Компромисс как способ разрешения конфликтов в трудовых коллективах

В статье рассматривается компромисс как способ разрешения конфликтов в трудовом коллективе. Конфликт в коллективе - неоднозначное явление, которое может сказаться как позитивно, так и негативно на трудоспособности работников и весь производственный процесс в целом. В статье показывается, что компромисс как одна из стратегий поведения в конфликтной ситуации является самым выгодным решением. В этом случае, обе стороны не являются победителями или проигравшими, т.к. требования обоих будут соблюдаться частично, то есть удовлетворение от ситуации в конечном итоге в какой-то степени будет. Возможно, компромисс не может полностью удовлетворить интересы конфликтующих, но в рамках трудового процесса, где основная цель работника и коллектива в целом - выполнение своих обязательств и получение прибыли, такая стратегия поведения является оптимальной.