Кадровые технологии удержания квалифицированного персонала IT-сферы в условиях высокой конкуренции
Автор: Решетняк С.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 6-2 (85), 2021 года.
Бесплатный доступ
Хантить экспертов на "холодном рынке" стало сложнее за счет роста количества контрофферов. Если в 2019 году на десять сделанных офферов случался в среднем один контроффер, то к концу 2020, по статистике портала vc.ru, чуть ли не каждый третий оффер успешно перебивается контроффером от текущего работодателя. Более эффективно и рентабельно удерживать высококвалифицированных сотрудников, чем привлекать, нанимать и принимать на работу заменяющего сотрудника той же квалификации. В этой статье вы узнаете, как большинство компаний удерживают своих сотрудников и какие кадровые технологии применяют, а также познакомитесь с некоторыми из лучших стратегий для сохранения ваших ключевых талантов.
Ит-организация, удержание персонала, мотивация, лояльность, социально-психологический факторы, социально-психологический климат
Короткий адрес: https://sciup.org/140259726
IDR: 140259726
Список литературы Кадровые технологии удержания квалифицированного персонала IT-сферы в условиях высокой конкуренции
- Леонова Е. IT-рекрутинг: особенности работы и как подбирают специалистов в Google [Электронный ресурс] // Hurma (дата публикации 30.07.2019). - URL: https://hurma.work/rf/blog/it-rekruting-osobennosti-raboty-i-kak-eto-delayut-v-google-2/(дата обращения 10.06.2021)
- Каланов Д. Льготы и компенсации или сушки и плюшки [Электронный ресурс] // Habr (дата публикации 15.11.2011). - URL: https://habr.com/ru/company/it_dominanta/blog/132293/(дата обращения 10.06.2021)
