социальнопсихологическими составляющими труда и характеристиками рабочего процесса, а такие показатели, как размер зарплаты и социальный пакет, имели низкие оценки удовлетворенности. Результаты исследования свидетельствуют, что негативное воздействие пандемии проявилось в снижении уверенности населения в устойчивости занятости. Основное ограничение проведенного исследования связано с использованием усредненных данных по выборке, что исключает влияние дифференцирующих факторов, но позволяет в целом понять направленность происходящих во время пандемии изменений. Практическая значимость работы состоит в определении проблемных аспектов качества трудовой жизни работающего населения, которым следует уделять повышенное внимание при регулировании социально-трудовых отношений.