Концептуализация цифровых стратегий развития человеческих ресурсов: региональный аспект

В настоящее время успешность цифровой трансформации экономики в значительной степени определяется тем, каким образом осуществляется развитие человеческих ресурсов. В соответствии с этим в статье обоснована важность разработки и реализации цифровых стратегий развития человеческих ресурсов. На основе категориального анализа определена сущность и ключевые составляющие концепта «человеческие ресурсы». С применением наукометрического анализа построена сетевая и тепловая карта по предметному полю работы, выявлены и охарактеризованы основные кластеры исследований по проблематике цифровых стратегий развития человеческих ресурсов. Это позволило выделить приоритетные уровни (организации и региона) и области развития человеческих ресурсов. В исследовании обосновано, что цифровые стратегии развития человеческих ресурсов имеют различную трактовку - как функциональные, обеспечивающие и иные стратегии. При этом рассматриваемая цифровая стратегия - это стратегия, в основе которой лежат данные в цифровой форме, а цифровые технологии являются главным инструментом принятия решений и средством развития человеческих ресурсов. В работе определено, что развитие человеческих ресурсов приобретает существенные особенности на разных уровнях иерархии экономики. В качестве приоритетного для российской экономики обоснован региональный уровень стратегического развития человеческих ресурсов. В исследовании сформулированы положения, учет которых требуется для выработки региональных стратегий развития человеческих ресурсов: необходимость приоритетного учета территориального потенциала, отраслевой специализации регионов для определения характеристик человеческих ресурсов как целевого показателя стратегий развития; важность согласования стратегий развития человеческих ресурсов со стратегиями макроуровня, а также другими стратегиями развития территорий; сочетание прямых и косвенных инструментов воздействия; выход за рамки программ обучения при формировании инструментальной базы развития человеческих ресурсов и т. д. Это позволило определить направления формирования региональных цифровых стратегий развития человеческих ресурсов, охватывающие обучение для формирования компетенций, создание цифровой культуры и благоприятной институциональной среды.