Кадровое обеспечение трудовых процессов в зернопродуктовом подкомплексе
Автор: Савкин В.И., Алексюткина О.А.
Журнал: Вестник аграрной науки @vestnikogau
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 6 (105), 2023 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена проблеме кадрового обеспечения трудовых процессов зернопродуктового подкомплекса АПК. Авторы отмечают важность трудовых ресурсов для организации непрерывного производственного процесса. Несмотря на положительную динамику в эффективности труда, проблема кадрового «голода» остается актуальной и может повлечь за собой снижение производства, потерю инновационного потенциала и снижение качества продукции. С помощью метода графической визуализации данных, построена схема бизнес-процессов зернопродуктового подкомплекса, с выделением компонента «трудовой процесс» и его элементов. Обозначается, что многие исследователи занимаются изучением проблемы кадрового обеспечения в АПК, что свидетельствует о ее актуальности. Сформулирована цель исследования. На основе аналитических данных Росстата была построена таблица, характеризующая динамику кадрового обеспечения АПК и оплаты труда за 5 лет. По результатам аналитических данных сделан вывод о снижении уровня кадрового обеспечения АПК. Данное заключение подтверждается графиком, построенным на основе динамики индексного показателя соотношения количества резюме к количеству вакансий на рынке труда в сфере сельского хозяйства. Подчеркивается, что многие сельхозтоваропроизводители прибегают к использованию миграционных механизмов для компенсации дефицита рабочей силы. Несмотря на реализацию государственных программ поддержки АПК в сфере кадровой политики и методы материального стимулирования с стороны агробизнеса, авторы отмечают, что данные меры не полностью решают проблему кадрового обеспечения. В статье предлагается разработка системы взаимодействия между государством, наукой, образованием и агробизнесом для улучшения ситуации. Высказанные в статье выводы подчеркивают значимость кадрового обеспечения в зернопродуктовом подкомплексе и акцентируют внимание на необходимости разработки комплексных мер, направленных на устранение дефицита кадров.
Трудовой процесс, бизнес-процессы, кадровое обеспечение, зернопродуктовый подкомплекс, нехватка кадров, кадровая политика
Короткий адрес: https://sciup.org/147242247
IDR: 147242247 | УДК: 631.158:658.3:331.108.:338.43 | DOI: 10.17238/issn2587-666X.2023.6.160
Staffing for labor processes in the grain product sub-complex
The article addresses the issue of human resource provision for labor processes in the grain product subcomplex of the agricultural sector. The authors emphasize the importance of labor resources for ensuring uninterrupted production processes. Despite positive trends in labor efficiency, the problem of labor shortage remains relevant and can lead to decreased production, loss of innovation potential, and reduced product quality. Using data visualization techniques, a diagram of the business processes in the grain product subcomplex is presented, highlighting the "labor process" component and its elements. The authors note that numerous researchers are engaged in studying the issue of human resource provision in the agricultural sector, underscoring its ongoing relevance. The research objective is formulated. Based on analytical data from Rosstat, a table depicting the dynamics of human resource provision in the agricultural sector and wage levels over a six-year period is constructed. The analysis reveals a decline in the level of human resource provision in the agricultural sector. This conclusion is supported by a graph illustrating the dynamics of the index ratio between the number of resumes and job vacancies in the agricultural labor market. The article emphasizes that many agricultural producers resort to migration mechanisms to compensate for the labor shortage. Despite the implementation of government support programs and material incentives from the agribusiness sector in terms of human resource policies, the authors note that these measures do not fully solve the problem of workforce provision. The article suggests the development of a system for collaboration between the government, academia, education, and the agribusiness sector to address the situation. The findings presented in the article underscore the significance of human resource provision in the grain product subcomplex and emphasize the need for comprehensive measures aimed at alleviating the labor shortage.
Текст научной статьи Кадровое обеспечение трудовых процессов в зернопродуктовом подкомплексе
Вве^ение. Зернопродуктовый подкомплекс является одним из наиболее значимых секторов в сельскохозяйственной отрасли [1]. Дости^ение целей, определенных стратегией развития зернового комплекса до 2030 года [2], обеспечения продовольственной безопасности и эффективность, результативность бизнес-процессов подкомплекса зависит от уровня кадрового обеспечение трудовых процессов. Для организации бесперебойного цикла производства дол^ны быть четко отла^ены трудовые процессы, что обеспечивается функциональным разделением труда, высокой квалификацией сотрудников.
Последние годы, несмотря на поло^ительную динамику показателей эффективности производительности труда в зернопродуктовом подкомплексе, остаётся острым вопрос кадрового «голода», что в дальнейшем мо^ет привести к сни^ению уровня сельскохозяйственного производства, инновационного потенциала и качества выпускаемой продукции. Несмотря на то, что многие исследователи занимаются вопросами изучения проблемы кадрового обеспечения ^ПК, он остается весьма актуальным для исследования.
Несмотря на обширность теоретической и аналитической информации по теме исследования, отсутствуют конкретизация данных в разрезе подкомплекса, для более глубокого изучения проблемы.
Целью иссле^овани^ изучить проблемы кадрового обеспечения трудовых процессов в зернопродуктовом подкомплексе, определить направление совершенствования кадровой политики в ^ПК
Услови^, материалы и мето^ы. Условия и материалы базируются на синтезе различных подходов, обеспечивающих кадровое формирование трудовых процессов. Использованы общенаучные методы исследования анализ, конкретизация и абстрагирование [3]. Для обработки информационноаналитических данных использованы экономико-статистические методы, и таблично-графические приемы визуализации материала.
Особенности аграрного рынка труда, вопросы кадрового обеспечения ^ПК, в том числе зернопродуктового подкомплекса отра^ены в исследованиях отечественных ученых-экономистов: Н.И. Прока, Т.И. Гуляева, О.В. Сидоренко, Е.В. Бураева, Е.С Хорошевой, Н.В. Денисовой и другие.
Для анализа и формирования достоверных выводов в рамках изучаемой темы была использована статистическая и аналитическая информация Минсельхоза РФ, Росстата и данные открытых источников в сети Интернет, а так^е периодических изданий.
Научна^ новизна состоит в системном рассмотрении проблемы кадрового обеспечения трудовых процессов в зернопродуктовом подкомплексе и на этой основе разработка практических рекомендаций по ее решению.
Результаты и обсу^^ение. Трудовой процесс в области ^ПК представляет собой ва^ную составляющую обеспечивающего процесса [4] и является совокупностью трудовых операций, приемов, действий и дви^ений, необходимых для успешного функционирования любого предприятия. Однако без дол^ного кадрового обеспечения трудового процесса, эффективность и результативность производственного процесса могут быть серьезно ограничены
(рис. 1). Интенсификация производства в зернопродуктовом подкомплексе требует высокого уровня квалификации и профессиональных навыков у специалистов [5], поэтому обеспеченность зернопродуктового подкомплекса квалифицированными кадрами играет значительную роль в решении вопроса повышения эффективности отрасли [6].
Управленческий блок управления
БП планово -финансового управления
БП оперативного
БП стратегического управле-
План и цели, формирование потребности
зателеи
Трудовые движения чения риально-техниче- ционно-инновационного обеспе- ского v снабже-
БП анализа
Блок процессов развития мониторинга, прогноза
Ы1 научно-исследовательского обеспече-
БП производства (выращивание зерновых и зернобобовых культур)
1 рудовые операции Трудовые приемы Трудовые действия
Производственный олок
БП хранения и доработки
БП развитие технологий
БП производство муки и з ернопродукт ов
1 рудовой процесс Б11 подготовки и обеспечение трудовыми ресурсами
Ы1 реализации
Ы1 мате-
Ы1 р ационал ьного использования природных ресурсов и повышения экологичности производства зерно-
Удовлетворение потребности потребителей
bl 1 инвести-
БП юридического обеспечения
БП обеспечения информационными ресурсами и поддержки инфраструктуры
Блок обеспечивающих (вспомогательных) процессов
Источник : Составлено автором на основе [5]
Рисунок 1 - Трудовой процесс в системе бизнес процессов зернопродуктового подкомплекса
Производство и переработка зерновых и зернобобовых является наиболее крупной отраслью в сельском хозяйстве и имеет значительное экономическое и социальное значение [7]. По данным открытых источников дефицит кадров в ^ПК по состоянию на октябрь 2023 составляет 200 тыс. чел. [8]. Сведения официальной статистики (табл. 1) так^е свидетельствуют о сни^ении привлекательности аграрных специальностей.
Таблица 1 – Динамика кадрового обеспечения ^ПК и оплаты труда за 2018-2022гг.
|
Показатель |
Год |
Среднегодовой темп роста, % |
||||
|
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
||
|
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по отрасли растениеводства, руб. |
25820 |
28396 |
31058 |
35460 |
41994 |
162 |
|
Среднесписочная численность работников, занятых в сельском хозяйстве, тыс. чел. |
4936,6 |
4781,0 |
4553,6 |
4490,6 |
4465,7 |
90 |
|
Выбывшие работники в сфере выращивание зерновых и зернобобовых культур, чел. |
79936 |
74235 |
67360 |
68823 |
н./д. |
86 |
Источник : Составлено автором на основе данных Росстата [9]
Согласно данным таблицы 1 среднегодовой темп роста среднемесячной номинальная начисленная заработная плата работников по отрасли растениеводства составил 162%, но при этом показатель среднесписочной численности работников, занятых в сельском хозяйстве имеет устойчивую тенденцию к сни^ению и среднегодовой темп роста составил 90 %. Численность выбывших работников, занятых в сфере выращивание зерновых и зернобобовых культур за исследуемый период 2018-2020 гг. снизилась, однако в 2021 году данный показатель увеличился на 1463 чел., и данная тенденция продол^ает сохраняться. Несмотря на высокие показатели валового сбора, уро^айности зерновых и зернобобовых культур в 2022- 2023 гг. нехватка кадров в дальнейшем может привести к потерям: финансовым, временным, материальным.
В большей степени из сельхозтоваропроизводителей испытывают нехватку кадров малые и средние хозяйства, так как они не могут конкурировать с
Источник: составлено по данным онлайн-платформы ХеадХантер [10].
Рисунок 2 - Динамика соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке в сельском хозяйстве за 2022-2023 год.
Согласно данным рисунка 2 соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке в сельском хозяйстве за 2022-2023 находится в диапазоне 2,0-3,9, это говорит о дефиците кадров, т.е. количество вакансий в сфере сельского хозяйства превышает количество размещенных резюме соискателей. По данным информационных источников [9], наибольший дефицит в отрасли растениеводства представлен высококвалифицированными кадрами (агроном, инженер, технолог, селекционер) и рабочих кадров (водители, оператор производственной линии, инженер-механик, операторы беспилотных и автоматизированных комплексов
^гробизнес решает проблему нехватки кадров с помощью роботизации производственных процессов, внедрение системы искусственного интеллекта, но внедрение этих новшеств происходит неоднородно, и пока они не могут полностью заменить человеческий труд. Поэтому многие сельхозтоваропроизводители прибегают к использованию миграционных механизмов восполнения рабочей силы.
Выводы. Дефицит кадров в зернопродуктовом подкомплексе является серьезной проблемой, которая требует мно^ества комплексных мер для ее преодоления. Привлечение молоде^и, улучшение условий труда и ^изни, развитие инноваций и активное взаимодействие ме^ду государством, агробизнесом и образования, могут способствовать разрешению этой проблемы и развитию сельского хозяйства в России.
Несмотря на то, что со стороны государства и агробизнеса уделяется огромное внимание кадровому обеспечению трудовых процессов зернопродуктового подкомплекса и ^ПК в целом, посредством реализации различных государственных программ поддер^ки ^ПК и материальному стимулированию, данные меры не в полной мере решают проблему. Одним из направлений решения кадрового вопроса, мо^но отметить разработку системы взаимодействия триады: государство, наука и образование, агробизнес.
https://mcx.gov.ru/upload/iblock/04c/04c91c2c72fbd773540ec908f9410edd.pdf (Дата обращения: 11.10.2023).
https://mcx.gov.ru/upload/iblock/04c/04c91c2c72fbd773540ec908f9410edd.pdf (Data obrashcheniya: 11.10.2023).
Список литературы Кадровое обеспечение трудовых процессов в зернопродуктовом подкомплексе
- Алтухов А.И. Пространственная организация зернового хозяйства // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. 2022. № 2. С. 131-138. EDN: QPOBBA
- Долгосрочная стратегия развития зернового комплекса Российской Федерации до 2035 года [Электронный ресурс] Режим доступа URL: https://mcx.gov.ru/upload/iblock/04c/04c91c2c72fbd773540ec908f9410edd.pdf (Дата обращения: 11.10.2023).
- Алексюткина О.А. Сущность и особенности бизнес-процессов в зернопродуктовом подкомплексе // Вестник аграрной науки. 2023. № 3(102). С. 187-192.
- Хорошева Е.С., Денисова Н.В. Бизнес-процессы в АПК: сущность, виды и особенности в современных экономических условиях // Научный журнал. 2018. № 11(34). С. 14-19.
- Прока Н.И. Компетентностный подход к развитию кадрового потенциала // Вестник аграрной науки. 2021. № 6(93). С. 125-130.
- Гуляева Т.И., Бураева Е.В., Гришаева О.Ю. Кадровый потенциал в решении проблемы повышения экономической эффективности аграрной экономики // Вестник ОрелГАУ. 2016. №4. [Электронный ресурс] Режим доступа URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-potentsial-v-reshenii-problemy-povysheniya-ekonomicheskoy-effektivnosti-agrarnoy-ekonomiki (Дата обращения: 11.10.2023). EDN: YSSRKH
- Эффективность производства зерна в сельскохозяйственных организациях / Т. И. Гуляева, О. В. Сидоренко, С. А. Сергеева, Ю. Л. Михайлова // Вестник аграрной науки. 2023. № 4(103). С. 140-148. EDN: IZMNVR
- В Минсельхозе оценили дефицит кадров в отрасли в 200 тыс. человек [Электронный ресурс] Режим доступа URL: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/654b42559a79470748d144f8 (Дата обращения: 11.10.2023).
- Федеральная служба государственной статистики Официальный сайт. [Электронный ресурс] Режим доступа URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (Дата обращения: 11.10.2023).
- Сервис открытой аналитики рынка труда [Электронный ресурс] Режим доступа URL: https://stats.hh.ru/(Дата обращения: 11.10.2023).
