"Кадровый лифт" в строительной отрасли Российской Федерации

Бесплатный доступ

В научной статье рассматривались отдельные аспекты продвижения кадров по служебной лестнице, благодаря предложенному кадровому лифту в строительной отрасли. В научной статье проведён подробный обзор уровня образования и необходимой профессиональной подготовки трудовых ресурсов для строительной отрасли. Подробно рассмотрены программные продукты для подробного профессионального моделирования объектов строительной отрасли. Кадровый лифт, в данной работе, рассматривается как один из инструментов подготовки высококвалифицированных кадров и их движение по служебной лестнице в строительной отрасли России. Деятельность строительных организаций подвержена модернизации, как любая другая деятельность, при этом целесообразно отметить, что появляются новые функциональные обязанности и профессии, которые требуют профессиональной подготовки. Методы научного познания материалов исследования: анализ, дедукция, моделирование и другие. Объект исследования - строительство, где необходимы кадры высокой квалификации. Предмет исследования - трудовые ресурсы строительных предприятий в целом и кадровый лифт в частности. Целью научной статьи является создание и описание модели кадрового лифта в строительной отрасли Российской Федерации. Перспективы исследований автор связывает с долгосрочным (стратегическим) планированием кадров для строительной отрасли Российской Федерации, а также с подготовкой специалистов в области моделирования строительных проектов и специализированных программных продуктах.

Еще

Кадры, кадровый лифт, строительная отрасль, трудовые ресурсы

Короткий адрес: https://sciup.org/142229267

IDR: 142229267   |   DOI: 10.17513/vaael.1587

Текст научной статьи "Кадровый лифт" в строительной отрасли Российской Федерации

Трудовые ресурсы для строительной отрасли отличаются высокой степенью специализации и требуют длительного времени на обучение и подготовку: сварщик, крановщик, архитектор-проектировщик, инженер-строитель, топограф, геодезист и пр. Актуальность темы исследования связана с про- движением трудовых ресурсов Российской Федерации по служебной лестнице.

Методы научного познания материалов исследования: анализ, дедукция, моделирование и другие. Объект исследования – строительство, где необходимы кадры высокой квалификации. Предмет исследования – трудовые ресурсы строи- тельных предприятий в целом и кадровый лифт в частности. Целью научной статьи является создание и описание модели кадрового лифта в строительной отрасли Российской Федерации.

Степень изученности научной проблемы

Тема статьи, на взгляд автора, недостаточно описана в отечественной научной литературе. Среди учёных занимающихся проблемами подготовки высококвалифицированных кадров следует указать авторский вклад: И.М. Барахтенко, О.В. Литвинова предложили пути совершенствования системы управления персоналом в строительной отрасли [1, С. 47-54]; Д.С. Верещагин, А.Д. Комарова изучали кадры как элемент инновационной инфраструктуры в строительной отрасли [2, С. 62-66]; В.В. Даньшина, М.А. Шуваев рассмотрели обеспечение инновационного строительного производства квалифицированными кадрами [3, С. 16-19]; С.К. Искарова рассмотрела отдельные аспекты повышения конкурентоспособности организации за счёт улучшения использования кадрового потенциала [4, С. 149-155]; Л.Д. Кривозерцева изучила кадровые проблемы строительного сектора Российской экономики [5, С. 65-68]; В.А. Крючков рассмотрел развитие методологии управления качеством и конкурентоспособностью строительной продукции [6, С. 32-41]; М.В. Ловчева представила кадровый потенциал строительной отрасли [7, C.127-134]; Д.М. Маншеев представил историю подготовки инженерных кадров для строительной индустрии [8, С. 88-92]; Ю.А. Михайлова изучила профессиональную карьеру молодых специалистов как стратегическое направление управления персоналом организации [9, С. 297-302]; Ю.А. Михайлова занималась совершенствованием профессионального отбора кадров в строительной организации на примере ООО «ВОМАКС» [10, С. 891-897]; О.А. Олатало, А.Д. Мурзин, Н.А. Осадчая провели мониторинг и оценку специфических характеристик кадрового потенциала организаций строительной отрасли [11, С. 292-297]; Е.В. Песоцкая показал формирование управленческих компетенций в строительной организации [12, C. 79-89]; С.В. Пономарева, Е.В. Ведерникова, В.М. Горлова рассмотрели развитие строительной отрасли

Российской Федерации в кризисное время [13, С. 91-99]; С.В. Пономарева, Д.И. Сере-брянский, Е.П. Дубровина изучили отдельные аспекты подготовки высококвалифицированных кадров в промышленных компаниях в условиях внедрения цифровой экономики [14, С. 522-527]; В.А. Праслов, И.И. Акулова, Т.В. Щукина показали проблемы и направления совершенствования подготовки кадров в условиях реализации стратегии инновационного развития строительной отрасли [15, С. 76-81]; А.Н. Приходько, М.С. Егорова выявили особенности развития управленческих кадров в строительстве [16, С. 79-87]; А.В. Рыбалкина изучила специфику управления персоналом в строительной организации [17, С. 118-121]; А.Н. Секисов, А.А. Асланян, В.А. Бурло изучили отдельные аспекты управления качеством в строительстве при помощи совершенствования структур строительных организаций [18, С. 242-246]; Е.А. Хафизова представила научной общественности проблемы обеспечения строительной отрасли квалифицированными кадрами [20, С. 130-132]; К.С. Хачатурян, С.В. Пономарева, Р.Ш. Ай-таков подробно узучили кадровое обеспечение инновационной деятельности Пермского края [21, С. 10]; М.С. Хохлов, Д.М. Фомина, Ж.В. Смирнова изучали повышение качества профессиональной подготовки специалистов технического профиля [22, C. 57-61]; Д.Р. Эмирбекова рассмотрела и оценила повышение конкурентоспособности строительных предприятий на основе организационноэкономических решений управления кадровым потенциалом [23, С. 222-231].

В таблице 1 представлен обзор уровня образования и необходимой профессиональной подготовки трудовых ресурсов для строительной отрасли России.

Из таблицы 1 следует, что строительные специальности разнообразны, требуют специальной подготовки и навыков, особенно это касается современных инженеров и архитекторов, так как они должны овладеть во время обучения современными пакетами программных продуктов.

Именно при помощи программных продуктов можно смоделировать любую конструкцию и деталь, изменить её и так далее.

В таблице 2 представим анализ современных программных продуктов, применяемых в строительной отрасли.

Таблица 1

№ п.п.

Наименование должности

Характеристика обязанностей

Образование

Срок обучения

Оклад, руб.

1

Инженер-строитель

Разрабатывает и контролирует выполнение генерального плана

Высшее

От 4 лет до 8 лет

От 45000 до 50000

2

Архитектор-проектировщик

Разрабатывает проектную документацию

Высшее

От 4 лет до 8 лет

До 140000

3

Топограф

Составляет топографические планы, умеет читать схемы и карты

Высшее

От 4 лет до 6 лет

От 23000 до 40000

4

Геодезист

Вычисляет координаты местности, обрабатывает измерения, анализирует данные

Высшее

От 4 лет до 6 лет

От 23000 до 40000

5

Сметчик

Делает сметы

Высшее

От 4 лет до 6 лет

От 40000 до 70000

6

Сварщик

Сваривает конструкции и отдельные детали

Среднее специальное

От 2 лет до 3 лет

До 45000

7

Крановщик (машинист башенного крана)

Управлять краном, поднимать и перемещать строительные материалы

Среднее специальное

От 2 лет до 3 лет

До 45000

8

Машинист

Участвует в погрузочно-разгрузочных работах и операциях

Среднее специальное

От 2 лет до 3 лет

До 45000

9

Столяр

Механическая обработка деревянных заготовок, преобразование дерева в детали, конструкции и строительный материал

Среднее специальное

От 2 лет до 3 лет

От 20000 до 47000

10

Плотник

Сборка и установка арок, монтаж окон и дверей и пр.

Среднее специальное

От 2 лет до 3 лет

От 25000 до 55000

11

Монтажник

Монтаж внутренних и наружных систем, конструкций, подключает оборудование

Среднее специальное

От 2 лет до 3 лет

От 35000 до 43000

12

Бетонщик

Подготавливает бетонные и железобетонные изделия

Среднее специальное

От 2 лет до 3 лет

От 38000 до 65000

13

Кровельщик

Настил и ремонт крыш

ПТУ

2-3 года

От 22000 до 48000

14

Штукатур-маляр

Готовит растворы, обрабатывает поверхности

ПТУ

2-3 года

От 25000

Источник: составлена автором.

Таблица 2

Обзор программных продуктов, используемых в строительстве

№ п.п.

Наименование программного продукта

Краткая характеристика программного продукта

Должность исполнителя

1

ПК «ГРАНД-Смета»

Программный комплекс «ГРАНД-Смета» – составление всех видов сметной документации для определения стоимости строительства.

Сметчик или инженер

2

Пакет AutoCAD

Пакет AutoCAD включает в себя специализированные инструменты для архитектурного, инженерного проектирования и других задач.

Архитектор, инженер-проектировщик

3

ПП «Archicad»

Программный пакет для архитекторов, основанный на технологии информационного моделирования

Архитектор, инженер

Источник: составлено автором.

Обзор уровня образования и необходимой профессиональной подготовки трудовых ресурсов для строительной отрасли

Из данных представленных в таблице 2 следует сделать вывод, что специалисты строительной отрасли активно применяют в своей профессиональной деятельности программные продукты для моделирования своих объектов. Так как функциональные обязанности работников и требования, предъявляемые к строителям, становятся сложнее, отследим динамику заработной платы за 2017-2019 гг. Представим обработанные данные о сред- немесячной номинальной заработной плате работников строительной отрасли за 20172019 гг. (см. рис.1). На рисунке 2 представим «Кадровый лифт», который зависит от уровня образования работника строительной отрасли.

По данным Федерального органа государственной статистики в организациях строительной отрасли наблюдается рост средней номинальной заработной платы с 33678 руб. в 2017 г. до 42630 руб. в 2019 г. [19].

Рис. 1. Данные о среднемесячной номинальной заработной плате работников строительной отрасли за 2017-2019 гг.

Источник: составлено автором по данным [19]

Рис. 2. «Кадровый лифт» в строительной отрасли Источник: составлено автором

Из рисунка 2 следует, что «Кадровый лифт» возможен для каждого работника строительной отрасли, при приобретении соответствующих компетенций в уровне образования (СОШ-ПТУ-Техникум-Университет).

Заключение

В результате проведённых исследований, в области подготовки кадров для строительных организаций Российской Федерации, следует отметить, что данная отрасль требует серьёзной специальной подготовки, так как от качества строительства будет зависеть жизнь людей. Автором представлены обработанные данные о среднемесячной номинальной заработной плате работников строительной отрасли за 2017-2019 гг., которые показали незначительный рост начисленной заработной платы. Перспективы исследований автор связывает с долгосрочным (стратегическим) планированием кадров для строительной отрасли Российской Федерации, а также с подготовкой специалистов в области моделирования строительных проектов.

Список литературы "Кадровый лифт" в строительной отрасли Российской Федерации

  • Барахтенко И.М., Литвинова О.В. Пути совершенствования системы управления персоналом в строительной отрасли // Молодежный вестник ИрГТУ. 2020. Т. 10. № 3. С. 47-54.
  • Верещагин Д.С., Комарова А.Д. Кадры как элемент инновационной инфраструктуры в строительной отрасли. В сборнике: Теоретические, экспериментальные и прикладные исследования молодых учёных Тверского государственного технического университета. Сборник научных трудов. Тверь, 2017. С. 62-66.
  • Даньшина В.В., Шуваев М.А. Обеспечение инновационного строительного производства квалифицированными кадрами. В сборнике: Актуальные вопросы современной экономической науки. Сборник докладов XXIV Международной научной конференции. 2016. С. 16-19.
  • Искарова С.К. Повышение конкурентоспособности организации за счёт улучшения использования кадрового потенциала // Научное знание современности. 2017. № 3 (3). С. 149-155.
  • Кривозерцева Л.Д. Кадровые проблемы строительного сектора Российской экономики // Нормирование и оплата труда в строительстве. 2020. № 2. С. 65-68.
Статья научная