Механизм управления человеческим капиталом
Автор: Булатова А.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 10-1 (44), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье описывается понятие и сущность человеческого капитала, в частности его влияние на инновационное развитие, в связи с тем, что значимость человека считается ведущей в системе производственных отношений. Управление персоналом подразумевает то, что при управлении инновациями, главное - это управление самими работниками и взаимоотношениями между ними. В ходе исследования авторы пришли к выводу, что при эффективном использовании человеческого капитала, то есть внедрении новых знаний и рациональном использовании результатов инновационной деятельности, может качественно измениться структура предприятия.
Человеческий капитал, инновации, механизм управления человеческим капиталом
Короткий адрес: https://sciup.org/170180643
IDR: 170180643 | DOI: 10.24411/2411-0450-2018-10053
Список литературы Механизм управления человеческим капиталом
- Электронный ресурс https://ru.wikipedia.org/wiki/
- Носкова К.А. Влияние индивидуального человеческого капитала на формирование регионального человеческого капитала/К.А. Носкова, С.В. Носкова//Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014.
- Чечина О.С. Стратегия инновационного развития вузовской науки на основе эффективного управления человеческим капиталом системы высшего профессионального образования Самарской области//Казанская наука. 2014.
- Чечина О.С. Управление человеческим капиталом отраслевой экономической системы в интересах ее инновационного развития: монография. -Мир науки, 2015.
- Клаверов В.Б Повышение эффективности трудовых ресурсов в условиях становления экономики знаний//Известия РФЭИ. 2014.
- Агаркова В.А, Федотова Г.В. Структурный анализ и перспективы развития рынка человеческого капитала в России в современных условиях // В.А. Агаркова, Г.В. Федотова // Международный студенческий научный вестник. 2015.
