Лояльность персонала организации как проблема исследования
Автор: Морозова А.А., Батарчук Д.С.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 5-2 (84), 2021 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается лояльность персонала как проблема современной теории и практики управления. Обобщаются теоретические подходы к изучению лояльности как управленческого феномена. Теоретически обосновываются содержательные характеристики лояльности персонала организации. Уточняется понятие «лояльность» персонала, в котором актуализируется роль приверженности, ценностей, уважения и принятия философии организации. Лояльность является важной составляющей конкурентоспособной организации, фактором прогрессивного развития.
Лояльность персонала, организация, приверженность, ценности, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/140259468
IDR: 140259468
Список литературы Лояльность персонала организации как проблема исследования
- Талтынов С.М. Классификация подходов к определению лояльности персонала / С.М. Талтынов, Н.В. Минакова // ЭКОНОМИНФО. - 2016. - № 25. - С. 39-43.
- Чернышева Е.В. Лояльность персона как условие успешного функционирования организации / Е.В. Чернышева, О.В. Шевченко // Символ науки: международный научный журнал. - 2015. - №5. - С. 146-148.
- Величко Н.Ю. Влияние лояльности персонала на эффективность компании / Н.Ю. Величко, А.З. Аджба // Управление и экономика в XXI веке. - 2015. - № 1. - С. 36-40.
- Кузнецова Д.А. Психологическое благополучие сотрудников с различным уровнем лояльности к организации / Д.А. Кузнецова, М.М. Касиян // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. - 2021. - №.1. - С. 97-106.
