Карьерный габитус студенческой молодежи в контексте гиг-экономики: опыт эмпирического исследования

В статье предпринимается попытка разработать теоретическую рамку исследования карьерного габитуса, которая учитывает трансформации социально-профессиональной структуры, возникшие под влиянием постиндустриализации. С опорой на эту теоретическую рамку было проведено эмпирическое исследование, цель которого состояла в том, чтобы очертить базовые характеристики карьерного габитуса студентов г. Москвы на фоне развития гиг-экономики как системы трудовых отношений, когда массовое распространение получает временная и краткосрочная занятость. Эмпирическое исследование состояло из двух этапов: качественного (полуструктурированные интервью) и количественного (онлайн-опрос). Авторская типология карьерного габитуса продемонстрировала свою плодотворность с точки зрения изучения представлений студенческой молодежи о профессиональном развитии. Результаты эмпирического исследования свидетельствуют, что среди студентов наличествуют базовые характеристики индустриального карьерного габитуса: это проявляется в желании респондентов иметь бессрочный трудовой договор, стандартный график работы, регулярную и гарантированную зарплату, социальные гарантии. Студенты хотят трудиться в надежной организации, которая даст им возможность расти как в должности, так и в заработной плате. Сами организации воспринимаются как средства, защищающие молодых людей от неопределенности и рисков рынка труда. С другой стороны, студенческий карьерный габитус имеет определенные постиндустриальные черты: желание работать в дистанционном формате, стремление к самореализации, готовность к относительно частой смене работодателей и др. При этом гиг-экономический карьерный габитус, как особый подтип постиндустриального габитуса, выражающийся в желании избавиться от «корпоративного рабства» и быть независимым работником, не имеет массового распространения среди московского студенчества.