Компетентностный портрет современного руководителя как необходимый элемент развития карьеры

В статье рассматриваются понятия «компетенция», «компетентность» с позиций различных исследователей. Проведена их дифференциация. Отмечается важность развития компетенций сотрудников для построения карьеры. Целью исследования стало составление компетентностного портрета современного управленца. Были рассмотрены наборы компетенций на 2023-2024 гг., а также прогноз на 2026 г., подготовленные на основе данных исследований, проведенных Сбером и школой управления «Сколково». В ходе анализа указанных данных выявлено отсутствие статичности в перечне характеристик современного руководителя, его качеств, навыков и умений. Компетентностный портрет эффективного управленца подвергается трансформации под влиянием условий рынка, необходимости обеспечения конкурентоспособности организации и ее перенаправленности с клиентоориентированного подхода на компетентностный, в основу которого положена эффективная кадровая политика бизнес-структуры. Однако отмечено также, что для активного построения карьеры необходим симбиоз цифровых, управленческих и профессиональных компетенций. Такое сочетание не только способствует личному профессиональному росту, но и повышает эффективность работы организации в условиях растущей конкуренции. Заключается, что приведенный в статье компетентностный портрет современного руководителя может служить основой для разработки плана подготовки управленческих кадров для разных сфер, в том числе для бизнеса и образования.