Личностные характеристики по тесту Сонди при психологическом сопровождении сотрудников ОВД

ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ТЕСТУ СОНДИПРИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ СОПРОВОВДЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОВД

Деятельность практически любой организации существенно зависит от качественных характеристик работающих в ней сотрудников. Сегодня особенно остро актуализируется проблема совершенствования профессионального отбора как системы, позволяющей объективно отобрать из общей массы претендентов тех. кто способен трудиться по тому или иному направлению.

Профессиональный отбор в ОВД - это целенаправленный и периодический процесс, проводимый во всех случаях. когда планируется изменить профессиональный статус оцениваемого сотрудника. Цель отбора заключается в выявлении и изучении личностных качеств сотрудников ОВ Д для различных служб и на различных этапах служебной деятельности. Успешность и адаптированность личности к профессиональным нагрузкам связана с рядом закономерностей. одна из которых представляет собой в соответствие способностей личности сотрудника ОВД к предполагаемой должности. Сотрудники ОВД при исполнении должностных обязанностей испытывают большое количество стрессовых факторов, которые оказывают влияние на эмоциональное состояние и личностные особенности.

Согласно приказам, регламентирующим деятельность психологов ОВД. изучение кандидатов и сотрудников осуществляется с помощью определенных психолого-диагностических методов. Практические психологи сталкиваются с тем. что проективные тесты (Сон-ди. Люшера. ЦТО и др.) очень значимы в диагностике постстрессовых расстройств, в оценке адаптации сотрудников к служебной деятельности, а также в диагностике их психоэмоционального состояния на определенных этапах службы.

Тесты, используемые для обследования сотрудников психологами ОВД. должны быть достаточно компактными и удобными в работе. Выделенный из блока диагностического материала тест Сонди соответствует данным критериям. Методика дает возможность отследить изменение личностных особенностей и эмоционального состояния личности в динамике, а во время тестирования позволяет наблюдать эмоциональный фон. невербальные и вербальные реакции при интерпретации диагностического материала*.

М. Е. Щеголева, психолог ОВД г. Томск

Предметом нашей работы являлось изучение изменения индивидуальных особенностей и эмоционального состояния сотрудников оперативных служб (ОУУМ и ОУР) при выполнении служебных обязанностей с целью выявления лиц. обнаруживающих признаки дезадаптации. нуждающихся в психологическом сопровождении со стороны психологов ОВД.

Были обследованы 34 сотрудника оперативных служб со сроком службы от 1 до 5 лет. а именно: участковые уполномоченные ОУУМ и оперуполномоченные ОУР криминальной милиции. Первую группу составили 16 участковых уполномоченных ОУУМ, во вторую группу вошли 18 оперуполномоченных ОУР КМ. Проведен анализ материала по факторам и векторам переднепланового профиля (ППП) теста Сонди (табл. 1,2).

При анализе вектора S (вектор сексуального влечения) получено следующее: положительный фактор (h+) - эрос-фактор, отражающий влечение к жизни, потребность в персональной любви, обусловливающий высочайшие ожидания человека в любви от всего существующего в мире, на социальном уровне показывающий такие характерологические черты, как мягкость, сентиментальность и желание нравиться, присутствовал у обследованных и в группе ОУУМ. и в группе ОУР. В группе участковых уполномоченных ОУУМ положительный знак по данному фактору превалировал у всех сотрудников (100.0%). при этом (h+) -отмечен у 43.7%. (h+!) выделену 33.3%. a (h+!!) у 20.0% обследованных. В группе ОУР фактор (h+) проявился у 94.5% сотрудников. (h+!) у 22.2%. (h+!!) отмечен в 16.6% выборов.

Амбивалентные реакции (h+-)_ которые свидетельствуют о напряженности данной тенденции, отмечались в группе ОУУМ всего в 6.25% выборов, а в группе ОУР -в 5.5% выборов. Нулевая реакция (ЬО). обозначающая ослабление, внешнюю разрядку эротической потребности. не отмечена в группе ОУУМ. а в группе ОУР проявилась только в 5.5% случаев.

Фактор (s) по вектору S-эрос. показывающий потребность личности к активности или пассивности, потребность в садизме или мазохизме, выделяющий такие характерологические черты, как упорство, самоуверен- ность, твердость, жажду деятельности, а также покорность, смирение, жертвенность, стремление защитить других превалировал в наших группах в отрицательных (s-) реакциях. Так в группе ОУУМ реакция (s-) была отмечена у 56% сотрудников, что характерно при самопожертвовании, самоотдаче, со склонностью к покорности, а в группе ОУР реакция (s-) отмечена у 50% сотрудников.

Амбивалентная реакция (s+-) выделена у 31,25% сотрудников ОУУМ и у 33,3% сотрудников ОУР. Данная реакция ($+-), по мнению Сонди, свидетельствует о тенденции к садомазохизму и проявляется не только в сексуальных отношениях, но и в других сферах жизни. В социальном плане взаимоотношения между людьми складываются таким образом, что личность, подчиняя себе другого, позволяет более сильному мучить себя, но, обнаружив признаки слабости у того, кто властвует, подчиняемый легко принимает роль садиста. Действие (s+-) реакции, как правило, ослабляется при (h+).

Среднепозитивная реакция по эрос-вектору S (h+s+), указывающая на нормальное состояние индивида в плане любви, а также на относительную свободу от невро тизации, проявилась всего у 11,7% сотрудников группы ОУР иу 6,3% сотрудников группы ОУУМ.

При анализе данных по вектору Р - вектору параксиз-мального влечения, фактор (е), выявляющий накопление и разрядку аффекта, а также этические аспекты поведения человека, проявился в различных реакциях. Положительная реакция (е+), свидетельствующая о преобладании «авелевых» тенденций, повышенного чувства собственной вины, с такими характерологическими признаками, как совестливость, терпимость, готовность помогать, по данным обследования, оказалась более свойственной для сотрудников группы ОУУМ и выделена у 43,7%. В группе ОУР реакция (е+), указывающая на «муки больной совести», отмечена только у 27,7% сотрудников.

Отрицательный фактор (е-), свидетельствующий о нетерпимости, снижении этических установок, указывающий на избыточное накопление грубого аффекта, который может привести к неотвратимым поступкам или приступам эмоций, чаще наблюдался у сотрудников группы ОУР - 22,2%, при этом в группе ОУУМ он снижен и отмечался у 12,5%.

Таблица 1

Факторы влечений, определяемых по тесту Сонди

Группа

S-вектор сексуальное влечение

Р-вектор пароксизмальное влечение

SCH-вектор Я-влечение

С-вектор контактное влечение

h

s

e

hy

k

p

d

m

ОУУМ

h 100% h+ 43,70% h+! 31,30%

e +

43,7%

p+

37,5%

d+ 16,70%

m+ 50,00% m+!! 18,75%

h+-

6,25%

s+-

31,25%

e+-

18,75%

Группы

Вектор

p+-

1^5%

mT 6,25%

Sch

sO

12,50%

eO

25,00%

hyO

6,3%

Гфай'Йр

Ah

44

0%

s d04.

,75%*,

ml

1 1Ъ§%

k

P

56,25% 43,75%

12,5%

hy-

9@УК М

5

%

5a_ t-

s«/„ 3

m-

12,6%

1

2

s-

—m—

11

2

4

1

4

7

s-!

12,50%

CHT

2

7

7

1

5

9

ОУР

h 94,5%

s+

16,6%

e+

27,7%

p9

' ty 1 50W№

гома^итесь

ИЙ^0ЩЕ>/ к

щенной факто

h+ h+!

50,0% 22,4% 16,6%

Группы

Вектор

s

p

Sch

h+!!

Фактор

h

s

e

hy

k

P

h+-

5,5%

s+-

33,3%

e+-

5,5%

hy+-

^P

У+-

1

6c/+- -

1,1%X

m-

- 1Д1%

0

0

hO

5,5%

eO

44,4%

hyO

16,6%

:0 1^6%,

РФ

33,

0%

0d0 ;

5,5%8

ml

1 11^1%

3

6

s-

50,0%

e-

22,2%

Hy-

50,0%

I’-1

16

6%

6d- К

, 6% 9

m

27^%

3

6

k! 22,2%

dl2 / h 1 =

гимптоматг

ческий факте

p / коренной ф

Таблица 2

Формулы наклонностей, определяемых по тесту Сонди

Отмечено проявление амбивалентных (е+-) и нулевых реакций (еО) по эпилептиформному фактору (е). Так, если сумма реакций напряжения (е+-) и разрядки (еО) в группах была примерно одинаковой: в ОУУМ -43,7%, в ОУР - 50,0%, то большая реакция разрядки (еО) по эпилептоидному фактору, т. е. реакция затишья после пароскизма гнева и ярости, преобладала в группе ОУР - 44,4% лиц, а у сотрудников группы ОУУМ отмечена в 25,0% случаев.

Анализировался фактор (hy) параксизмального вектора Р, который показывает механизм защиты перед лицом опасности. Было отмечено, что в группе ОУУМ у 93,7% сотрудников преобладал отрицательный фактор (hy-), указывающий на механизм защиты перед опасностью через застенчивость со стремлением спрятать тонкие душевные переживания, с бегством в мир несбыточных фантазий со склонностью к страхам, а в группе ОУР шло снижение данного фактора (hy-) до 50,0%.

Амбивалентные реакции (hy+-) накопления агрессии через самодемонстрацию и избыточное тщеславие и реакции разрядки (hyO), указывающие на слабость моральной цензуры, больше были выражены для сотрудников группы ОУР - 39,0%.

Вектор Sch - вектор «Я» включает в себя фактор (к)-сужения «Я», который показывает интроверсию, эгоцентризм, трезвость, рассудочность, жажду власти, стремление к отказу от своих потребностей, вытеснение истинных причин неудовлетворенности. В данный вектор входит и фактор (р) - расширения «Я», который указывает на экстраверсию, пылкую эмоциональность, увлеченность, манию величия, самодовольство и чувство соперничества. Фактор (к) ограничивает бесконечность в расширении своего «Я» под влиянием фактора (р), в результате чего личность приспосабливается к действительности.

Нами было отмечено отсутствие положительной реакции (к+) и доминирование отрицательной (к-) в обеих группах. В группе ОУУМ отрицательная реакция (к-) отмечалась у 68,7%, в группе ОУР - у 77,7% сотрудников. Отрицательный фактор (к-) интерпретируется по Со иди как отказ личности от самореализации. Личность принимает для себя определенных лиц как жестких и агрессивных, переоценивая их значимость, вытесняет из сознания психотравмирующую психику информацию через такие приспособительные функции, как обесценивание, торможение, самоограничение, отчуждение и негативизм. Для группы ОУУМ и для группы ОУР характерны (к-) реакции, выявляющие отчасти бессознательное, отчасти осознаваемое стремление к самоограничению и вытеснению тех влечений, которые окружающими принимаются как не соответствующие морали и идеалам общества.

Нулевые реакции разрядки (к0) интерпретируются по Сонди как отказ от выражения личностной позиции, недостаточность «Я-тормозов» по отношению к собственным влечениям. Они были больше свойственны и отмеченыу сотрудников в группе ОУУМ - 25,0% по сравнению с 16,6%у сотрудников группы ОУР. Реакция (к-!), говорящая о выраженной «Я-деструкции», об утрате доверия к окружающим с разрушением внутренних и внешних ценностей для личности отмечена у 22,2% сотрудников группы ОУР и не выделена у сотрудников группы ОУУМ.

Положительный фактор (р+) вектора влечения Sch, интерпретируемый как тенденция «быть всем», в виде расширения власти над окружением, раздвигания рамок собственного «Я», больше был выражен в группе ОУР и отмечен у 50,0% сотрудников, в группе ОУУМ положительная реакция по данному фактору (р+) выделена у 37,5% сотрудников. Нулевые реакции (рО), т. е. реакции устранения влечения из осознанных потребностей, отмечались у 44,0% в группе ОУУМ и у 3 3,0% сотрудников в группе ОУР.

Таким образом, при анализе вектора Sch для сотрудников группы ОУУМ и группы ОУР больше были свойственны значения (Sch к- рО) и значения (Sch к- р+). Данные значения указывают на приспособительные реакции при адаптации личности, которые проявляются в механизме вытеснения и торможения. Уход в себя, закрытость являются нормативными факторами для сотрудников этих групп. Данный вектор, по нашему мнению, заслуживает пристального внимания психологов как показатель адаптации кандидатов и сотрудников к жестко регламентирующей, требующей высокой исполнительности системе.

Вектор С (вектор контактного влечения) рассматривался через факторы (d) и (ш). Фактор (d) характеризует стремление личности иметь, держаться за все старое, тенденцию верности семье или традициям. В группе ОУУМ отрицательный фактор (d-), указывающий на такие характерологические особенности, как верность и инертность, отмечался у 37,5% сотрудников, в группе ОУР данный фактор отмечен у 16,6% лиц. Реакции (d0), показывающие разрядку по высокой поисковой активности, больше были выражены в группе ОУР - 55,5%, в группе ОУУМ шло снижение нулевых реакций (d0) до 43,7%. Амбивалентные реакции (d+-) проявились у 11,1% сотрудников группы ОУР.

По фактору (ш) вектора контактного влечения С отмечено, что положительная реакция (ш+), указывающая на повышенную потребность быть принятым окружением, в группе ОУУМ выделена у 68,7% сотрудников, а в группе ОУР она снижена и отмечена у 50,0% сотрудников. Реакция (ш-), интерпретируемая как отрыв личности с побуждением быть свободным от контактов и от коммуникаций, чаще отмечалась у сотрудников группы ОУР -27,7% и менее выражена была в группе ОУУМ -12,5%.

По контактному вектору С нами отмечено преобладание реакций (d0 m+) для сотрудников групп ОУУМ и ОУР, когда личность находится в постоянном поиске объектов при сниженной мотивации в привязанности к кому-либо или чему-либо. Для сотрудников группы ОУР желание быть независимым от объекта влечения и обесценивание этого объекта в дальнейшем превалировало по сравнению с сотрудниками группы ОУУМ, для которых реакция по значимости принятия окружением была выше, а уход от контактов с обесцениванием объекта привязанности был ниже.

Интерпретируя сумму переднеплановых профилей (П1П1) сотрудников групп, рассматривая проявление нулевых и амбивалентных реакций, нами исследователи сделали попытку вывести формулы наклонностей для среднестатистических личностей групп ОУУМ и ОУР. По сумме амбивалентных и нулевых реакций были высчитаны факторная степень напряжения тенденции (СНТ) в каждой группе и формула наклонностей для каждой группы. Формула наклонностей представляет собой дробь: числитель - симптоматический фактор, а знаменатель - коренной фактор. Сокращенная формула для среднестатистического сотрудника группы ОУУМ имела вид р 9/hy 1, а для среднестатистического сотрудника группы ОУР - d 12/h 1.

Данные обследования позволили нам составить личностный портрет среднестатистического сотрудника группы ОУУМ: это личность, стремящаяся к расширению своей власти над окружением через самодемонст-рацию, высокомерие, внешнюю пылкую эмоциональность, но при этом она испытывает стыдливость, застенчивость, повышенную совестливость, робость с уходом от реальности в мир собственных фантазий. Сотрудникам группы ОУУМ больше свойственны такие защитные и приспособительные реакции, как подчинение, зависимость от окружения, уход от конфликтов, доброта.

Личностный портрет среднестатистического сотрудника ОУР был следующим - это личность с тенденцией к беспрестанному поиску новых объектов, с уходом от старого, с любопытством ко всему новому, с тенденцией к неверности, непостоянству и неразборчивости в контактах. Для сотрудника ОУР при адаптации к действительности характерны приспособительные реакции через разрядку в виде агрессии и гнева.

Отмечены особенности, присущие обеим группам. Они проявились тенденцией к вытеснению негативной информации, сознательному самоограничению, стремлением к блокировке и вытеснению тех влечений, которые окружающими воспринимаются как не соответствующие морали и идеалам общества. Выяснилось, что характерологические особенности, реакции приспособления и адаптации к действительности напрямую связаны с должностными обязанностями, оперативными заданиями и несением службы сотрудников в определен ных условиях. Не последнее место играет ношение форменной одежды. которая является для определенных сотрудников сдерживающим фактором в разрядке аффективных реакций.

Таким образом, сравнение двух групп по Со иди показало, что адаптация сотрудников ОУУМ и сотрудников ОУР к служебной деятельности характеризуются такими защитными и приспособительными механизмами, как вытеснение из сознания травмирующей психику информации, самоограничение с переоценкой действительности, утрата доверия к окружающим. Приспособительными являются и функции торможения в виде ухода в себя, отчуждения, негативизма, закрытости, контроля над поведенческими реакциями при контакте с окружающими. Реакции, оцениваемые в пароксизмальном векторе как патология, возможно, являются нормативными реакциями при адаптации сотрудников к служебной деятельности и заслуживают внимания при интерпретации психологами ОВД.

Предполагаем, что заострение истероидного радикала в разрядке личности при накоплении негативной информации свойственен сотрудникам ОУУМ, а эпи-лептоидный радикал с грубым аффектом разрядки больше свойственно сотрудникам ОУР.

Полученные данные по личностным характеристикам сотрудников групп ОУУМ и ОУР дают возможность строить тактику в проведении психо коррекционной работы в целях профилактики социально-психологической и профессиональной дезадаптации сотрудников ОВД. В соответствии с этим предполагается возможность осуществлять дифференцированные программы по медикопсихологическому сопровождению личного состава ОУУМ и ОУР с участием в реабилитационных мероприятиях психологов ОВД и сотрудников медицинских служб.

Изложенное указывает на практическую ценность проективной методики Со иди в выявлении лиц, находящихся в дезадаптационном состоянии, при психологическом сопровождении сотрудников ОВД и позволяет учитывать личностные особенности в определении направленности предполагаемого рода деятельности сотрудников ОВД.