Кадровый резерв муниципальной службы: вопросы формирования и оценки

В статье рассмотрены проблемы повышения уровня профессионализма муниципальных служащих. При этом необходимо учитывать, что правовое регулирование деятельности муниципальных служащих является необходимым, но не достаточным условием эффективности кадрового потенциала. Требуется постоянное принятие соответствующих управленческих решений и реализация организационных мероприятий, направленных на его развитие, среди которых важное место занимает формирование кадрового резерва. Цель исследования - оценка инструментов и методов формирования кадрового резерва. В результате исследования установлено, что включение в кадровый резерв предполагает использование соответствующих кадровых технологий, установленных как федеральным, так и местным законодательством, что вызывает определенную дифференциацию подходов формирования кадрового резерва. Выявлено, что и использование предусмотренных обязательных оценочных процедур не позволяет в полной мере оценить компетенции кандидата на включение в кадровый резерв. В рамках развития системы кадрового резерва целесообразно применение компетентностного подхода и расширение перечня обязательных оценочных процедур.