Коучинг как фактор развития профессионального капитала сотрудников организации
Автор: Хизбуллина Р.Р.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Образование и педагогика
Статья в выпуске: 4 (10), 2016 года.
Бесплатный доступ
В представленной статье рассмотрен феномен коучинга как фактора развития профессионального капитала сотрудников современных организаций. Приведен методологический обзор по проблеме изучения непрерывного образования, как одного из детерминирующих условий в развитии человеческого капитала персонала в целом и профессионального капитала личности сотрудника в частности. Выявлена актуальность использования коучинг-систем для повышения эффективности работы организации.
Коучинг, человеческий капитал, профессиональный капитал личности, непрерывное образование, организация, персонал
Короткий адрес: https://sciup.org/140268753
IDR: 140268753
Список литературы Коучинг как фактор развития профессионального капитала сотрудников организации
- Габдуллина Э.Н. Непрерывное профессиональное образование как фактор подготовки конкурентноспособной личности // Альманах современной науки и образования. 2012. №3. С. 36-38.
- Ефремова А.А. Коучинг как разновидность техники развития кадрового потенциала / Инновационные технологии управления по материалам II Всероссийской научно-практической конференции. НГПУ им.К.Минина. Н.Новгород. 201. С.143-146.
- Чобанян Н.Ю., Браткова В.В. Коучинг как инструмент развития потенциала персонала / Экономика и управление: практические аспекты. Материалы научно-практической конференции. Институт сервиса, туризма и дизайна (филиал) СКФУ. г.Пятигорск. 2015. С.158-161.
- Хизбуллина Р.Р. Особенности формирования компетенций молодого специалист с позиции теории капиталов: методологический аспект // Молодой ученый. 2015. №20. С.423-427.
