Кадровый дефицит как кризис на рынке труда

В основе любой успешной компании лежит слаженная структура взаимодействия сотрудников, основанная на знаниях, умениях и опыте, где каждый, выполняя свою зону ответственности, делает вклад в развитие организации. Эффективная команда с хорошо зарекомендовавшими себя специалистами, взаимным доверием и сотрудничеством является базовым важным фактором, позволяющим считать компанию преуспевающей на рынке.

В нынешних реалиях качественность отбора персонала стала важнейшим фактором в работе предприятия. Компания, способная осуществить качественный отбор кандидатов наиболее подходящих под ряд критериев для выполнения определенной работы, действительно может считаться перспективной к дальнейшему развитию. В свою очередь, HR-технологии развиваются с каждым днем и дают толчок в развитии экономики страны путем обеспечения конкурентоспособности организаций. Методы по отбору персонала, которые работали еще несколько лет назад, сегодня не дают желаемого результата. Изменения на рынке труда неизбежны, потому очень важно успевать за нововведениями и уметь грамотно применять их, подстраиваясь под нынешние реалии.

В статье электронного издания газеты «Ведомости» от 4 апреля 2023 года активно обсуждается вопрос острого дефицита персонала, который испытывают компании в настоящее время. Согласно исследованиям, на которые ссылаются авторы статьи,

Бороноева Мария Антоновна – студент Санкт-Петербургского государственного экономического университета.

M. Boronoyeva – student of the Saint-Petersburg State University of Economics.

работодатели на территории Российской Федерации стали дольше искать работников, и за последние полгода требуется больше времени на закрытие вакансий. Найти подходящего кандидата становится все сложнее. На это влияет множество факторов, к примеру, изменения на рынке труда, уровень мотивации молодых специалистов, демографическая ситуация. Эту тенденцию подтверждают и другие исследования в сфере подбора персонала. Согласно данным, размещенные вакансии в 2021г. успешно закрывались в рамках двух месяцев. В то время как в 2022г. организациям требовалось около 3 месяцев для поиска подходящего кандидата. Срок закрытия вакансии вырос в 1,5 раза.

Согласно исследованиям, проводимым на агрегаторе HeadHunter (hh.ru), около трети работодателей (34%) находятся в поиске сотрудников в среднем до трех месяцев. Также наблюдается проблема и в сфере работы рекрутеров. Поиск работников занимает до 30 дней у 11% организаций, хотя ранее данный показатель составлял 31%. Несущественные изменения наблюдаются у работодателей, занимающихся поиском работников до двух месяцев (отмечается снижение показателя на 1п.п. до 22%). Увеличение доли характерно и для компаний, чей поиск кадров составляет до полугода (рост составил 8 п.п.) и более полугода (рост составил 3 п.п.), до 13% и 4% соответственно.

Большие трудности у работодателей вызывает прямой поиск (executivesearch) – поиск редких специалистов или управленцев среднего звена, подходящих по ряду критериев. Такими критериями могут выступать стаж, высокий уровень квалификации, выявление профессиональных и деловых качеств, соответствие жизненных ценностей и установок корпоративной культуре компании и т.д. В каждой организации факторы будут отличаться. Большое количество специфических нюансов способно сузить выборку до нуля. Такой поиск ведется как среди свободных специалистов, так и еще работающих.

В настоящее время, по данным из опроса сервиса «Работа.ру» и платформы «Пульс», на рынок вышло много неквалифицированных работников. Такой сегмент аудитории занимается поиском себя и своего места в жизни, потому часто меняет сферу деятельности, из чего следует текучка кадров на предприятии. Рост откликов от кандидатов без опыта работы возрастает, но их ценность в сравнении с опытными кандидатами в разы ниже.

Начинающие специалисты, как правило, обладают достаточно четко очерченными профессиональными навыками и не таким большим опытом, потому приходят через массовый рекрутинг (massrecruiting), который применяется для подбора большого количества сотрудников. В основном это специалисты линейного уровня.

Потому сложившийся острый дефицит линейного персонала постепенно стабилизируется. Состояние организаций из сферы образования и науки, а также медицины и энергетики приходит в норму.

Сейчас действительно наблюдается тенденция на усложнение найма квалифицированных сотрудников, отметил член генерального совета «Деловой России» Олег Малахов. Существенно ощущается нехватка руководителей высшего и среднего звена, менеджеров, IT-специалистов, а также рабочих: слесари, операторы станков, монтажники, технологи, конструкторы, наладчики и мастера цехов. Стоит отметить, что в различных отраслях причины таких изменений отличны, множество факторов оказывают влияние на сложившуюся ситуацию на рынке труда.

Для отбора узконаправленных специалистов, обладающих конкретными критериями, используют headhunting (охота за головами) – поиск и отбор руководителей высшего звена, высококвалифицированных специалистов при помощи деятельности рекрутингового агентства. HR-специалисты доносят ценность своего предложения и «переманивают» конкретного человека на предприятие. Задача хедхантинга заключается в умении сопоставить особенности организации, ее преимущества с характеристикой, опытом работы и запросами потенциального кандидата, определить наиболее подходящего сотрудника на конкретную вакансию. При качественно выполненной работе интересы обоих сторон будут удовлетворены.

Можно предположить, что одним из решений проблемы дефицита кадров на предприятиях является система подготовки специалистов по направлениям, т.е. целевое обучение, что является весьма эффективным, т.к. предприятия имеют возможность получить квалифицированного работника, а начинающий специалист может рассчитывать на гарантированное трудоустройство по специальности после прохождения обучения. Но наравне с другими целевое обучение имеет свои недостатки. Например, трата самого ценного ресурса – времени. В процессе ожидания организация теряет не только доход, но и время, за которое этот специалист может стать не таким востребованным. Вновь изменившиеся тенденции на рынке заставят компанию заняться поиском новых сотрудников.