Классификация видов труда и их характеристика

Труд представляет собой деятельность человека, направленную на преобразование природных ресурсов в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Характер труда позволяет современным исследователям рассматривать труд с свозь призму условий производства. Характер труда зависит от форм и методов привлечения к труду, типа общественной формации труда, отношения персонала к трудовой деятельности и др.

Современная экономическая наука существенным образом трансформировала производственные отношения, ставя всех участников производства в зависимость от рыночных условий. Переход к свободному предпринимательству привел к свободному найму рабочей силы, который регулируется соотношение спроса и предложения на рынке труда. В это связи произошло изменение социально-экономических отношений между всеми участниками, начиная с организации трудового процесса, заканчивая механизмом потребления продуктов труда [1].

Содержание труда зависит от того, каким образом произошло распределение трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. К основным элементам, определяющим содержание трудовой деятельности, относят следующие: орудия труда, организация труда, уровень общественного разделения труда, уровень квалификации персонала и др. Таким образом, содержание труда раскрывает труд как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда.

Необходимо отметить, что характер и содержание труда характеризуют два смежных явления, а именно, сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся взаимосвязаны между собой, и изменение одной приводит к изменению другой.

Классификация видов труда осуществляется по следующим признакам: характеру и содержанию труда, предмету и продукту, средствам и способам труда, условиям труда.

Классификация труда в зависимости от содержания представлена на рисунке 1 [2].

Рисунок 1 – Основные виды труда в зависимости от содержания

Классификация труда в зависимости от характера представлена на рисунке 2.

Конкретный

Абстрактный

Индивидуальный

Коллективный

Рисунок 2 – Основные виды труда в зависимости от характера работы

Характер и организация трудовой деятельности значительно влияют на функциональное состояние организма человека. Для физического труда характерна повышенная нагрузка на опорно-двигательный аппарат и различные функциональные системы организма человека. С одной стороны, физический труд, развивая мышечную систему человека стимулирует обменные процессы, а с другой стороны приводит к высокому напряжению физических сил. Многие исследователи отмечают низкую социальную эффективность физического труда, обуславливая это низкой производительностью труда и потребностью в длительном отдыхе во время рабочего дня [3].

Активное использование цифровых технологий в производственные процессы обусловили тенденцию к увеличению доли преимущественно умственного труда. Умственный труд предусматривает осуществление работ, связанных с переработкой информации и требующих повышенного внимания, памяти, а также активации процессов мышления. К недостаткам данного вида трудовой деятельности следует отнести значительное снижение двигательной активности работника, приводящее к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения.

Производительным считается такой вид трудовой деятельности, который направлен в первую очередь на производство материальных благ. Остальные затраты труда, сопровождающие производственный процесс, относят к непроизводительным. Для современного производства характерно использование труда в самых различных сферах жизнедеятельности человека, при этом непроизводительный труд, по большей части связанный с осуществлением управленческой деятельности, приобретает все большее значение [4].

Простой и сложный труд различаются между собой по качеству и вкладу участников трудового процесса в конечный результат. Данный вклад зависит от физических и умственных способностей сотрудника организации и находится в прямой зависимости от уровня квалификации. Сложный труд предполагает наличие более высокого уровня образования и соответствующих навыков. Несмотря на активное развитие научно-технического прогресса, простой труд продолжает достаточно широко использоваться в различных отраслях народного хозяйства.