Коллективный договор как регулятор трудовых отношений

Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Нужно понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство работников не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Трудовой кодекс устанавливает в числе основных принципов регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования. Целый ряд нормативных положений Трудового кодекса не может быть реализован иначе, как через механизм Коллективного договора, более ста статей кодекса ссылаются на коллективно-договорное регулирование.

Для работников коллективный договор –это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально –трудовыми правами и в дальнейшем возможность защитить свои права и гарантии. Кроме того, в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право на участие в управлении организацией.

Для работодателя коллективный договор является одним из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования и пр. работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников. Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль [5].

В соответствии с Налоговым кодексом РФ: если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

Согласно ст.40 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 41) установлено, что коллективный договор призван регулировать следующие аспекты трудовой деятельности:

-форму, систему и размеры оплаты труда;

-выплату пособий, компенсаций;

‒механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• -рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

‒улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

‒соблюдение интересов и прав работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

‒экологическую безопасность и охрану здоровья работников на производстве;

• -гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• -оздоровление и отдых работников и членов их семей;

  -частичную или полную оплату питания работников[1].

Все эти пункты, без исключения, являются ключевыми элементами, и они должны удовлетворять и работодателя, и работника. Иначе коллективный договор не может быть подписан, и, следовательно, не будет иметь никак юридической силы.

Все этапы разработки и принятия коллективного договора можно разделить на несколько шагов:

Шаг 1. Стороны назначают своих представителей.

Шаг 2. Приглашение за стол переговоров.

Шаг 3. Создание комиссии для переговоров.

Шаг 4. Комиссия разрабатывает проект.

Шаг 5. Утверждение и подписание коллективного договора.

Шаг 6. Регистрация коллективного договора.

Шаг 7. Контроль над исполнением коллективного договора [2].

В основном при проведении переговоров практически сразу достигается согласие по поводу нескольких его пунктов, некоторые пункты приходится долго и упорно обсуждать, а по поводу других так и не удается прийти к соглашению в установленные законодательством сроки (3 месяца).

В процессе обсуждения прав и обязанностей сторон все время возникают разногласия, потому что работники хотят получить как можно больше прав и гарантий для себя и своей семьи, а работодатели в свою очередь стремятся взвалить как можно больше обязанностей на них. Завышенные требования в начале переговоров это обычная практика их ведения. В процессе коллективных переговоров представители работников и работодателей стремятся достичь такого результата, который удовлетворял бы обе стороны, поэтому им неизбежно приходится делать уступки от начальных требований, а ведь гораздо проще уступить когда вы потребовали много, чем когда изначально выставили минимальные требования которые бы вас удовлетворяли [3].

Абсолютное большинство переговоров стараются уложить в 3месячный срок, так как если за это время не была достигнута договоренность, то коллективный договор принимается только с теми пунктами, по которым стороны пришли к соглашению и которые были утверждены. Кроме того следует составить протокол разногласий, в нем надо отразить те условия, по которым имеются эти самые разногласия, а их в конечном итоге все равно требуется урегулировать.

К числу недостатков коллективного трудового договора (с точки зрения

Работодателя) можно отнести некоторое ограничение свободы принятия решений и увеличение затрат на рабочую силу. А также:

• 1 .Взаимоотношения между трудовым коллективом и работодателем становятся сильно формализованными и бюрократическими; утрачиваются ценные личные коммуникации между управляющими и теми, кто на них работает.

• 2 .Заключение коллективного договора может привести к разделению работников компании на «наших» и «ваших».

• 3 .Считается, хотя и не всеми признано, что заключение коллективного трудового договора способствует защите интересов только тех, кто участвует в этом процессе, и осуществляется за счет интересов и благосостояния прочих представителей общественности.

• 4 .Некоторые работники, которые могли бы при индивидуальном заключении трудового договора рассчитывать на более высокий уровень оплаты труда, при коллективном договоре «теряют» в заработной плате, что может снизить их мотивацию и уровень производительности[4].

Однако с точки зрения как работников так и работодателей заключение такого договора, несомненно, влечет за собой улучшение договорных отношений и получение дополнительных гарантий. Ведь даже перечисленные недостатки не могут затмить тех преимуществ, которые дает заключение этого договора.

Исходя из всего вышеизложенного, можно с уверенностью сказать, что коллективный договор является хорошим, современным методом регулирования трудовых отношений и помогает разрешать многие ситуации, не прописанные в трудовых договорах или в Правилах внутреннего трудового распорядка.