Материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный работодателю

В силу специфики реализуемой руководителем юридического лица (как работника) функции единоличного исполнительного органа юридического лица Трудовой кодекс РФ выделяет нормы о его трудовой деятельности в специальный институт трудового права. Так, специальная часть Трудового кодекса РФ содержит главу 43, посвященную регламентации труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, ст.195 ТК РФ содержит специальную норму о дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников, ст. 277 ТК РФ устанавливает особенности материальной ответственности руководителя организации, в том числе бывшего1.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Так, часть 2 статьи 25 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» закрепляет, что руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия3. П.2 статьи 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» также закрепляет, что члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами4. Еще один случай закреплен в Федеральном законе «Об акционерных обществах», а именно члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), равно как и управляющая организация или управляющий, несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами1.

В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября

2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего

материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» отмечено, что учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности2. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.

Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ (главы 37 «Общие положения» и 39 «Материальная ответственность работника»)³.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)1. Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Дела о взыскании убытков с руководителя организации (в том числе бывшего) рассматриваются судами общей юрисдикции и арбитражными судами в соответствии с правилами о разграничении компетенции, установленными процессуальным законодательством (часть 3 статьи 22 ГПК РФ, пункт 2 части 1 статьи 33 и пункт 3 статьи 225.1 АПК РФ).

Таким образом, руководитель является одним из немногих работников, на которых возлагается полная материальная ответственность в силу закона. Часть 2 ст. 277 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность расчета убытков в соответствии с нормами, устанавливаемыми гражданским законодательством. Такой порядок для расчета убытков может применяться лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.