Лидерство как показатель резильентности государственного управления социально-экономическим развитием

Заявленная цель данного исследования - выявление взаимосвязи лидерства и государственного управления социально-экономическим развитием как характеристики и условия его резильентности на основе опыта зарубежных стран и российской хозяйственной практики. Достижение поставленной цели реализуется посредством определения и реализации ряда научно-исследовательских задач: оценка практического использования основных теорий лидерства в менеджменте (системной теории лидерства, личностных качеств, социальной идентичности, ситуационного лидерства, трансакционной, психодинамического подхода и др.) применительно к государственному управлению социально-экономическим развитием; разработка авторских предложений по формированию лидерских качеств в государственном управлении социально-экономическим развитием с учетом требований теории лидерства в контексте выработки управленческих компетенций, соответствующим определенным уровням квалификации. Повышенное внимание сосредоточено на том, что сфера государственного управления социально-экономическим развитием, являясь проявлением государственной власти, должна соответствовать ожиданиям российских домохозяйств при актуальных повседневных, форсмажорных или чрезвычайных ситуациях. В исследовании задействованы методы научной абстракции, гипотезы, сравнительного и системного анализа. Автор исходил из предпосылки системной теории лидерства, что лидерство выступает основным процессом организации межличностных отношений в группе, а лидер является основным субъектом управления данным процессом. Автору близок тезис, согласно которому лидерство требует изучения в контексте целей и задач группы. Популярность поведенческого подхода в теории экономического развития и лидерства вызывает дискуссии среди экспертов, преподавателей, аспирантов и студентов высшей школы, научной общественности. Доскональное исследование всех аспектов лидерства позволяет выработать поведенческий подход к лидерству, согласно которому эффективность руководства определяется не личными качествами лидера, а спецификой его поведения с командой. Результатами исследования можно считать обоснование авторских методических предпосылок государственного управления социально-экономическим развитием РФ, в соответствии с которыми лидерство подтверждает его резильентность как важнейший критерий эффективности и устойчивости.