Конъюнктура регионального рынка труда: анализ ценовых и неценовых детерминант

и предложения рабочей силы. Ценовые факторы напрямую связаны с заработной платой – ценой труда, неценовые – учитывают внешние условия: макроэкономические, демографические, производственные, отраслевые и даже индивидуальные.

Согласно закону спроса, при прочих равных условиях, чем выше заработная плата, тем ниже спрос на труд со стороны работодателей. И наоборот, уменьшение затрат на персонал стимулирует компании нанимать больше сотрудников. С точки зрения предложения труда действует обратная зависимость: рост зарплат привлекает больше людей на рынок труда, а снижение оплаты демотивирует работников.

С целью анализа влияния ценового фактора на предложение и спрос на региональном рынке труда были проведены исследования состояния рынка труда Республики Башкортостан по показателям динамики резюме и вакансий, а также уровня предлагаемой заработной платы за период с января 2023 г. по февраль 2025 г. (средняя зарплата по опубликованным вакансиям работодателей региона на основе данных портала hh.ru).

Предложение на рынке труда представлено количеством работников, готовых трудиться с различными уровнями заработной платы. Анализ статистических данных регионального рынка труда за период 2023–2025 гг.1 позволил выявить прямую зависимость с высокой связью между переменными «динамика резюме» (предложение труда) и «зарплата» (цена труда), коэффициент вариации R2 составил 0,87 (рис. 1).

y = 0,7184x + 46,472 R² = 0,8709

• ■■ 45

Динамика резюме, %

-10      -5       0       5       10      15      20      25      30      35      40

Рисунок 1 – Кривая предложения труда в Республике Башкортостан ²

• Figure 1 – Curve of Labor Supply in the Republic of Bashkortostan

Судя по наклону кривой, эластичность предложения на региональном рынке труда относительно невысокая: при повышении зарплаты на 1 % количество резюме увеличивается примерно на 0,7 %. Это объясняется ограниченностью трудовых ресурсов в регионе, возможно, наличием альтернативных источников дохода у населения, недостаточной мобильностью рабочей силы между отраслями и территориями. Следствием относительно невысокой эластичности являются сложности для компаний, желающих быстро расширить штат за счет привлечения работников более высокими зарплатами.

Относительно динамики предложения на региональном рынке труда (рис. 1) можно предположить двустороннюю причинно-следственную связь, когда количество резюме и предлагаемая зарплата взаимно влияют друг на друга. Активный рост числа соискателей может быть индикатором дефицита кадров и усиления конкуренции работодателей за квалифицированный персонал. В такой ситуации компании вынуждены повышать зарплатные предложения, чтобы привлечь и удержать нужных специалистов. То есть динамика резюме выступает фактором, а зарплата – результатом. С другой стороны, привлекательные финансовые предложения работода- телей могут мотивировать больше людей выходить на рынок труда и размещать в базе свои резюме. Высокие зарплаты также способны стимулировать соискателей к повышению квалификации и карьерному росту. В этом смысле зарплата влияет на динамику резюме. Таким образом, аргументы в пользу обоих направлений зависимости выглядят достаточно сбалансированными.

График, построенный также на эмпирических данных регионального рынка труда за 2023– 2025 гг., иллюстрирует фундаментальный экономический принцип закона спроса применительно к рынку труда (рис. 2): при прочих равных условиях по мере увеличения цены товара или услуги (предлагаемой зарплаты) спрос на этот товар или услугу (количество вакансий) уменьшается. Обратная зависимость между зарплатой и вакансиями демонстрирует закон спроса: компании требуют меньше рабочей силы, когда цена ее (зарплата) выше.

Динамика вакансий, %

y = –0,358x + 65,841 R² = 0,6168

20         30         40         50         60         70         80

Рисунок 2 – Кривая спроса на труд в Республике Башкортостан ¹

Figure 2 – Curve of Demand for Labor in the Republic of Bashkortostan

Судя по углу наклона линии тренда, эластичность спроса на труд в Республике Башкортостан (РБ) достаточно высока: при изменении зарплаты на 1 % динамика вакансий меняется на 0,36 % в противоположном направлении. Высокая эластичность спроса означает, что работодатели в регионе чувствительны к изменениям цены труда и готовы существенно варьировать количество нанимаемых сотрудников в зависимости от уровня зарплат. Высокое значение свободного члена в уравнении регрессии (65,84) указывает, что даже при значительном снижении динамики вакансий, уровень зарплат остается достаточно высоким. Это может свидетельствовать о наличии на рынке труда в республике позиций, для которых работодатели готовы платить премию независимо от конъюнктуры рынка в силу высокой сложности привлечения сотрудников.

Таким образом, эмпирические данные по региональному рынку труда в целом согласуются с фундаментальной экономической теорией поведения спроса и предложения на рынке труда. Разная степень реакции спроса и предложения на уровень зарплаты характеризует их относительную значимость для данного рынка.

Сравнение графиков динамики спроса на труд и предложения труда (см. рис. 1 и 2) показывает, что на региональном рынке труда в Республике Башкортостан эластичность спроса по абсолютной величине несколько выше, чем предложения. Это означает, что предложение труда меньше реагирует на изменение заработной платы, чем спрос на труд. В целом, графики демонстрируют работу классических рыночных механизмов формирования цены (зарплаты) под влиянием соотношения спроса и предложения для конкретного регионального рынка труда, давая количественную оценку чувствительности зарплаты к их изменениям.

Несмотря на растущий hh-индекс (особенно резкий рост с осени 2024 г.), уровень предлагаемых зарплат продолжает повышаться, что указывает на сложности найма, структурный дефицит определенных навыков или специальностей, когда даже при общем избытке соискателей работодатели вынуждены повышать зарплаты для привлечения квалифицированных специалистов. Постоянный их рост также не может не отражать инфляционные процессы в экономике, когда работодатели вынуждены повышать номинальную зарплату, чтобы сохранить реальную покупательную способность.

Современная ситуация роста заработных плат, характерная как для общероссийского, так и регионального рынка труда (рис. 3), без повышения производительности труда при ограниченных трудовых ресурсах порождает множество рисков: рост цен и инфляции в экономике, уменьшение конкурентоспособности производимых товаров и услуг, снижение прибыльности и инвестиций компаний, увеличение бюджетной нагрузки, дисбалансы и риски «перегрева» экономики с последующим кризисным спадом.

5,5

4,5

3,5

янв.23 мар.23 май.23 июл.23 сен.23 ноя.23 янв.24 мар.24 май.24 июл.24 сен.24 ноя.24 янв.25

^н Предлагаемая зарплата, тыс. руб.   —^hh.индекс

Рисунок 3 – Динамика предлагаемой заработной планы и hh-индекса на региональном рынке труда в РБ ¹

Figure 3 – Proposed Wage and HH-Index Dynamics

Regional Labour Market in RB

Важно отметить, что циклические, сезонные снижения hh-индекса, характерные в целом для рынка труда, не приводят к изменениям в предлагаемой зарплате, которая не реагирует на кратковременные колебания, а следует более долгосрочным трендам. Несмотря на растущий hh-индекс с октября 2024 г. (что теоретически должно давать преимущество работодателям), зарплаты продолжали расти, демонстрируя структурные несовершенства экономики труда, в частности, безработицу и несоответствие навыков имеющихся соискателей требованиям рынка (skills mismatch).

Для углубленной диагностики регионального рынка труда проведем эконометрический анализ связей между уровнями вакансий и безработицы в пространстве Бевериджа, что позволит сделать выводы относительно определения фазы экономического цикла (рецессия, экспансия) и эффективности системы трудоустройства. Кривая Бевериджа отображает взаимосвязь между уровнем безработицы и числом вакантных рабочих мест, показывая, как изменение в одном из этих показателей влияет на другой. Обычно на графике Бевериджа показывается отрицательная связь: чем выше уровень вакансий (или спрос на рабочую силу), тем ниже уровень безработицы, и наоборот (Алехин, 2024). Но специфика регионального рынка труда, а также учет показателей ежемесячно, а не по годовым периодам могут демонстрировать менее прямую зависимость между безработицей и вакансиями.

Согласно статистическим данным регионального рынка труда Республики Башкортостан, на фоне снижения безработицы происходит некоторое увеличение конкуренции, что соответствует более высокому значению hh-индекса, наблюдается дисбаланс между количеством вакансий и резюме, то есть динамика предложения труда (резюме) существенно ниже динамики спроса на труд (рис. 4)2. Снижение безработицы могло бы свидетельствовать о позитивных тенденциях на рынке труда, однако с учетом роста конкуренции, скорее, указывает на то, что рабочие места становятся доступными для большего количества людей, в том числе с низким уровнем квалификации или тех, кто не соответствует требованиям работодателей.

^н Динамика вакансий ,% (спроса на труд) ^^^^нУровень безработицы, %

■■I Динамика резюме, % (предложения труда) ^^^^вhh.индекс

Рисунок 4 – Анализ показателей регионального рынка труда в пространстве Бевериджа1

Figure 4 – Analysis of Regional Labor Market Indicators in Beveridge Space

Такое поведение рынка труда несколько отличается от классической формы кривой Бевериджа. Предположительно, это объясняется структурными проблемами на региональном рынке, такими как сложности в поиске подходящих работников, нехватка специалистов с требуемыми навыками, недостаточная квалификация соискателей для имеющихся вакансий, проблемы с географической мобильностью, что требует внимания для улучшения соответствия между спросом и предложением на рынке труда. Если текущая тенденция сохранится, решения должны будут приниматься как на корпоративном, так и на государственном уровне.

Таким образом, ценовой фактор является существенным, но далеко не самым действенным. На практике на спрос и предложение труда влияет целый комплекс неценовых факторов, структура экономики, институциональные и макроэкономические факторы. В частности, к ним относятся:

• 1)    макроэкономические условия, формирующие общую конъюнктуру рынка труда: фазы экономического цикла, темпы роста внутреннего валового продукта (ВВП), уровень инфляции и безработицы;

• 2)    демографические условия, которые определяют соотношение спроса и предложения: изменения численности и структуры населения в половозрастной, образовательной и профессиональной структуре рабочей силы (например, рост трудоспособного населения увеличивает предложение труда);

• 3)    персональные решения на рынке труда: личностные предпочтения и ожидания, выбор индивидуумов между трудом и досугом, частная оценка нематериальных аспектов работы, индивидуальные представления о справедливом уровне зарплат (Гайнанов и др., 2022);

• 4)    производственные и отраслевые условия: например, рост производительности труда, обусловленный техническим прогрессом, улучшением организации производства, ростом квалификации работников сдвигает кривую спроса на труд вправо, а снижение – влево.

Одним из наиболее существенных факторов воздействия как на работодателей, так и на работников является государственная политика (Сайфуллина, 2023). Понимание относительной значимости разных факторов в конкретных условиях позволяет точнее прогнозировать тенденции и принимать обоснованные решения по регулированию спроса и предложения труда на уровне государства, компаний и работников. Управление рынком труда преследует цели обеспечения эффективной занятости, снижения безработицы, развития человеческого капитала и поддержания социальной стабильности (Сайфуллина, Мигранова, 2024).

Эффективное сочетание государственных и корпоративных мер регулирования, адаптированных к специфике каждой из фаз процесса воспроизводства трудовых ресурсов, позволит достичь баланса интересов работников, работодателей и общества в целом как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе, создавая основу для устойчивого развития регионального рынка труда.

В регулировании рынка труда в условиях дефицита трудовых ресурсов в соответствии с фазами воспроизводства вклад (значимость) государственных мер наиболее значим в рамках фазы формирования трудовых ресурсов, а корпоративных мер - на этапах их использования (рис. 5).

Фаза формирования трудовых ресурсов в большей степени связана с обеспечением естественного воспроизводства населения как носителя рабочей силы, приобретением, поддержанием и развитием способности к труду посредством образования, она обусловлена демографическими и образовательными процессами и их показателями: численностью населения, его составом и структурой по уровням образования и пр. Влияние на процессы, происходящие в фазе формирования трудовых ресурсов с целью развития рынка труда, имеет длительный характер, требует более продолжительного ожидания результатов воздействия, которые проявятся, как правило, в долгосрочной перспективе (рис. 5). Для этой фазы большую результативность демонстрируют меры государственного воздействия.

Меры государственного регулирования

II – фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов;

III - фаза использования трудовых ресурсов

Рисунок 5 – Соотношение мер регулирования рынка труда и фаз процесса воспроизводства трудовых ресурсов

Figure 5 – Correlation of Labor Market Regulation Measures and Phases of the Labor Reproduction Process

Первичное распределение и перераспределение трудовых ресурсов происходит по видам экономической и профессиональной деятельности, по регионам, предприятиям и организациям в соответствии с актуальным спросом на рынке труда, формируемым в соответствии с кадровыми потребностями хозяйствующих субъектов, это отражает в том числе эффективность системы образования и профессиональной ориентации, основано на экономических законах рынка труда и должно учитывать поведенческие аспекты деятельности агентов (Сайфуллина, 2023). Характерное для фазы перераспределения трудовых ресурсов социально-экономическое движение населения - изменение его трудовой активности, регулируя количество трудовых ресурсов, является более интенсивным, имеет постоянный характер изменений (см. рис. 5). Данная фаза требует сбалансированного воздействия и участия как государственных органов и общественных организаций, так и рыночных регуляторов экономики.

Фаза использования экономически активного населения, как правило, в большей степени имеет отношение к корпоративному управлению, отражая удовлетворение потребностей предприятий в рабочей силе, то есть обусловлена непосредственно деятельностью работодателей, направленной на обеспечение эффективного использования рабочей силы. Эта фаза является чувствительной к разного рода воздействиям, требует постоянной корректировки в соответствии с актуальным состоянием рынка труда. К мерам государственного регулирования процесса использования рабочей силы можно отнести налоговые льготы и субсидии для инвестиционных проектов, создающих занятость в приоритетных сферах. Перечень корпоративных мер обусловлен особенностью данной фазы как этапа реализации имеющихся знаний и навыков, накопления практического опыта и наибольшей ее продолжительностью на протяжении всей жизнедеятельности человека.

С точки зрения решения проблемы дисбалансов на рынке труда важными являются все три фазы процесса воспроизводства трудовых ресурсов, которые регулируются, с одной стороны, мерами государственной политики воздействия на рынок труда и систему образования, а с другой – корпоративными системами управления персоналом. Такая группировка мер регулирования в соответствии с фазами воспроизводства трудовых ресурсов позволяет более четко структурировать усилия государства и бизнеса по преодолению дефицита рабочей силы, обеспечивая комплексный подход к решению проблемы на всех этапах – от подготовки кадров до их эффективного использования в экономике.