Карьерные ориентации и удовлетворённость жизнью самозанятых граждан разного пола

Карьерные ориентации в психологической науке достаточно подробно изучались, как отечественными [3;7;9], так и зарубежными [17;18;19] исследователями. При этом значительная часть указанных исследований проведена с привлечением в качестве респондентов студентов, ещё не включённых в профессиональную деятельность [1;10], а также - руководителей организаций [5;12]. Также отмечается небольшое количество исследований, касающихся карьерных ориентаций молодых специалистов, стоящих в начале своего трудового пути [2], государственных служащих и менеджеров различного уровня [6].

Взаимосвязь карьерных ориентаций с удовлетворённостью жизнью, по нашему мнению, на данном этапе развития психологии изучена недостаточно подробно, поскольку анализ специализированной научной литературы позволяет говорить о том, что исследования в этой области проводятся [4;14], но их крайне мало.

Кроме того, карьерные ориентации и удовлетворённость жизнью такой относительно новой и быстрорастущей в нашей стране социальной группы, как «самозанятые», практически не изучены в отечественной психологии. Между тем, феномен самозанятости является неотъемлемой частью современного российского общества. Самозанятые граждане составляют относительно новую быстрорастущую социальную группу, имеющую отличительные особенности, в сравнении с наёмными сотрудниками и руководителями организаций. Активная работа государственных органов в области развития малого и среднего предпринимательства и регулярные меры поддержки обусловили стремительный рост численности самозанятых в последние годы.

Развитие и поддержка индивидуальной предпринимательской деятельности граждан является одним из приоритетных направлений внутренней политики нашего государства. Так, в 2018 году законодательно введена категория самозанятых предпринимателей [15], что свидетельствует о попытках государства придать импульс развитию малого бизнеса. Однако приходится признать, что системный стратегический подход к развитию малого бизнеса в стране до сих пор не сложился и экономические показатели недостаточно высоки, что может свидетельствовать о недостаточном внимании к психологическим аспектам становления самозанятости и малого предпринимательства.

На первый взгляд, работа в качестве самозанятого способствует профессиональной самореализации, самоидентификации и возможности сфокусироваться на любимом деле без зависимости от руководства, что должно вести к раскрытию творческого потенциала индивида в трудовой деятельности, улучшению материального и психологического благополучия и повышению общей его удовлетворённости своей жизнью.

Существенная часть ставших самозанятыми граждан имеет опыт наёмной работы и уходит в микробизнес вследствие неудовлетворённости условиями и перспективами при работе в найме и с намерениями реализовать свои карьерные цели в собственном деле. Однако выбрав такую форму занятости, человек сталкивается со множеством стрессогенных факторов и необходимостью освоения многочисленных новых навыков, помимо основного направления деятельности.

На практике оказывается, что реальность самозанятости часто противоречит первоначальным ожиданиям индивида и приводит к размытию границ между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Необходимость работы самозанятых в ночное и вечернее время суток, в праздники и в выходные дни, продиктована постоянно увеличивающейся конкуренцией. Такая загруженность и разбалансированность времени труда и отдыха неизбежно сопровождаются снижением уровня удовлетворённости жизнью и субъективного благополучия.

Ввиду того, что социальная группа самозанятого населения стала особенно выделяться лишь в последние годы, серьёзных исследований в области карьерных ориентаций и удовлетворённости жизнью именно у самозанятых не проводилось. Малочисленность таких исследований обусловлена также тем, что психологическое благополучие самозанятых вероятно не беспокоит никого, кроме самих самозанятых, и не является предметом интереса организаций, в то время как психологическое благополучие сотрудников и менеджеров организаций, оказывающее влияние на экономические показатели этих организаций, исследуется чаще.

Целью данной статьи является описание особенностей карьерных ориентаций самозанятых граждан разного пола и связи их карьерных ориентаций с удовлетворенностью жизнью. Достижение поставленной цели и проверка соответствующих гипотез потребовали решения ряда теоретических, методологических и эмпирических задач. В частности, было необходимо провести анализ специализированной научной литературы на предмет наличия исследований в интересующей нас области, спланировать, организовать и провести эмпирическое исследование, проанализировать и описать полученные данные.

Эмпирическую выборку в исследовании составили 57 самозанятых граждан обоего пола, из которых 39 мужчин и 18 женщин, в возрасте от 35 до 45 лет, ведущих предпринимательскую деятельность в сфере бытовых услуг без наёмных сотрудников в разных регионах Российской Федерации. Средний возраст всех респондентов в выборке составил 37 лет, средний возраст мужской части выборки – 36,5 лет, средний возраст женской части выборки – 38 лет. Средний стаж самозанятости всех респондентов в обследованной выборке, независимо от пола, составил 5,6 лет, средний стаж самозанятости мужской части выборки – 5,4 лет, средний стаж самозанятости женской части выборки – 6,1 лет.

Организация и реализация исследования включала в себя следующие этапы. На первом этапе было проведено психодиагностическое исследование с применением следующих методик: «Методика изучения профессиональной мотивации Шейна» («Якоря карьеры») Э. Шейна в адаптации В.Э. Винокуровой и В.А. Чикер [16], «Методика определения профессионального типа личности» по модели Дж. Голланда (RIASEC) [13], «Опросник удовлетворенности жизнью» Н.Н. Мельниковой (УДЖ) [8] и «Индекс жизненной удовлетворенности» Б. Ньюгартен в адаптации Н.В. Паниной (ИЖУ) [11]. На втором этапе проведения исследования был осуществлён анализ полученных данных с применением таких методов математической статистики, как коэффициент ранговой корреляции r -Спирмена и непараметрический критерий U -Манна-Уитни для сравнения двух независимых выборок. На третьем этапе проведения исследования были описаны его результаты и сформулированы выводы.

Обращает на себя внимание неравномерное распределение респондентов разного пола в обследованной выборке, представленное диаграммой на Рисунке 1, где женщин значительно меньше, чем мужчин, что может быть связано с особенностями гендерных различий в части готовности к риску и освоению новых способов самореализации.

Рисунок 1. Процентное распределение респондентов в выборке по половой принадлежности

На основании такого количественного распределения респондентов в выборке можно предположить, что для женщин важнее сохранение стабильности проверенными и надёжными методами, а мужчины вероятно, больше настроены на поиск новых возможностей для профессиональной самореализации.

Корреляционный анализ полученных данных позволил выявить статистически достоверные двусторонние связи между показателями удовлетворённости жизнью и её отдельными аспектами с компонентами карьерных ориентаций самозанятых женщин и самозанятых мужчин. Прежде, чем перейти к качественному описанию полученных корреляционных связей, необходимо напомнить, что в методике «Опросник удовлетворенности жизнью» Н.Н. Мельниковой (УДЖ) только интегральные шкалы «Удовлетворённость жизнью» «Жизненная включенность» являются прямыми. Остальные три шкалы указанной методики - «Разочарование в жизни», «Усталость от жизни» и «Беспокойство о будущем» – обратные: чем выше по ним показатели, тем выше удовлетворённость респондента жизнью, несмотря на названия шкал.

В Таблице 1 представлены результаты корреляционного анализа данных женской части обследованной выборки.

Таблица 1

Результаты корреляционного анализа данных (коэффициент корреляции r-Спирмена)

Связанные показатели в выборке самозанятых женщин	г	Р
Трудовая мотивация («Якоря карьеры») и удовлетворённость жизнью (УДЖ п ПЖУ)
«Интеграция стилей жизни» (ЯК) и «Жизненная включенность» (УДЖ)	0,470	0.049*
«Менеджмент» (ЯК) и «Беспокойство о будущем» (УДЖ)	-0,510	0.031*
Профессиональный тип (RIASEC) и удовлетворённость жизнью Q7	(Ж и ИЖУ)
«Предприимчивый тип» (RIASEC) и «Разочарование в жизни» (УДЖ)	0,522	0.026*
«Предприимчивый тип» (RIASEC) и «Общий фон настроения» (ИЖУ)	0,518	0,028*
«Реалистичный тип» (RIASEC) и «Усталость от жизни» (УДЖ)	-0.486	0.041*
«Реалистичный тип» (RIASEC) и «Индекс жизнен, удовлетвор-сти» (ИЖУ)	-0.477	0.045*
«Реалистичный тип» (RIASEC) и «Положит, оценка себя и св. пост.» (ИЖУ)	-0,540	0.021*

** - корреляционная связь значима на уровне 0,01 (двухсторонняя);

* - корреляционная связь значима на уровне 0,05 (двухсторонняя)

Данные, представленные в Таблице 1, свидетельствуют о том, что при анализе результатов обследованных женщин, выбравших самозанятость, выявлено всего семь статистически достоверных корреляционных связей на среднем уровне значимости, три из которых прямые и четыре обратные. Так, чем более явно у самозанятых женщин, выражена склонность к реализации «реалистичного профессионального типа», чем более они практичны и нацелены на результат, тем более они склонны уставать от жизни, тем менее они лояльны к себе и собственным поступкам и тем ниже индекс их удовлетворённости жизнью. Чем более женщины склонны к реализации «предприимчивого профессионального типа», чем больше они настроены на социальные контакты, чем с большим интересом идут в неопределённость и воспринимают нестандартные ситуации как повод найти из них креативный выход, тем более позитивным общим фоном настроения они характеризуются и тем меньше склонны разочаровываться в жизни. Чем более самозанятые женщины способны сохранять баланс между личной жизнью и построением карьеры, тем более качественно и полно они включены в жизнь, чем больше они стремятся аккумулировать в своих руках управление другими людьми и бизнес-процессами, тем больше тревоги они склонны испытывать в отношении собственного будущего.

В Таблице 1 представлены результаты корреляционного анализа данных мужской части обследованной выборки.

Таблица 2

Результаты корреляционного анализа данных (коэффициент корреляции r-Спирмена)

Связанные показатели в выборке самозанятых мужчин	Г	Р
Трудовая мотивация («Якоря карьеры») и удовлетворённость жизнью (УДЖ н 11ЖУ)
«Стабильность места работы» (ЯК) и «Усталость от жизни» (УДЖ)	-0,354	0,027*
«Стабильность места работы» (ЯК) и «Интерес к жизни» (ИЖУ)	-0,317	0,049*
Профессиональный тип (RIASEC) и удовлетворённость жизнью (УДЖ и ПЖУ)
«Артистичный тип» (RIASEC) и «Беспокойство о будущем» (УДЖ)	0,366	0,022*
«Исследовательский тип» (RIASEC) и «Последов-ть достиж. целей» (ИЖУ)	-0.319	0,048*

** - корреляционная связь значима на уровне 0,01 (двухсторонняя);

* - корреляционная связь значима на уровне 0.05 (двухсторонняя)

Данные, представленные в Таблице 2, свидетельствуют о том, что при анализе результатов обследованных мужчин, выбравших самозанятость, выявлено всего четыре статистически достоверных корреляционных связи на среднем уровне значимости, одна из которых прямая и три обратные. Так, чем более явно у самозанятых мужчин, выражена склонность к реализации «исследовательского профессионального типа», чем более они независимы, интеллектуальны и оригинальны, тем менее последовательны они в достижении поставленных целей. Чем более у самозанятых мужчин в обследованной выборке проявлена склонность к реализации «артистичного профессионального типа», чем они более эмоциональны и интуитивны, тем меньше они беспокоятся о будущем. Чем более они окунаются в стабильную и надёжной работе, обеспечивающей им финансовую безопасность на длительное время, тем больше проявляется у них усталость от жизни и тем меньший интерес вызывает у них жизнь, возможно, поэтому они и выбирают для себя вариант самозанятости.

Результаты сравнительного анализа данных, полученных для мужчин и женщин, выбравших самозанятость в качестве способа реализации своих профессиональных и предпринимательских компетенций, позволили выявить восемь статистически достоверных различий. Указанные различия наглядно представлены диаграммой на Рисунке 2.

Так у самозанятых граждан разного пола статистически достоверно на среднем уровне значимости ( p = 0,034*) различается степень выраженности «Исследовательского профессионального типа («Методика определения профессионального типа личности» по модели Дж. Голланда).

Тот факт, что склонность к реализации «исследовательского профессионального типа» статистически достоверно больше выражена у мужчин, чем у женщин, позволяет ещё раз подтвердить наше ранее сделанное предположение о большей выраженности у мужчин тенденции к освоению и реализации новых способов взаимодействия с меняющейся

целей

Рисунок 2. Статистически достоверные различия в результатах диагностики самозанятых граждан разного пола (в процентах от максимально возможных значений показателей по шкалам)

Статистически достоверные различия в результатах диагностики самозанятых граждан разного пола выявлены в отношении показателей по пяти шкалам методики «Опросник удовлетворенности жизнью» Н.Н. Мельниковой и по двум шкалам методики «Индекс жизненной удовлетворенности» Б. Ньюгартен в адаптации Н.В. Паниной. Полученные различия позволяют говорить о более выраженной удовлетворенности жизнью самозанятых женщин, чем самозанятых мужчин. Причём такие различия отмечаются как в отношении удовлетворённости жизнью в целом, о чём свидетельствуют показатели по интегральным шкалам обеих применённых методик, так и отдельными её аспектами.

В частности, самозанятые женщины больше, чем самозанятые мужчины, включены в жизнь, ощущают её более наполненность, содержательность и динамичность, при этом они меньше склонны разочаровываться в своей жизни, уставать от неё, беспокоиться о будущем и ожидать негативного развития событий, а также более последовательны в достижении жизненных целей, чем мужчины.

Таким образом, мы можем говорить о том, что цель нашего исследования достигнута, а гипотеза о наличии специфики карьерных ориентаций самозанятых граждан разного пола и о том, что карьерные ориентации связаны с удовлетворённостью жизнью, что тоже имеет свою специфику у самозанятых женщин и самозанятых мужчин, полностью подтверждена. На основании полученных результатов могут разрабатываться программы психологического сопровождения самозанятых граждан, направленные на повышение уровня их удовлетворённости жизнью, с учётом их половой принадлежности. Кроме того, полученные результаты могут быть использованы как психологами, коучами, профориентологами и другими специалистами, осуществляющими карьерную поддержку и консультирование по вопросам построения карьеры.