Социология управления. Рубрика в журнале - Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований
Актуализация применения хэдхантинга в России
Статья научная
На фоне множества факторов (СВО, коронавирус, демографическая яма и др.), рынок труда в России испытывает кадровый голод, напряженность уменьшается в среднем на 1 (согласно индексу hh) в год. На этом фоне широкое применение получает хэдхантинг. Защита сотрудников от него сводится к двум подходам: полная закрытость информации об организации и персонале, причем даже внутри организации; или гибкая структура, открытость, развитие доверия и неформальных связей между сотрудниками и руководством.
Бесплатно
Анализ научного дискурса о феномене человеческого потенциала: ценностно-смысловые составляющие
Статья научная
Статья посвящена анализу научного дискурса о феноменах человеческого потенциала и человеческого капитала в научном пространстве современных междисциплинарных исследований. В статье раскрывается содержание понятия человеческий потенциал, представлены результаты наукометрического анализа публикационного поля по данной проблематике, на основе выборки 529 наиболее релевантных статей, размещенных в базе ScienceDirect в 2014-2024 гг. В процессе сетевого анализа выявлено наличие 8 исследовательских областей, составляющих кластеры в современных исследованиях содержания и характеристик человеческого потенциала. Зафиксировано, что в структуре научного дискурса в современной зарубежной науке человеческий потенциал не в полной мере соотносится с духовно-нравственной компонентой, ценностями, а интерпретируется, преимущественно, в контексте психического здоровья, физического здоровья и физической активности, долголетия, повышения уровня образования, устойчивого развития. В то время как в отечественной науке человеческий потенциал соотносится с интенсивным развитием концепции человекоориентированного управления.
Бесплатно
Анализ ценностного предложения российских компаний в контексте человекоориентированного управления
Статья научная
В последние годы происходит переосмысление роли работника в организации. В современных компаниях все больше внимания уделяется человекоориентированному управлению, где в центре внимания работник со своим ценностями, идеалами и смыслами деятельности. Однако до сих пор многие компании понимают ценностное предложение в узком смысле, как инструмент привлечения и удержания. В статье мы поставили перед собой задачу проанализировать ценностное предложение крупных российских компаний в разрезе компонентов и категорий.
Бесплатно
Взаимодействие людей с социальными роботами: микросоциологический анализ
Статья научная
С развитием компьютерных технологий в целом и технологий искусственного интеллекта, в частности, растет популярность социальных роботов. Однако вопрос о реакциях людей на подобные технологии остается открытым. В работе представлен анализ специальной литературы, в котором рассматривается взаимодействие человека и социального робота с точки зрения микросоциологии - направления исследований, характеризующего взаимодействие людей в повседневных ситуациях и социальных контекстах.
Бесплатно
Взгляд на мотивацию через призму человекоориентированного управления предприятиями и организациями
Статья научная
Статья посвящена определению общесистемных признаков мотивации персонала в условиях человекоориентированного управления предприятиями и организациями. Рассматриваются исходные позиции в формировании мотивов работников в процессе коллективной деятельности и социальный механизм активизации включенности персонала в решение общественно значимых задач.
Бесплатно
Статья научная
В статье описана неуклонно возрастающая роль формирования и развития корпоративной культуры в современных медицинских организациях. Представлена сущностная трактовка термина «корпоративная культура», выделены основные функции корпоративной культуры, важные для позиционирования организации в области стратегического развития, представления в публичном пространстве, роли в управленческих процессах, влиянии на персонал организации. Также в статье рассмотрены выделяемые в зависимости от «видимости» для внешней аудитории уровни корпоративной культуры и соответствующие им элементы корпоративной культуры. Описаны результаты контент-анализа «видимых» элементов корпоративной культуры поверхностного и внутреннего уровня для медицинских организаций в г. Санкт-Петербург. Заключается, что официальные ресурсы медицинской организации в сети Интернет позволяют реальным и потенциальным потребителям медицинских услуг ознакомиться с элементами корпоративной культуры организации.
Бесплатно
Статья научная
В статье представлен анализ влияния технологий и инструментов искусственного интеллекта (ИИ) на деятельность медицинских учреждений и, в частности, на социально-профессиональные коммуникации сотрудников медицинских учреждений с потребителями медицинских услуг. Отмечена роль и влияние внедрения технологий ИИ на деятельность медицинских учреждений и оказание медицинских услуг населению. Представлены примеры внедрения инструментов искусственного интеллекта в текущую деятельность в медицинских организациях. В статье также выделены основные факторы, которые необходимо учитывать при внедрении ИИ в контексте трансформации социально-профессиональных коммуникаций медицинского учреждения.
Бесплатно
Влияние культурных различий в коммуникации на формирование обратной связи в организации
Статья научная
В статье рассматривается влияние культурных различий в коммуникации на процесс формирования и восприятия обратной связи в межкультурных коммуникациях в международных компаниях. Основываясь на анализе исследования Г.Хофстеде и модели Э.Майер, изучается влияние культурных особенностей на стиль общения, восприятие негативной и конструктивной обратной связи. В заключение даны рекомендации для специалистов, работающих в международной среде, по улучшению процесса обратной связи с учетом культурных особенностей.
Бесплатно
Статья научная
В статье раскрываются актуальные вопросы внедрения инструментов аналитики персонала (HR-аналитики) в деятельность службы персонала предприятия в контексте перехода отечественной народно-хозяйственной системы к парадигме экономики данных. Автор характеризует основные направления HR-анализа в деятельности службы персонала, представляет ключевые показатели в рамках каждого направления и описывает алгоритм внедрения аналитики персонала на предприятии.
Бесплатно
Вовлеченность персонала и ее значение для сотрудника и организации
Статья научная
Вовлеченность персонала влияет на бизнес результаты компании, на её финансовую стабильность и возможность развития. Авторами было проведено сравнение и связь понятий вовлеченность персонала, удовлетворённость, лояльность работников. В организации важно формировать систему вовлеченности персонала. Руководству компании, чтобы минимизировать профессиональное выгорание у сотрудников, важно находить баланс между желанием повысить вовлеченность сотрудников и заботой об их благополучии.
Бесплатно
Вопрос сознания в современной социологии управления
Статья научная
В статье рассматривается проблематика изучения феномена сознания в социологических науках, в частности в социологии управления. Поднимается вопрос об обоснованности сознания как объекта и предмета изучения в социологии. Исследуются труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные размышления о том возможно ли рассматривать сознание как часть науки социологии. Приводятся аргументы в защиту сознания как социологического и целесообразности включения сознания в социологию.
Бесплатно
Дискурсивные штреки и квершлаги Бурибая: социология слухов
Статья научная
Слухи - это один из наиболее точных, надежных и одновременно безопасных индикаторов социальной напряженности. Выявляя и фиксируя слухи можно увидеть сломы в социальной структуре сообщества, углубиться в местные реалии. В статье представлены фрагменты дневниковых записей, составленных по результатам этнографической экспедиции в шахтерский поселок Южного Урала, Бурибай, показаны особенности распространения слухов и очерчено базовое дискурсивное ядро слухов, приведены две основные оси: слухи по отношению к начальству и бытовых ситуациях, казусах, недоразумениях.
Бесплатно
Интеграция устойчивых практик в управление строительными проектами
Статья научная
В данной статье рассмотрена сущность устойчивых практик, их применимость относительно управления строительными проектами. Проанализированы имеющиеся в мире устойчивые практики, интегрируемые в строительную отрасль – системы сертификации и экологический менеджмент. На основе анализа были выделены преимущества и недостатки конкретных систем сертификации, вызовы и задачи, решаемые со стороны экологического менеджмента, проанализированы последствия их внедрения в строительные проекты.
Бесплатно
Компетентностный подход в оценке персонала как фактор повышения ее эффективности
Статья научная
В статье исследуется применение компетентностного подхода в оценке персонала. Рассматриваются теоретические основы компетентностного подхода, его цели, преимущества использования, а также рекомендации по внедрению. Также представлен анализ влияния компетентностного подхода на повышение общей эффективности системы оценки персонала. Результаты исследования обосновывают целесообразность внедрения системы оценки персонала, основанной на компетентностном подходе.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена проблемам профессионального развития и возможностям их решения. Рассматриваются теоретические аспекты профессионального развития персонала, а также поднимаются основные проблемы, связанные с профессиональным развитием сотрудников. Подробно проанализированы два подхода к профессиональному развитию: организационно-управленческий и психологический. Сочетание данных подходов рассматривается как ключевой момент в решении проблем профессионального развития персонала.
Бесплатно
Корпоративная культура в учреждениях социального обслуживания
Статья научная
Корпоративная культура играет ключевую роль в развитии личностного потенциала сотрудников и в успехе организаций. Она способствует достижению целей учреждения, поддерживает благоприятный рабочий климат и предотвращает профессиональное выгорание. В социальной сфере, где интенсивная коммуникация и стресс часто влияют на личность специалистов, формирование положительной корпоративной культуры особенно ценно. Она помогает преодолевать трудности, достигать успеха и решать внутренние и внешние проблемы.
Бесплатно
Механизмы антикризисного управления в системах внутреннего контроля организации
Статья научная
Настоящее исследование посвящено практическим механизмам антикризисного управления в системах внутреннего контроля организаций, как ключевой аспект обеспечения ее эффективности. В рамках работы рассматривается проблема недостаточности инструментов в системах внутреннего контроля, отвечающих именно за противодействие кризисным ситуациям. В рамках исследования предлагаются решения, которые можно внедрить в системы внутреннего контроля организаций, если рассматривать противостояние кризисным ситуациям с позиции риск-менеджмента, планирования рисков и проведения внутреннего аудита.
Бесплатно
Научно-образовательный элемент "мягкой силы" Азербайджана
Статья научная
Актуальность научной статьи обусловлена необходимостью исследования и анализа роли науки и образования в укреплении "мягкой силы" Азербайджанской Республики. Рассматриваются ключевые аспекты научно-образовательного элемента "мягкой силы" Азербайджана. Предлагаются рекомендации по оптимизации использования научных и образовательных ресурсов в контексте «мягкой силы». Определено, что целенаправленное развитие науки, технологий и образования в Азербайджане создает необходимые условия для повышения его «мягкой силы» и усиления глобальной роли страны в долгосрочной перспективе.
Бесплатно
Неформальные способы деловой коммуникации: тренд или бич
Статья научная
Современный мир изменчив. Изменчивы также и подходы к взаимодействию в этом мире. В данной статье рассматриваются вопросы трансформации подходов к деловому общению и коммуникациям в современном обществе. Особое внимание уделяется неформальным способам коммуникации: их пользе и рискованности. Также в статье автор рассматривает на примерах различные формы неэффективной деловой коммуникации и распространенные ошибки при деловом взаимодействии с помощью различных каналов связи.
Бесплатно
Об оценке состояния здоровья населения и проблемах при получении медицинской помощи
Статья научная
В статье исследуется роль категории «здоровье» в контексте восприятия ее населением, а также значимость сохранения здоровья населения со стороны государства. Проанализирована динамика статистики заболеваемости населения, численности медицинских учреждений, самооценка уровня своего здоровья населением. Представлены причины необращения населения за медицинской помощью в случае необходимости ее получения и неполучения необходимой медицинской помощи в случае обращения в медицинские организации. На основании представленных статистических данных выделены группы проблем, отмеченных населением в процессе получения им медицинской помощи, которые касаются как самой системы здравоохранения, так и приверженности лечению, восприятия, мотивации потенциальных и реальных пациентов медицинских организаций. Отмечено, что выделенные ресурсные, кадровые, корпоративные, этические и другие проблемы требуют формирования и реализации комплексных мер.
Бесплатно
