Концептуальная модель формирования инновационной корпоративной культуры на примере финансового сектора российской федерации
Бесплатный доступ
Актуальность темы настоящей статьи обуславливается тем, что современные рыночные реалии требуют от компаний не только производства конкурентоспособных продуктов и услуг, но и постоянного развития и внедрения инноваций. В данных условиях корпоративная культура, в том числе инновационная, может стать одним из ключевых факторов, обеспечивающих конкурентоспособность компании на рынке. Наличие научной задачи и цели по формированию инновационной корпоративной культуры в организациях финансового сектора России, с одной стороны, и нового феномена инновационной корпоративной культуры в организациях финансового сектора России, который можно использовать для решения ряда задач, с другой стороны, предопределили необходимость построения концептуальной модели формирования инновационной корпоративной культуры в финансовом секторе. Методами исследования являются как общенаучные, так и специальные научные методы. На основании полученных в ходе исследования результатов была разработана концептуальная модель формирования инновационной корпоративной культуры на примере финансового сектора. По нашему мнению, применение концептуальной модели формирования инновационной корпоративной культуры позволит направить инновационную активность на достижение как стратегических целей компании, так и усилить имидж.
Инновационная корпоративная культура, инновационное поведение, гибкие методы управления, социальные факторы
Короткий адрес: https://sciup.org/14136990
IDR: 14136990 | УДК: 316 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-10-24
The conceptual model of formation of an innovative corporate culture on the example of the financial sector of the russian federation
The relevance of this study is due to the fact that modern market realities require companies not only to produce competitive products and services, but also to constantly develop and implement innovations. In these conditions, corporate culture, including innovative culture, can become one of the key factors ensuring the competitiveness of a company in the market. The presence of a scientific task and goal for the formation of an innovative corporate culture in organizations of the financial sector of Russia, on the one hand, and a new phenomenon of innovative corporate culture in organizations of the financial sector of Russia, which can be used to solve a number of problems, on the other hand, predetermined the need to build a conceptual model for the formation of innovative corporate culture in the financial sector. The research methods are both general scientific and special scientific methods. Based on the results obtained during the study, a conceptual model for the formation of an innovative corporate culture was developed using the example of the financial sector, through which it is possible to direct the innovative activity of financial sector companies to achieve strategic goals, strengthen the image, individual style of brand activity, quantitatively and qualitatively assess the social and organizational potential of innovations based on composite analysis, and also identify areas for optimizing innovation policy.
