Корпоративная культура в учреждениях социального обслуживания
Автор: Панкова С.Н., Колмогорова К.А.
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социология управления
Статья в выпуске: 1, 2024 года.
Бесплатный доступ
Корпоративная культура играет ключевую роль в развитии личностного потенциала сотрудников и в успехе организаций. Она способствует достижению целей учреждения, поддерживает благоприятный рабочий климат и предотвращает профессиональное выгорание. В социальной сфере, где интенсивная коммуникация и стресс часто влияют на личность специалистов, формирование положительной корпоративной культуры особенно ценно. Она помогает преодолевать трудности, достигать успеха и решать внутренние и внешние проблемы.
Корпоративная культура, коллектив, профессиональное выгорание, профилактика профессионального выгорания, сотрудники социальной сферы, учреждение социального обслуживания
Короткий адрес: https://sciup.org/142241550
IDR: 142241550 | DOI: 10.24412/1994-3776-2024-1-49-54
Список литературы Корпоративная культура в учреждениях социального обслуживания
- Андреева Г.М. Социальная психология: учебник. Издание 5-е, исправленное и дополненное. Москва: Аспект Пресс. 2010. С. 363.
- Ватолина М.А. Роль организационной культуры социальных служб в профилактике эмоционального выгорания сотрудников социальной сферы // ВКР Санкт-Петербургского государственного университета / [Электронный ресурс]. Санкт - Петербург. 2020. Режим доступа: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31580/1/Vypusknaa_kvalifikacionnaa_rabota_Vatolina_M..pdf?ysdid=lkw6n c2yim846086142.
- Вестник государственного университета «Дубна». Серия «Науки о человеке и обществе» № 2. 2020. С. 77.
- Гуренко Е. С., Карпова Е. Г. Влияние социальных ценностей на управленческие практики //Austrian Journal of Humanities and Social Sciences. 2020. № 11-12. С. 79-91.
- Журавлев А.Л., Соснин В.А., Красников М.А. Социальная психология: учебное пособие [Электронный ресурс]. 2-е изд., перераб. и доп. Москва: ФОРУМ, 2020. С. 496. Режим доступа: https://znanium.com/catalog/product/1042114.
- Заглодина Т. А. Профилактика и преодоление профессиональных деформаций специалистов по социальной работе: учебное пособие /. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2020. С.143. Режим доступа: http://elar.rsvpu.ru/978-5-8050-0707-2.
- Имидеева И. В., Алексеева Н. Н. Формирование и управление устойчивым развитием предприятия. 2019. С. 76.
- Киенко Т.С. Организонные фактор профессионального выгорания социальных работников муниципальных учреждений социального обслуживания // Вестник пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2016. Вып. 3(27). С. 1153-160.
- Макашин В. В., Чудакова К. А. Роль организационной культуры в системе управления компанией //Право, экономика и управление: от теории к практике. 2021. С. 127-131.
- Петрова С. А. и др. Проблемы формирования кадрового потенциала организаций социальной сферы //Экономика труда. 2021. Т. 8. №. 8. С. 823-840.
- Путнева Я. К. и др. Методы управления организационной культурой библиотеки в контексте адаптации организаций к социальным изменениям: магистерская диссертация по направлению подготовки: 39.04. 01. Социология. 2021. С. 97.
- Тараторин Е. В. Сущность и специфика корпоративного досуга //Фундаментальные и прикладные науки сегодня. 2018. С. 43-51.
- Тищенко Н. А. и др. Особенности корпоративной культуры в организациях малого бизнеса //Научный результат. Педагогика и психология образования. 2021. Т. 7. № 3. С. 98-108.
- Угляница И. И. Перспективы комплексного подхода к изменениям организационной культуры в контексте организационной эффективности (на основе модели Д. Денисона) //Вестник науки и образования. 2020. № 5-2 (83). С. 57-60.
- Штукарев Н. А. Терминологические аспекты взаимодействия основных категорий формирования антикоррупционной культуры бакалавра юриспруденции //Проблемы современного образования. 2020. № 1. С. 181-197.
