Как молодые специалисты оценивают рынок труда? Анализ барьерных факторов при трудоустройстве

Студенты после окончания высшего учебного заведения, находятся на старте своей профессиональной карьеры. Успешный старт для них затрудняется внешними и внутренними факторами, которые оказывают свое влияние на этот процесс. Возникает актуальный для данной ситуации вопрос - какие именно факторы являются наиболее значимыми? Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать ряд аспектов, которые непосредственно связаны со сложившейся ситуацией. К таким факторам можно отнести сам рынок труда, работодателей и компании со своими требованиями к сотрудникам, высшие учебные заведения, целью которых является обеспечение студентов необходимыми навыками и компетенциями - определенным уровнем образования, а также самих молодых специалистов, которые являются активными действующими субъектами при поиске работы. В данной статье объектом нашего исследования будет рынок труда и отношение к нему.

Результаты исследования . В ноябре-декабре 2021 года было проведено пилотажное исследование «Социальноэкономические барьеры на рынке труда для молодых специалистов». В опросе приняло участие 102 человека. Анкета состояла из двух блоков вопросов, направленных на выявление основных категорий барьеров, в частности об их отношении к текущей ситуации на рынке труда.

Для начала необходимо понять, как, в целом, молодые специалисты оценивают рынок труда. Исходя из ответов респондентов на вопрос о ситуации в области трудоустройства, мы видим, что больше половины опрошенных заявили о неудовлетворительной или совершенно неудовлетворительной оценке (65,5%). Следует отметить, что треть опрошенных респондентов положительно оценивают трудоустройство молодежи в России.

Рис. 1. Распределение ответов респондентов на вопрос о ситуации в области трудоустройства молодежи в России

Говоря об общем состоянии рынка труда в регионе, большая часть респондентов оценивают ее как неудовлетворительную и совершенно неудовлетворительную (89,6%), что в целом объясняет трудовую миграцию молодых трудовых ресурсов в другие регионы. При этом только десятая часть опрошенных удовлетворены современным состоянием рынка труда в городе Волгограде. Половина опрошенных заявила, что рынок труда в настоящее время нуждается в специалистах с высшим образованием, несмотря на устоявшийся стереотип о том, что высшее образование это всего лишь «корочка», которая никак не влияет на карьеру.

Наиболее востребованными специальностями на рынке труда респонденты назвали те, которые связаны со связью, информационными и коммуникативными технологии. Стоит отметить, что наименьшим престижем обладает социальное обслуживание (2,7%), что может говорить о устоявшихся стереотипах «грязной» работы, ее несоответствии с уровнем образования молодых специали- стов. При этом в учебных заведениях только несколько лет назад начали выделять большое количество бюджетных мест на технические направления [1]. Большая часть бюджетных мест приходится на гуманитарные специальности, востребованность на рынке труда которых несколько ниже.

Отвечая на вопрос о сложности поиска работы, большая часть респондентов отмечает о ее высокой степени. Шестая часть опрошенных остались при мнении, что работу найти сложно, но возможно (17,2%). При этом ни один из респондентов не отметил того факта, что работу найти легко, что обусловлено теми требованиями, которые выдвигают работодатели при устройстве на работу, а также предложениями со стороны самой молодежи. Выбор профессии и поиск места работы осложняется тем, что качественные характеристики образования современной молодежи зачастую идут в разрез с характером и содержанием трудовой деятельности [2].

Рис. 2. Распределение ответов респондентов на вопрос о сложности поиска работы

Основными факторами, влияющими на поиск работы, в большей степени являются полезные знакомства, для того, чтобы легко получить желаемую должность – так заявила треть опрошенных. Второй причиной, мешающей устроиться на работу, является везение или невезение специалиста – пятая часть респондентов. Личная мотивация и стремление также являются одними из определяющих факторов, влияющих на успех трудоустройства (15,4%). Интересен тот факт, что образование не является одной из определяющей причин при поиске работы – десятая доля от всех опрошенных респондентов.

Наиболее эффективным средством поиска работы респонденты отмечают в первую очередь личные связи, чем приложения и сайты для поиска работы (49% против 45,1%). Эти данные также подтверждают тот факт, что молодым специалистам легче доверить трудоустройство влиятельному знакомому человеку, чем приложить собственные усилия.

Были проанализированы и факторы, на которые в большей степени обращают внимание респонденты. В первую очередь это заработок (треть опрошенных). Уступает место, которому подходящие условия труда и удобный график (по 19%), что говорит о том, что респонденты готовы отказаться от комфортных условий ради высокого заработка. При этом стоит отметить высокую готовность работать без перерыва и свободного времени. Отказаться респонденты могут от свободного времени, социальной пользы труда и высокого общественного положения. В наименьшей степени респонденты готовы жертвовать условиями труда и возможностью развития способностей (одна пятая от всего числа опрошенных). Стоит отметить, что для респондентов фактором, занимающим первое место при поиске работы, остается заработок, от которого опрошенные не готовы отказаться при трудоустройстве в пользу другого определяющего фактора.

Рис. 3. Распределение ответов респондентов на вопрос о факторах, от которых они могли бы отказаться в процессе поиска работы

Пятая часть респондентов выразила свое несогласие с предъявляемыми требованиями к специалистам на рынке труда. Причинами, объясняющими позицию несогласия респондентов, являются:

• 1.    Несоответствие отдаваемых приказов и их объективной необходимости, выполнение которых не определяет человека как специалиста в определенной области;

• 2.    Личные характеристики человека, отличающиеся от норм, установленных в коллективе (нежелание быть частью кор-

• поративной культуры и пр.), невыполнение которых также не определяет его как специалиста;

• 3.    Субъективная оценка других требований при устройстве на работу как наиболее важных.

Большая часть респондентов на вопрос о том, берут ли работодатели молодых специалистов на работу, подтвердили устоявшийся факт того, что возраст и неопытность молодых специалистов являются для них барьером при трудоустройстве.

Заключение. Барьерными факторами при трудоустройстве молодёжи, связанными с рынком труда, можно назвать общие факторы, такие как негативная обстановка на рынке труда, связанная с отсутствием достойной оплаты труда и вакансий для специалистов, завышенные требования работодателей, возможность трудоустройства только при наличии связей, и т.д. Все эти факторы являются барьерными населения. Есть и специфические факторы, свойственные в большей степени молодежи. Они связаны с отсутствием стажа и практических навыков, которые требуют работодатели, но которых нет у еще недавних студентов, а также с не востребованностью полученной специальности на текущем рынке труда, так как рынок профессий стал меняться быстрее, а срок получения высшего образования не сокраща- как для молодежи, так и для остального ется.