Кадровое обеспечение государственной службы в системе государственного управления

M.Y. Zhavnerko

Staffing of the public service in the public administration system

Кадровое обеспечение государственной службы является важнейшей задачей не только нормативно-правового обеспечения института государственной службы, но и деятельности государственного управления в целом. Является очевидным тот факт, что от эффективности данного направления зависит эффективность государственной службы в целом.

При этом в научной литературе отмечается, что кадровое обеспечение государственной службы сталкивается со значительными проблемами, истоки которых берут свое начало еще в советское время, что практически привело к наличию непреодолимой проблемой формирования профессионально подготовленного, ориентированного на своевременное и качественное исполнение обязанностей аппарата управленцев1.

Дополнительно актуализирует вышенобозначенную проблему тот факт, что современные реалии требуют как от государства, так и от государственного аппарата своевременного реагирования на все внутренние и внешние вызовы, необходимость их оперативного решения.

Для современной системы нормативно-правового регулирования кадрового обеспечения характерно применение новейших кадровых технологий, разностороннее нормативно-правовое регулирование осуществления кадровой политики в системе государственной службы, совершенствование системы подготовки и переподготовки государственных служащих.

Приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы отражены в ст. 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»2 и только подтверждают вышесказанное.

Таким образом, можно сделать вывод, что в современное время кадровое обеспечение представляет собой базовую, фундаментальную основу института государственной службы Российской Федерации. С учетом последних трансформационных процессов, происходящих в нашем государстве и в мире в целом, связанных с пандемией, актуальным направлением представляется    цифровизация и информатизация кадрового обеспечения.