Комплексный подход к совершенствованию мотивации персонала
Автор: Сыровешкина Д.А., Вихорева М.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 7 (113), 2024 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены направления совершенствования мотивации персонала с точки зрений традиций и инноваций. К традиционным путям совершенствования мотивации отнесены: материальное поощрение, признание, профессиональное развитие и установление четких целей. К инновационным - использование технологий, гибкость и автономия, создание стимулирующей среды и развитие лидерских навыков. Очевидно, что только комплексный подход к формированию действенной стратегии совершенствования мотивации персонала способен дать наилучший результат
Мотивация, комплексный подход, совершенствование мотивации, потребности
Короткий адрес: https://sciup.org/170205920
IDR: 170205920 | DOI: 10.24412/2411-0450-2024-7-181-183
Список литературы Комплексный подход к совершенствованию мотивации персонала
- Тричегруб, А.Г. Социальная политика как фактор мотивации персонала / А.Г. Тричегруб, Е.Л. Соколова // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2014. - Т. 2, № 10. - С. 229-230. EDN: SZLNZH
- Игнатьев, В.М. Мотивация: виды, функции и факторы / В.М. Игнатьев, Е.А. Потоцкая // Экономика и социум. - 2014. - № 4-3(13). - С. 119-126. EDN: TPERNB
- Рассадин, В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала / В.В. Рассадин // Труд и социальные отношения. - 2008. - Т. 19, № 3. - С. 53-59. EDN: KXESTP
- Жакупов А. "SMART 2.0. Как ставить цели, которые работают". - М., 2016. - С. 10-27.
- Иванова, О.Н. Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала / О.Н. Иванова, Н.М. Зиновьева // Территория науки. - 2017. - № 2. - С. 120-125. EDN: YQZCVL
