"Кадровый лифт" в строительной отрасли Российской Федерации

В научной статье рассматривались отдельные аспекты продвижения кадров по служебной лестнице, благодаря предложенному кадровому лифту в строительной отрасли. В научной статье проведён подробный обзор уровня образования и необходимой профессиональной подготовки трудовых ресурсов для строительной отрасли. Подробно рассмотрены программные продукты для подробного профессионального моделирования объектов строительной отрасли. Кадровый лифт, в данной работе, рассматривается как один из инструментов подготовки высококвалифицированных кадров и их движение по служебной лестнице в строительной отрасли России. Деятельность строительных организаций подвержена модернизации, как любая другая деятельность, при этом целесообразно отметить, что появляются новые функциональные обязанности и профессии, которые требуют профессиональной подготовки. Методы научного познания материалов исследования: анализ, дедукция, моделирование и другие. Объект исследования - строительство, где необходимы кадры высокой квалификации. Предмет исследования - трудовые ресурсы строительных предприятий в целом и кадровый лифт в частности. Целью научной статьи является создание и описание модели кадрового лифта в строительной отрасли Российской Федерации. Перспективы исследований автор связывает с долгосрочным (стратегическим) планированием кадров для строительной отрасли Российской Федерации, а также с подготовкой специалистов в области моделирования строительных проектов и специализированных программных продуктах.