Качество трудовой жизни занятого населения: опыт измерения в Вологодской области

Качество трудовой жизни занятого населения: опыт измерения в Вологодской области

Автор: Белехова Г.В.

Журнал: Социальное пространство @socialarea

Рубрика: Особенности занятости и реализации трудового потенциала

Статья в выпуске: 4 т.10, 2024 года.

Бесплатный доступ

В контексте задач по стимулированию экономического развития и увеличению производительности труда особую значимость приобретает повышение качества трудовой жизни. Большой исследовательский потенциал имеется у социологических методов его оценки, поскольку они позволяют выявить содержательное наполнение и конкретные болевые точки в текущей занятости работников. Одним из обобщающих индикаторов качества трудовой жизни является традиционный социологический инструмент - уровень удовлетворенности. Цель исследования состояла в оценке трансформаций восприятия работниками региона качества трудовой жизни, происходящих в период активных изменений социально-экономической ситуации 2020-2024 гг., обусловленных действием внешних факторов. Информационную базу составили данные мониторинга трудового потенциала населения, проведенного Вологодским научным центром Российской академии наук в 2018-2024 гг. Методологический инструментарий исследования основан на измерении качества трудовой жизни через степень удовлетворенности работой. Применяются инструментарий частотного распределения и корреляционный анализ. Рассчитаны интегральные индексы удовлетворенности компонентами трудовой жизни и сводный индекс качества трудовой жизни. Выявлено, что сводный индекс качества трудовой жизни постепенно растет и в 2024 году достигает наибольших значений за весь период наблюдений. Наиболее позитивные оценки получены в отношении психологического климата, социальной значимости труда, возможности соблюдения баланса между работой и личной жизнью, надежности занятости, безопасности и технической оснащенности рабочего места. К числу проблемных аспектов качества трудовой жизни стабильно на протяжении ряда лет относятся система оплаты труда, деятельность профсоюза, работа с кадрами (карьера, обучение, соблюдение трудовых прав). Сделаны выводы о социально-демографических, профессиональных и территориальных особенностях восприятия качества трудовой жизни работниками региона. Проведенное исследование вносит вклад в расширение научных представлений о трансформации восприятия занятым населением качества трудовой жизни на фоне возрастающего влияния внешних вызовов.

Еще

Качество трудовой жизни, региональный мониторинг, индекс, удовлетворенность работой, трудовой потенциал, корреляция

Короткий адрес: https://sciup.org/147247173

IDR: 147247173   |   DOI: 10.15838/sa.2024.4.44.5

Список литературы Качество трудовой жизни занятого населения: опыт измерения в Вологодской области

  • Басова Е.А., Белехова Г.В. (2020). Качество трудовой жизни в оценках мужчин и женщин (по материалам социологического опроса Вологодской области) // Вопросы территориального развития. Т. 8. № 2. URL: http://vtr.isert-ran.ru/article/28524. DOI: 10.15838/tdi.2020.2.52.4
  • Белехова Г.В. (2019). Субъективистский подход к оценке качества трудовой жизни трудоспособного населения региона // Научные исследования и разработки. Экономика. Т. 7. № 6. С. 9–19. DOI: 10.12737/2587-9111-2019-9-19
  • Белехова Г.В. (2022). Качество трудовой жизни занятого населения в допандемийный и пандемийный период (региональный аспект) // Социальное пространство. Т. 8. № 1. DOI: 10.15838/sa.2022.1.33.9
  • Белехова Г.В. (2023). Удовлетворенность работой в крупных городах и районах в условиях кризисных процессов 2020–2022 гг. // Проблемы развития территории. Т. 27. № 3. С. 79–98. DOI: 10.15838/ptd.2023.3.125.6
  • Бобков В.Н., Бобкова Т.Е., Вершинина М.А. [и др.] (2022). Уровень и качество жизни населения России: от реальности к проектированию будущего: монография / под ред. В.Н. Бобкова (отв. ред.), Н.В. Локтюхиной, Е.Ф. Шамаевой; ФНИСЦ РАН. Москва: ФНИСЦ РАН. 274 с.
  • Бобков В.Н., Черных Е.А. (2023). Взаимосвязь качества занятости и качества трудовой жизни: обзор исследований и контуры их развития // Уровень жизни населения регионов России. Т. 19. № 3. С. 361–384. DOI: https://doi.org/10.52180/19999836_2023_19_3_5_361_384
  • Головина С.Ю. (2019). От программы достойного труда к концепции качества трудовой жизни // Международные трудовые стандарты и национальное законодательство о труде и социальном обеспечении (к 100-летию МОТ): сб. науч. трудов V Междунар. науч.-практ. конф. (г. Минск, 1–2 ноября 2019 г.) / отв. ред. К.Л. Томашевский. Минск. С. 15–20.
  • Зарипова Н.Ш., Тараканова Н.М. (2022). Использование маркетингового подхода для оценки системы управления удовлетворенностью трудом персонала и разработки кадровой стратегии // Economic Sciences. № 215. С. 71–75. DOI: 10.14451/1.215.71
  • Ильясов Ф.Н. (2013). О целесообразности и содержании исследований удовлетворенности трудом // Социологический журнал. № 3. С. 130–138.
  • Капелюшников Р.И. (2024). Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры): препринт WP3/2024/02 / Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». Москва: Изд. дом Высшей школы экономики. 60 с.
  • Козина И.М., Сережкина Е.В. (2021). Оценка психосоциальных рисков и качество трудовой жизни российских профессионалов // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 3. С. 21–40. DOI: 10.14515/ monitoring.2021.3.1891
  • Леонидова Г.В. (2022). Социально-демографический портрет успешного работника (на материалах социологического опроса) // Социальное пространство. Т. 8. № 2. URL: http://socialarea-journal.ru/article/29292. DOI: 10.15838/sa.2022.2.34.4
  • Леонидова Г.В., Басова Е.А., Белехова Г.В. (2021). Исследование качества трудовой жизни работающего населения (на примере Вологодской области) // Вектор науки Тольяттинского гос. ун-та. Сер.: Экономика и управление. № 4 (47). С. 36–45. DOI: 10.18323/2221-5689-2021-4-36-45
  • Леонидова Г.В., Ивановская А.Л. (2020a). Интегральная оценка качества трудовой жизни на региональном уровне // Вестник Челябинского гос. ун-та. № 11 (445). С. 50–59. DOI: 10.47475/1994-2796-2020-11106
  • Леонидова Г.В., Ивановская А.Л. (2020b). Объективно-субъективные оценки качества трудовой жизни (на материалах Вологодской области) // Журнал исследований по управлению. Т. 6. № 1. С. 3–15.
  • Леонидова Г.В., Ивановская А.Л. (2021). Условия труда как фактор повышения его производительности в регионах России // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 14. № 3. С. 118–134. DOI: 10.15838/esc.2021.3.75.7
  • Леонидова Г.В., Ивановская А.Л. (2023). Качество трудовой жизни как фактор эффективной реализации трудового потенциала занятого населения: монография. Вологда: ВолНЦ РАН. 175 с.
  • Леонидова Г.В., Попов А.В. (2014). Удовлетворенность трудом как индикатор эффективности государственного управления (социологический анализ) // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. № 3 (33). С. 84–99. DOI: 10.15838/esc/2014.3.33.7
  • Локтюхина Н.В., Черных Е.А. (2021). Качество трудовой жизни удаленных работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. Т. 17. № 1. С. 42–56. DOI: 10.19181/lsprr.2021.17.1.4
  • Попов А.В. (2023). Трудовая жизнь российских мужчин в годы нестабильности (на материалах крупных городов и районов Вологодской области) // Социальное пространство. Т. 9. № 1. URL: http://socialarea-journal.ru/article/29567. DOI: 10.15838/sa.2023.1.37.8
  • Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П. (2017). Удовлетворенность работой как конструкт в эмпирических исследованиях // Социологический журнал. Т. 23. № 1. С. 8–26. DOI: 10.19181/socjour.2017.23.1.4999
  • Темницкий А.Л. (2012). Удовлетворенность работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования: сб. науч. трудов. Вып. 4: в 2 ч. Ч. 2. Москва: Изд. дом Высшей школы экономики. С. 231–238.
  • Черных Е.А. (2022). Качество трудовой жизни и удовлетворенность занятостью на российском рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. Т. 18. № 2. С. 214–226. DOI: 10.19181/lsprr.2022.18.2.6
  • Черных Е.А. (2023). Качество трудовой жизни и удовлетворенность работой российских женщин и мужчин: сравнительный анализ // Социально-трудовые исследования. № 52 (3). С. 87–103. DOI: 10.34022/2658-3712-2023-52-3-87-103
  • Aruldoss A., Kowalski K.B., Parayitam S. (2021). The relationship between quality of work life and work-life-balance mediating role of job stress, job satisfaction and job commitment: evidence from India. Journal of Advances in Management Research, 18 (1), 36–62. DOI: 10.1108/JAMR-05-2020-0082
  • Benedict R., Taylor C.A. (1995). Managing the overlap of work and family: A shared responsibility. CUPA Journal. Fall.
  • Dhamija P., Gupta S., Bag S. (2019). Measuring of job satisfaction: The use of quality of work life factors. Benchmarking: An International Journal, 26, 871–892. DOI: 10.1108/BIJ-06-2018-0155
  • Foy T., Dwyer R.J., Nafarrete R., Hammoud M.S.S., Rockett P. (2019). Managing job performance, social support and work-life conflict to reduce workplace stress. International Journal of Productivity and Performance Management, 68 (6), 1018–1041. DOI: 10.1108/IJPPM-03-2017-0061
  • Galinsky E., Stein P.J. (1990). The impact of human resources policies on employees: Balancing work/family life. Journal of Family Issues, 11 (4), 368383. DOI: 10.1177/019251390011004002
  • Green F. (2006). Demanding work. The Paradox of Job Quality in the Affluent Economy. Woodstock, Princeton University Press.
  • Hermawati A., Mas N. (2017). Mediation effect of quality of worklife, job involvement, and organizational citizenship behavior in relationship between transglobal leadership to employee performance. International Journal of Law and Management, 59 (6), 1143–1158. DOI: 10.1108/IJLMA-08-2016-0070
  • Paais M., Pattiruhu J.R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7 (8), 577–588. DOI: 10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
  • Suci R.P., Mas N., Risky M. (2022). The role of job satisfaction in mediating the quality of work life effect on employee performance. Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura, 25 (2), 217–228. DOI: 10.14414/jebav.v25i2.3094
  • Tarigan J., Susanto A.R.S., Hatane S.E., Jie F., Foedjiawati F. (2021). Corporate social responsibility, job pursuit intention, quality of work life and employee performance: Case study from Indonesia controversial industry. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 13 (2), 141–158. DOI: 10.1108/APJBA-09-2019-0189
  • Xu Y., Jie D., Wu H. [et al.] (2022). Reducing employee turnover intentions in tourism and hospitality sector: The mediating effect of quality of work life and intrinsic motivation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 11222. DOI: 10.3390/ijerph191811222
Еще
Статья научная
QR-код для установки приложения SciUp Наведите камеру и скачайте бесплатное приложение SciUp